Читайте также:
|
· Чёткая система власти и подчинённости («единоначалие»). Каждый работник должен знать, кому он подчинён и кому он может ставить задачи.
· Однозначная регламентация ответственности сотрудников. Каждый работник должен понимать, за что он несёт ответственность и по каким критериям оцениваются результаты его деятельности.
· Надлежащая система внутренней отчётности с целью точного учёта затраченных средств и полученныхрезультатов
. Каждый работник должен знать, когда, кому и по каким вопросам он должен представлять отчёт.· Анализ информационных потоков.
Кадровая политика
Кадровая политика осуществляется администрацией с целью формирования коллектива из необходимого числа сотрудников, обладающих:
· честностью,
· лояльностью,
· квалификацией,
· опытом,
· потенциалом.
Элементы кадровой политики:
· Источники новых кадров.
· Требования и критерии при наборе кадров.
· Оценка кандидатов при приёме на работу.
· Адаптация нового сотрудника.
· Установление испытательного срока.
· Управление персоналом.
· Консультирование.
· Обучение и переподготовка кадров.
· Оценка деятельности персонала.
· Дисциплинарная система (система поощрений и взысканий).
· Продвижение по службе.
· Организация увольнения сотрудников.
Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Стиль работы руководства предприятия | | | Распределение ответственности и полномочий |