Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового права

Число часов по теме: 2 часа лекция, 1 час семинар.

1. Трудовые споры как институт трудового права.
2. Трудовые споры как учебная дисциплина.
3. Источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров.
4. Принципы разрешения трудовых споров.
5. Органы по урегулированию трудовых споров, определение их компетенции.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства позволяют выделять институты трудового права?

- Являются ли трудовые споры институтом трудового права? Ответ мотивируйте.

- Какие юридически значимые обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовые споры составляют самостоятельный предмет регулирования правовыми нормами?

2.

- В чем заключаются особенности учебной дисциплины «Трудовые споры»?

- Каково назначение данной дисциплины?

- Что представляет собой предмет трудовых споров?

- Какие отношения возникают при ведении трудовых споров?

- Что такое подведомственность правового спора?

- Чем понятие подведомственности отличается от подсудности?

- В чем заключаются особенности подведомственности трудовых споров?

- Каковы особенности компетенции органов, рассматривающих трудовые споры?

3.

-Что представляют собой источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

- Какие юридически значимые обстоятельства определяют применение источников регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

- Какова роль международных актов в регулировании отношений по разрешению трудовых споров? Приведите примеры.

- В чем заключаются особенности регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

4.

- Что представляют собой принципы разрешения трудовых споров?

- Каково значение принципов в разрешении трудовых споров?

- Какова роль основополагающих принципов в разрешении трудовых споров?

- Какие принципы считаются основополагающими в разрешении трудовых споров?

- Какими актами регламентируется разрешение трудовых споров?

- В чем заключается смысл принципа конфиденциальности? Как он соотносится с принципом гласности и открытости разрешения споров в судах общей юрисдикции?

- Какие принципы относятся к принципам разрешения трудовых споров? Ответ мотивируйте.

Дайте правовую оценку ситуации:

? В организации четыре месяца работал курьером двенадцатилетний работник. Трудовой договор с ним не заключался. Работодатель, недовольный систематическим нарушением курьера трудового распорядка дня, отказался от его услуг. Оплата курьеру была произведена лишь за три месяца работы. Работник и его родители с действиями работодателя не согласились, однако обращаться в юрисдикционный орган не стали.

Имело ли место трудовое правонарушение? Возник ли трудовой спор? Разногласие?

? Между двумя работниками различных отделов произошел конфликт по поводу использования служебного принтера.

Является ли конфликт между работниками организации трудовым спором?

Дата добавления: 2015-11-14