|
Читайте также: |
Задача № 1:
При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.
Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?
Будет ли удовлетворено требование представителей работников?
Задача № 2:
Сторонами был подписан коллективный договор 12 мая 2003 года и в течение 7 дней был направлен на уведомительную организацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения туда пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ.
Когда трудовой договор вступает в силу?
Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, привести его в
соответствие с ТК РФ?
Задача № 3:
Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Представители работников направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотивируя тем, что коллективный договор по закону заключается на 3 года. До истечения данного срока осталось полгода.
Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора?
Верна ли мотивация работодателя?
На какой срок заключается коллективный договор?
Задача № 4:
В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:
- приказы о приеме на работу и увольнении с работы;
- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;
- ряд других документов, в том, числе коллективный договор.
Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?
Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств коллективного договора?
Задача № 5:
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей из заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой срок?
Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он вступает в силу?
Есть ли нарушение Трудового кодекса РФ при составлении данного коллективного договора?
Контрольные вопросы
1. Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах, предусмотрены в Трудовом кодексе РФ?
2. Охарактеризуйте контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
3. Как Вы понимаете термины «бипартизм» и «трипартизм»?
4. Какова система социального партнерства?
5. Каково содержание соглашений и кто его определяет?
6. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?
7. Какова ответственность сторон социального партнерства?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1(часть 1). – Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301; (Часть 2) от 26 января 1996г. №14-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №5. – Ст. 410; (Часть 3) от 26 ноября 2001г. №146-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. – №49. – Ст. 4552; (Часть 4) от 18 декабря 2006г. №230-ФЗ // СЗ РФ. – 2006г. – №52 (ч.1). – Ст. 5496.
4. ФЗ от 11.03.1992 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" //Российская газета, 28.04.1992, № 98//.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2012-2014 годы //Российская газета, 19.01.2012//.
6. ФЗ от 01.05.1999 "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" //СЗ РФ, 1999, № 18, ст.2218//.
Литература основная:
1. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.
2. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве //Трудовое право, 2004, № 4/5//.
3. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблема совершенствования законодательства //Трудовое право, 2004, № 3//.
4. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
5. Шебанов А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право, 1993, № 5//.
6. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве. //Государство и право, 2002, №4//.
Литература дополнительная:
1. Абалдуев В.А. Законодательство о социальном партнерстве в сфере труда: актуальные проблемы совершенствования и практического исполнения. // Сборник материалов Научно-практической конференции «Развитие социального партнерства в сфере труда». Саратов. Правительство Саратовской области. 21 сентября 2005 г.
2. Абалдуев В.А. Правовое обеспечение повышения роли региональных и территориальных органов социального партнерства в сфере труда в реализации социально-экономической политики государства // Сборник материалов Всероссийской конференции «Роль трехстронних комиссий субъектов Российской Федерации в реализации государственной политики в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений». Саратов. Правительство Саратовской области. 14 апреля 2006 г
3. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1.
4. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. М., 1998.
5. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.
6. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
7. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях. // Трудовое право. 2006. № 3.
8. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О нарушениях законности в сфере соблюдения законодательства, регламентирующего право граждан на труд // Трудовое право. 2005. № 2.
9. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. № 8.
10. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь. 2006. – 27 с.
11. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / К.Н. Гусов и др. М., 2005.
12. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
13. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
14. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. 2002. № 7.
15. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право. 2003. № 12.
16. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ // Трудовое право. 2004. № 7.
17. Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право. 2003. № 9.
18. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства // Трудовое право. 2006. № 3.
19. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
20. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
21. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.
22. Павлова М.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального партнерства // Юрист. 2005. № 6.
23. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. М., Альфа-пресс. 2004. – 192 С.
24. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
25. Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации // Трудовое право. 2003. № 3.
26. Чуча С.Ю. Административная ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве: некоторые проблемы // Трудовое право. 2004. № 9.
27. Чуча С.Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при несостоятельности работодателя // Трудовое право. 2004. № 10.
28. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2004.
29. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
30. Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
31. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. № 5.
32. Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2004.
33. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 514 | Нарушение авторских прав