Розділ III. Переміщення працівника на інше робоче місце

Якщо зіставити поняття «переведення на іншу роботу» і «переміщення», то очевидно, що в основі їх відмінності лежить не істота явища, а якийсь формальний момент - зафіксовано чи ні дана умова в трудовому договорі. При цьому усна домовленість про конкретним структурному підрозділі і виконання роботи саме в даному конкретному структурному підрозділі при вирішенні питання про те, чи є його зміна переведенням на іншу роботу або це переміщення, до уваги не приймаються. Іншими словами якщо фактична домовленість працівника і роботодавця про виконані роботи в конкретному структурному підрозділі мало місце, але в трудовому договорі це прямо не зафіксована зміна структурного підрозділу не можна вважати переведенням на іншу роботу. [18]

Переміщення працівника пов'язане з реалізацією роботодавцем своїх повноважень щодо управління виробництвом та організацією праці. Так, ч.2 ст. 33 Кодексу законів про працю досить широко трактує поняття "переміщення" у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Вона включає в нього, у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,обумовленої трудовим договором, зміну:

• робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи);

• структурного підрозділу у тій самій місцевості;

• доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті.

Звертаємо увагу, що переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника. Наприклад, якщо у трудовому договорі працівника зазначено структурний підрозділ організації, то працівника без його згоди не дозволяється переводити в інший структурний підрозділ цієї організації. Якщо у трудовому договорі такої умови немає, то працівник може бути переміщений в інший структурний підрозділ. [19]

У діючому законодавстві «переміщення працівника» не виділяється окремими статтями у КЗпП, але у проекті Трудового Кодексу України міститься стаття 78 в якій зазначається: Роботодавець має право без згоди працівника, якщо інше не передбачено трудовим договором, перемістити його на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручити роботу на іншому обладнанні в межах його трудової функції та кваліфікації, якщо це не протипоказано за станом здоров’я, без зміни істотних умов трудового договору.

У разі якщо при цьому змінюються умови транспортної доступності (наявність транспорту загального користування і звичайної для цієї місцевості витрати коштів і часу на проїзд (переміщення) від місця проживання до місця роботи), переміщення дозволяється лише за письмовою згодою працівника. У разі відсутності такої згоди працівника трудовий договір припиняється на підставі статті 98 цього Кодексу.[20]

Підставою прийняття рішення про переміщення працівника на іншу роботу може бути доповідна записка керівника виробничого підрозділу (кадрової служби). Рішення оформляється відповідним наказом. Відомості про переміщення до трудової книжки і облікових документів не заносяться.

Дата добавления: 2015-11-14