Карьера и зарплата

Первой ступенькой карьеры может стать должность программиста-стажера. Крупные IT-компании часто публикуют подобные вакансии. Необходимо иметь хорошую теоретическую подготовку, желательно знать языки высокого уровня (C++, VB, VFP, C#, VB. Net.). Зарплата стажера – около $ 1000. Штатный программист в компании среднего уровня (не IT) получает до $ 1500-1800, чуть больше – в организации, связанной с массовой разработкой ПО. Зарплата ведущего программиста – $ 2500-3000. Следующая ступень – руководитель IT-отдела. К необходимым знаниям добавляется обязательный опыт работы, владение иностранным языком, навыки управления персоналом и др., а заработок может достигать $ 4000. Хороший программист может стать руководителем крупного проекта по разработке ПО, и тут уровень доходов достигает $ 5000 и выше.

Многие программисты предпочитают не работать в штате компании, а быть фрилансерами (т. е. «свободными художниками») и выполнять разовые заказы, не выходя из дома. Фрилансер получает вознаграждение, напрямую зависящее от сложности проекта. За типовое задание, выполнение которого занимает два-три дня, можно получить $ 300-500. Верхняя граница оплаты может быть абсолютно любой ($ 3000 и выше). Плюс этого способа работы в том, что можно одновременно выполнять несколько заданий разных работодателей, зарабатывая, таким образом, намного больше.

Text Three

Рынок труда для IT-специалистов

Специалисты IT-сервиса - необходимое звено любого офиса. Ведущий программист или IT-директор в Украине может получать за труды до 3500$ в месяц. Спрос на них растет очень быстро - степень компьютеризации Украины увеличивается.

Пару десятилетий назад факультеты информатики и вычислительной техники готовили специалистов, которые потом долгое время сидели в институтах на научной работе. Причина проста - элементарное отсутствие компьютеров у населения и в офисах. Сейчас эта специальность в стала одной из наиболее популярных украинских вузах, несмотря на то, что в реальной жизни найти свое применение компьютерщик может преимущественно в двух ипостасях: IT-специалиста - в частной компании или «на службе государевой», и программиста на вольных хлебах. Последние любят сидеть в институтах и на кафедрах факультетов компьютерных наук. Или же создавать программы западным компаниям.

Естественная среда обитания первой категории компьютерщиков - офисы компаний, где их величают сисадминами. Причем количество таких спецов прямо пропорционально числу компьютеров в компании: начиная от 2-5 машин, требующих постоянного пристального внимания одного специалиста, и заканчивая огромными офисными системами, насчитывающими 200-500 машин, над обслуживанием которых трудится 4-10 сисадминов.

Подсчитать требуемое количество системных администраторов несложно. В среднем для офисной сети необходим один специалист на 50 компьютеров.

Это подтверждают и цифры: по сравнению с 2005 годом в текущем году этот показатель вырос на 101%. Хотя спрос на грамотный IT-персонал и растет ежегодно огромными темпами, охота за такими специалистами еще не явно выражена. О ее появлении можно будет говорить через три-четыре года ввиду прихода на украинский рынок крупных зарубежных компаний.

Маленькие компании зачастую решают подобные задачи путем аутсорсинга (от англ. outsourcing - привлечение внешних ресурсов для решения специализированных задач). Ведь содержание полноценной и работающей с точностью часового механизма IT-службы обходится для начинающей фирмы слишком дорого. За работу одного «приходящего» специалиста придется платить минимум $1000 в месяц, но тогда не придется брать в штат 2-5 сотрудников.

Круг задач, которые руководство компании пытается «повесить» на IT-отдел, с каждым годом расширяется. Сейчас обычный сисадмин выполняет несколько функций - от установки необходимых офисных программ, построения сети и поддержания ее в должном состоянии до новых «заморочек» украинских боссов: внедрение мобильных технологий в центральном офисе и региональных представительствах, отображение состояния мониторов всех сотрудников на экране начальника, установка «шпионских» программ. С каждым годом требования к IT-отделу компаний растут. Уже не каждый системный администратор в состоянии легко и быстро выдать требуемый продукт, поэтому ищут грамотных специалистов.

Дата добавления: 2015-11-16