Не по затратам оплата

При таком напряженном учебном и рабочем графике вознаграждением за свой труд удовлетворены далеко не все. IT-специалисты отмечают, что их труд явно недооценен.

Начиная свою трудовую деятельность в небольшой компании, системный администратор вряд ли может рассчитывать на зарплату выше $300 в столице и $150-200 в регионах. Оплата труда специалиста, уже прошедшего «боевое крещение», увеличивается до $600-800 в столице и $300-500 в регионах.

Если говорить о дальнейшем росте, то продвинуться можно до руководителя отдела или IT-директора и зарабатывать в месяц $700-1600, а в крупных компаниях - и до $3-3,5 тыс. В среднем через три-четыре года развивающаяся компания, увеличивая количество компьютеров, может создать дополнительные IT-отделы, которые возглавят сисадмины-старожилы. Однако, как отмечают сами IT-шники, сделать карьеру можно намного быстрее, переходя на работу в другие, зачастую конкурирующие, компании, где предлагают и должности посерьезнее, и оклады повыше.

Действительно, чтобы повысить свой материальный статус, для этой категории сотрудников более эффективно не преодолевать иерархические ступеньки, а переходить на работу в более крупные компании. Наиболее частой мотивацией перехода на новую работу для новичка-сисадмина является более высокая зарплата в другой компании.

Заработная плата IT-специалистов зависит не только от величины компании, но и от сферы ее деятельности. Максимальная оплата труда наблюдается в сферах веб-разработки, финансов и телекоммуникаций: до $3 тыс. в месяц (это в крупных компаниях!).

Пока «топов» среди IT-специалистов практически нет - доступом к совету директоров могут похвастать единицы. Эти должности на главных кадровых позициях только в IT-компаниях. В целом, к IT-службе относятся как к вспомогательному отделу.

«сдельно-премиально» и налоги преимущественно не платят. Как рассказал программист один из киевских институтов, при заработной плате около $200 на основном месте работы, он с легкостью увеличивает свой ежемесячный доход в 10 раз, работая на частных заказчиков. Однако такая работа нестабильна, хоть и хорошо оплачивается. Заказов у свободного художника - то пусто, то густо.

Те, кто занимает позицию штатного программиста, имеют более стабильные доходы. Средняя зарплата ведущего программиста составляет около $1 тыс. в месяц. Но далеко не все конторы вводят у себя такую должность. В небольших компаниях IT-специалист является и программистом, за что получает максимум $800-900 в месяц.

IT-специалисты очень непривередливы - они обычно не требуют социальных пакетов, медицинской страховки и прочих привилегий. Главное для IT-специалиста - чтобы ему не мешали работать и не экономили на запросах отдела, для программиста же - чтобы ставили разнообразные задачи. Работа должна быть интересной, иными словами. А вот соцпакеты, питание и прочие бонусы не столь актуальны для новичка, хотя в дальнейшем они играют не последнюю роль. Пока не слышно о массовом росте требований к работодателю со стороны системных администраторов. Но такие специалисты приветствует возможность карьерного роста и обучения за счет компании.

При этом в среде IT-шников как ни у какой другой сфере развит профессиональный дух. Благодаря непосредственному отношению к высоким технологиям у этой категории работников существует масса сайтов, блогов, чатов для обмена информацией, причем не только в области чисто технических интересов, но и карьерных. К примеру, составляются «черные» списки работодателей, ведется постоянный обмен мнениями о компаниях и конкретных людях.

О мести разъяренных увольнением IT-шников ходят легенды, поэтому и расставаться с ними принято красиво. Получить «выходное пособие» в виде вирусов и «упавших» серверов не желает ни одна компания, поэтому громких скандалов на этом рынке труда немного. IT-специалисты должны быть незаметными, полагают в компаниях, а сами они считают, что лучший сисадмин - тот, который целыми днями раскладывает «косынку»: значит все в его сетке работает как часы.

Наши компании пока не очень озабочены поиском грамотных IT-специалистов. Видимо потому, что для оценки профессионализма необходимы специальные знания, а их, как правило, у работодателя нет (если, конечно, речь не идет об IT-компаниии). Тем более никто не занимается «охотой за головами», переманиванием специалиста у конкурента - рынок еще не готов. Однако вскоре - на фоне все большей компьютеризации, широкого использования новых технологий - этот вопрос станет одним из важных составляющих конкурентоспособности компаний. Это поняли на западе, поймут и у нас. Спрос на профессионалов, а не на способных установить Windows студентов уже давно превышает предложение.

Дата добавления: 2015-11-16