Рынки факторов производства.

Содержание темы

1. Максимизация прибыли и производный спрос на факторы производства.

2. Конкурентный рынок факторов производства. Кривая предельной выручки в денежном выражении (предельного дохода на фактор) как кривая спроса фирмы на фактор производства.

3. Определение оптимального количества труда, нанимаемого конкурентной фирмой.

4. Эластичность спроса на труд.

5. Предложение труда.

6. Равновесие на рынке труда.

Раздел: Учебно-методические материалы:

Методические указания

Обратите внимание на следующее:

1. Производный характер спроса на факторы производства.

2. Как конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, определяет оптимальное количество труда (нанимаемых работников).

3. Последствия установлении минимальной заработной платы на рынке труда.

В процессе изучения темы, постарайтесь найти ответы на следующие вопросы:

1. Как действуют фирмы в качестве покупателей на факторных рынках?

2. Как определяются цены на факторных рынках?

3. Как факторные цены определяют доходы владельцев факторов?

4. Каким образом спрос фирмы на факторы производства зависит от спроса на рынке конечной продукции и от производительности?

5. Что такое производный спрос?

6. Чем рынок труда отличается от других факторных рынков?

7. Каковы условия найма работников фирмой-ценополучателем?

Основные понятия и термины

Производный спрос, эластичность спроса на труд, предельная выручка в денежном выражении, предложение труда, равновесие на рынке труда.

Вспомогательные материалы

Рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда.

На любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок не является исключением. Поскольку в любой заданный период времени покупателей и продавцов много, то решения, принимаемые в каждом конкретном случае, зависят от их поведения, и от поведения других. Например, если одни работодатели повышают оплату труда, то та или иная компания может поступить таким же образом, с тем, чтобы оставаться конкурентоспособной в деле привлечения рабочей силы и удержании ее. Аналогичным образом, тот или иной учитель может выбрать для себя другую работу, если он увидит, что на педагогическую работу ему устроиться очень трудно.

Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд.

На некоторых рынках труда, особенно в тех случаях, когда продавцы представлены своим профсоюзом, действия осуществляются в соответствии с рядом строгих правил, хотя бы частично определяющих характер сделок между продавцом и покупателем.

На рынках труда, где сильна роль профсоюзов, работодатель может по своему усмотрению решить, кого именно принимать на работу, однако его действия все же скованы соглашением между профсоюзом и руководством предприятия в таким вопросах, как порядок увольнения работников, процедуры рассмотрения жалоб, решение вопросов оплаты труда, объем нагрузки, темпы работы и продвижение по службе. Что касается рынков рабочих мест, предоставляемых государством и крупными работодателями, где нет профсоюзов, то здесь также наблюдается тенденция действовать согласно правилам, ограничивающим полномочия администрации и гарантирующим справедливое отношение к нанятым на работу.

Дата добавления: 2015-11-14