Влияние среды на личность и поведение

Личность проявляется через “характеристики отдельного человека и его поведение, которые сгруппированы таким образом, что отражают уникальный характер приспособления данного лица к окружающей среде”.

Традиционно психологи описывали поведение отдельного человека с точки зрения отдельных свойств личности, таких как агрессивность, честность, уверенность в собственных силах, решительность или нерешительность, открытость или замкнутость. До 70-х годов большинство психологов полагало, что эти черты являются постоянными во всех ситуациях, то есть уверенный в себе человек всегда будет проявлять уверенность в поведении, а робкий человек всегда будет робким. Сегодня многие психологи утверждают, что поведение человека зависит от ситуации. Эти недавние выводы имеют очень большое значение, потому что они указывают на важность создания такой окружающей обстановке на работе, которая бы поддерживала тип поведения, желательный для организации.

Таким образом, руководители должны совершенствовать свои способности, направлять поведение работников так, чтобы добиться целей организации. Рабочая среда - некая совокупность всех внутренних переменных, которые с помощью процесса управления модифицированы и приспособлены к потребностям организации.

Группы

Любой человек, который принимал участие в демонстрациях или бывал на рок-концертах, хорошо знает, что группы могут оказывать влияние на поведение конкретных людей. Благодаря многочисленным возможностям социального взаимодействия, группы формируются спонтанно. Члены группы формируют разделяемые ими установки, ценности и ожидания в вопросах, связанных с пониманием поведенческих норм. Нормой называются стандарты поведения, признаваемые применяемыми к данным условиям. Чем в большей степени человек ценит свою принадлежность к группе, тем в большей степени его поведение будет совпадать с групповыми нормами. Групповые нормы могут способствовать или противодействовать достижению формальных целей организации.

Дата добавления: 2015-07-12