Рынок труда и факторы, его формирующие.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическим равзитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в различных областях деятельности.

Трудовые ресурсы: 1)Занятые в экономике. 2)Не занятые в экономике, но способные трудиться.

Т=Ртр-Ринв+Рпен+Рмол

Экономически активное население: 1)занятые 2) безработные.

Трудовые ресурсы:

- экономическая категория

- планово-учетная

Трудовые ресурсы как экономическая категория.

Выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

Данный подход предопределил направления исследований по вопросам трудовых ресурсов, сосредоточив их на изучении качественных характеристик изучаемой категории.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают трудоспособность:

- общую

- профессиональную.

Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность - это подготовленность к квалифицированному труду определенной профессии. Профессиональная трудоспособность формируется в результате специального обучения и подготовки.

Одной из основных качественных характеристик трудовых ресурсов является трудовой потенциал.

Трудовой потенциал работника – совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

1.Психофизиологическая составляющая – состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.

2. Социально-демографическая составляющая – возраст, пол, семейное положение и др.

3. Квалификационная составляющая – уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм.

4. Личностная составляющая – отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность.

Трудовые ресурсы как планово-учетная категория – население в трудоспособном возрасте, способное участвовать в трудовом процессе – занятое и незанятое в общественном производстве. Определяет количество трудовых ресурсов и структуру труда.

Количественный состав трудовых ресурсов:

- лица трудоспособного возраста (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих льготные пенсии)

- население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.

Обязательным атрибутом рыночной экономики, наряду с рынками товаров и капиталов, является рынок труда. На этом рынке происходит продажа наемными работниками своей рабочей силы работодателям.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Факторы, формирующие рынок труда:

- наличие множества независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;

- свобода выбора для субъектов рынка труда;

- высокая степень мобильности субъектов рынка труда;

- конкурентная среда в экономике.

Основные компоненты рынка труда:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы

- стоимость рабочей силы

- цена рабочей силы

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъекты рынка труда:

- работодатели и их представители (союзы)

- работники и их представители (профсоюзы)

- государство и его органы (министерство здравоохранения и социального развития).

Рынок труда: 1)внешний (профессиональный) 2)внутренний.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации. Этот рынок обуславливает высокую текучесть рабочей силы и активно способствует росту или сокращению безработицы.

Внутренний рынок труда – рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

- по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы. Перемещение по горизонтали происходит в целях приобретения работником знаний разнообразных сторон производства – формирования широкого профиля для лучшего освоения данной должности или продвижения на более высокую.

- по вертикали – на более высокий разряд или должность.

Внутренний рынок слабо конкурентен, он мало влияет на текучесть рабочей силы и динамику открытой безработицы, но для него характерна неполная занятость и скрытая безработица.

Дата добавления: 2015-11-14