ТЕМА 8. Экономика формирования и использования трудовых ресурсов предприятия.

Рынок труда.

Важнейшими составляющими рынка труда являются: спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; цена рабочей силы.

8.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Важнейшими обобщающими показателями из них являются уровень производительности труда и трудоемкости единицы производимой продукции, выполняемых работ и услуг.

Производительность труда - Р_ТР определяется как частное от деления объема товарооборота планового или фактического в планируемом периоде на среднюю численность персонала.

Трудоемкость же - V является обратной по отношению к производительности труда величиной и определяется как отношение средней численности персонала к объему товарооборота.

В совокупности условий, от которых зависит производительность труда на предприятии, следует выделять как внешние, так и внутренние факторы. Первые из них оказывают косвенное, но весьма существенное воздействие на производительность. К ним можно отнести:

1. уровень производства товаров;

2. динамика денежных расходов населения и розничных цен;

3. конкуренция на рынке продавцов;

К числу внутренних факторов следует отнести:

1. уровень технической оснащенности предприятия;

2. организацию и степень механизации и автоматизации труда;

3. организацию технологических процессов и выбор рациональных форм продажи товаров;

4. квалификацию работников и владение ими современными профессиональными приемами работы;

Организация труда на предприятии

Принято различать две группы работников: рабочие и служащие:

Служащие в свою очередь подразделяются на следующие категории:

· руководители;

· специалисты;

· вспомогательный персонал.

В экономике труда имеет большое значение также разделение работников по профессиям и разрядам.

В целом на каждом предприятии осуществляется операционное разделение труда и закрепление отдельных операций технологического процесса за отдельными рабочими местами.

Нормирование труда на предприятии

Основное содержание нормирования – определение нормы выработки.

Норма выработки - это количество продукции или объем работ, которые могут быть произведены одним или группой работников в единицу времени на данном рабочем месте с применением рациональных приемов труда.

В практике используется три категории норм времени и соответственно норм выработки:

· временные нормы,

· опытно-статистические нормы,

· технически - обоснованные нормы.

Планирование труда на предприятии

Планирование труда на предприятии предполагает для каждого планового периода выполнение следующих экономических расчетов: общей численности работников предприятия; показателей производительности труда; общего фонда заработной платы; средней заработной платы; соотношения роста производительности труда и заработной платы;

Баланс рабочего времени - это расчет для отдельных подразделений и по предприятию в целом общего фонда времени.

При расчете баланса учитываются ряд показателей численности персонала, а именно: списочная, среднесписочная и явочная численность.

Списочной является численность работников предприятия по категориям в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Среднесписочная численность - среднеарифметическое число работников, фактически состоящих в штате предприятия за все дни в течение истекшего, отчетного периода, предшествующего планируемому.

Явочная численность работников - это среднеарифметическое число их находящихся на рабочих местах в течение того же истекшего отчетного периода.

Основными факторами роста производительности труда на предприятии являются: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени с сокращением его непроизводительных потерь; сокращение численности вспомогательного персонала.

Организация и планирование заработной платы на предприятии

Вопросам заработной платы посвящена гл.6 КЗОТ. В соответствии с нею устанавливаются ряд общеобязательных требований для предприятий всех форм собственности. К числу этих требований относятся: соблюдение минимального размера оплаты труда; индексация оплаты труда; порядок оплаты труда в сверхурочное время; Оплата работы в праздничные дни. Такая работа оплачивается по закону не менее, чем в двойном размере; порядок оплаты работ в ночное время.

Все остальные нормы, касающиеся оплаты труда, в значительной степени самостоятельно применяются на предприятии и устанавливаются в порядке тарифных соглашений между руководством и трудовым коллективом предприятия, закрепляемых в коллективных договорах.

На предприятии могут применяться различные системы заработной платы, в том числе:

· повременная оплата труда на основе тарифных ставок;

· сдельная оплата труда на основе установленных расценок.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей: Простая сдельщина предусматривает оплату труда на основе неизменных сдельных расценок, не меняющихся в зависимости от величины выработки.

Прогрессивная сдельщина, при которой расценки за единицу продукции изменяются в сторону повышения при увеличении выработки этой продукции на данном рабочем месте.

По степени охвата результатов труда различается также индивидуальная сдельщина, при которой отдельно оценивается труд каждого работника, и коллективная сдельная оплата труда.

Помимо сдельной оплаты труда на предприятиях применяется также штатно-окладная система оплаты, используемая для некоторых категорий работников, когда их труд сложно или вообще невозможно пронормировать. Штатно-окладная система широко применяется и торговыми предприятиями при оплате труда служащих и управленческого персонала, а также ИТР.

Важным показателем, определяющим возможность предприятия обеспечить себя трудовыми ресурсами в тех рыночных условиях, в которых сейчас функционирует каждая отрасль, является показатель средней зарплаты. Он определяется как отношение планируемого или фактического фонда оплаты труда к среднесписочной численности работников предприятия. Ее сопоставление с конкурирующими фирмами как в своей, так и в смежных отраслях дает важный ориентир руководству предприятия для определения потребности в средствах на оплату труда и выбора наиболее рациональных форм этой оплаты.

Применяются комиссионные выплаты, зависящие от объема реализации товаров.

Дата добавления: 2015-10-21