Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эргономические аспекты труда бухгалтеров.



Читайте также:
  1. II. Основные аспекты экономического учения Смита
  2. III. Охрана труда при оперативном обслуживании и осмотрах электроустановок
  3. IV. Охрана труда при производстве работ в действующих электроустановках
  4. IV. Частные аспекты евангельской истории
  5. V. Профессионально-этические аспекты психодиагностики.
  6. V3: Исторические аспекты психологической диагностики
  7. VIII. ВЕТЕРИНАРНЫЕ АСПЕКТЫ

Бухгалтерский коллектив отличается от любого другого большим грузом административной, материальной, уголовной ответственностью, и большими объемами повторяющихся однообразных бухгалтерских процедур.

Для создания здорового психологического климата в бухгалтерском коллективе необходимо тщательно подходить к подбору кадров и регулярно заниматься сплочением коллектива.

При подборе работников главный бухгалтер должен ориентироваться на следующие особенности:

1) наличие хорошей образовательной подготовки,

2) точность памяти и умение запоминать цифровую информацию,

3) наличие хорошей зрительной памяти,

4) умение хорошо читать и выделять главное в тексте (…….),

5) усидчивость. Привязанность к однообразной работе,

6) способность к комбинированию и группировке показателей,

7) умение анализировать путем сравнения и сопоставления цифровых данных,

8) точность, аккуратность, исполнительность,

9) профессиональные знания,

10) хорошее зрение и отсутствие противопоказаний к сидячей работе.

Причины некачественной работы являются предпосылками несвоевременной и некачественной бухгалтерской информации:

1) недисциплинированность,

2) непрофессионализм,

3) халатное отношение к учету работников, не состоящих в штате бухгалтерии,

4) неправильное распределение обязанностей,

5) недостатки в организации рабочих мест,

6) … (наличие встречных документопотоков),

7) несовершенство применяемых методов и форм учета,

8) недостатки в компьютерных программах.

Физиологические и социальные факторы зачастую являются причинами ухода из бухгалтерских профессий.

Коллектив бухгалтеров предприятия должен занимать несколько комнат, расположенных рядом, согласно организ. форме бухгалтерии.

Каждому отделу, сектору, группе бухгалтерии должна быть выделена отдельная комната, отвечающая санитарно-гигиеническим нормам. Это помещение должно быть так оборудовано, чтобы исключить доступ к рабочему материалу тех лиц, которые не работают в бухгалтерии.

Это помещение должно быть разделено на кабинеты (кабины) стеклянными перегородками, потолок и стены обеспечены звукопоглощающими устройствами.

Те рабочие места, которые предназначены для бухгалтеров, постоянно общающимися с клиентами, должна располагаться возле стены с окошками в коридор.

Высота помещения должна быть не ниже 3,25 м. Площадь на одного бухгалтера - 6 кв.м, объем воздуха на одного бухгалтера – 20 куб. м. Помещение должно быть оборудовано бесшумными кондиционерами и скорость движения воздуха должна быть не меньше 0,3 м/с.

Каждое рабочее место бухгалтера должно быть подвергнуто комбинированному освещению (потолочное и настольное одновременно).

Относительная влажность от 35% до 60%, температура в холодное время 21°С, в теплое время 21-25°С.

Стены должны быть окрашены в светлые тона. Норма отражения света от стен не менее 60%. Максимальная задымленность, запыленность воздуха при размере частиц не более 3 микрон – 0,75 миллиграмм/куб. м.

Расстояние между рабочими местами должно составлять от 0,75 м до 1 м (не менее).

Яркость экрана монитора должна соответствовать яркости света в помещении, а поля независимо от материала должны иметь более темный цвет, чем стены.


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 182 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)