Глава III. Опытно-экспериментальная работа.

3.1. Адаптационная работа со студентами программы «Профессиональный старт» прибывшие в г.Норильск на практику.

Компания «Норильский никель» для студентов и молодых специалистов реализует множество программ. Однако, начало жизни в условиях Крайнего севера не просто дается молодежи, а адаптация иногда становится самым важным в начале карьеры.
Для облегчения жизни молодежи на севере ОАО «ГМК «Норильский никель» реализует программу «Содействие». Программа включает в себя льготы: раньше «Содействие» действовала как поощрительная программа, но в этом году ее перенацелили как программу для привлечения и закрепления специалистов. Выдаются кредиты молодым семьям под 7,5% для приобретения жилья в Норильском промышленном районе».
Также, «Норникель» реализует программу «Наш дом», которая предусматривает покупку жилья для специалистов в регионах с благоприятными климатическими условиями, таких как Краснодарский край и Подмосковье, на условиях софинансирования «50 на 50» за счет средств компании и средств самого работника с 10-летней отсрочкой платежа.

Как же проводится адаптация работников, которые приехали из других регионов? В первую очередь компания старается организовать досуг своих работников. Это могут быть занятия в спортивных секциях, кружках творческой самодеятельности, клубах выходного дня. Организуются фестивали, творческие встречи, конкурсы и общегородские праздники. Вообще Норильск живет активной спортивной и культурной жизнью. Есть кинотеатры, Норильский драматический театр, Городской центр культуры. Часто приезжают на гастроли известные эстрадные артисты, привозят театральные постановки российские театры. Для тех, кто увлекается спортом, в Норильске имеются все условия. В городе много спортивных клубов и комплексов, недавно реконструированный современный стадион, бассейн, катки и другие места проведения досуга.

С 2004 года в компании «Норильский никель» работает программа «Профессиональный старт». Она направлена на отбор, привлечение студентов на практику, целевую подготовку и последующее трудоустройство выпускников на предприятия Группы «Норильский никель». С этой целью более чем с 20 профильными вузами России были заключены договоры о сотрудничестве, в том числе с Норильским индустриальным институтом, Сибирским федеральным университетом в Красноярске, Иркутским государственным техническим университетом, Сибирским государственным индустриальным университетом в Новокузнецке.

Ежегодно представители производственных подразделений Компании отбирают в этих вузах студентов, обучающихся по специальностям, востребованным на предприятиях «Норникеля», для участия в программе. В течение лета молодые люди, успешно прошедшие отбор, направляются для прохождения практики на предприятия Группы «Норильский никель». В рамках программы «Профстарт» Компания создала для студентов уникальные условия: оплата проезда к месту практики и обратно, бесплатные проживание, питание, проезд в муниципальном транспорте. Несомненным преимуществом программы является то, что в период практики студенты принимаются на вакантные рабочие места и получают заработную плату в соответствии со своей квалификацией. По итогам практики лучшим студентам назначается дополнительная стипендия от «Норникеля» и гарантируется трудоустройство в Компанию после окончания учебы.

С 2006 года в рамках программы «Профессиональный старт» проходит деловая игра «Норильская летняя академия», которая за это время успела стать хорошей традицией. Для ее проведения приглашаются специалисты из Москвы — это представители компании ООО «БТК–Консалтинг». Одним из основных направлений в Движении Молодых Специалистов Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» - адаптация молодых работников на производстве. Молодые специалисты вовлекают вновь поступившую на работу в подразделения Компании молодежь, чем и помогают им ознакомиться с историей и традициями предприятия, а также помогают определить направления в реализации собственного потенциала. Лидеры Движения Молодых Специалистов Компании выступают в качестве кураторов команд приехавших студентов из различных институтов страны по программе «Профессиональный старт» в деловой игре «Норильская летняя академия», сопровождая их в течение летней практики на предприятиях Группы «Норильский никель», приглашая к участию в различных проектах и мероприятиях.

Рассмотрим деловую игру «Норильская летняя академия», которая проходила в 2012 году. Игра начинается с четырехдневной установочной сессии. Ее проводит команда, в составе которой девять тренеров. Цель — помочь ребятам адаптироваться к новым условиям, а также обучить их основам проектирования, в том числе социального. В результате установочной сессии было сформированно 17 команд, которые выдвинули разные проектные идеи, начиная от реставрации баскетбольной площадки на стадионе «Заполярник» до флешмоба по запуску небесных фонариков. На воплощение своих замыслов у молодых людей оставался месяц. 26 августа они должны предоставить фотографии и описание проектов кураторам деловой игры. Финал игры был назначен на 7 сентября. Проходя практику и одновременно участвуя в деловой игре, студенты знакомятся с производством и трудовыми коллективами, адаптируются в них, узнают правила и традиции предприятий, историю города и Компании. И как многие другие люди, которые когда–то приезжали в Норильск, кроме трудовой деятельности, стараются найти себя в чем–то еще. Были такие проекты участников программы 2011 года, которые имели большой положительный отклик в городе. Это установка памятника Нулевому пикету, Дерева желаний на территории комплекса «Валек», благоустройство города. Совсем скоро будут реализованы новые, не менее значимые проекты. Реализовывать проекты помогают «Лидеры «Движения молодых специалистов» предприятий Группы «Норильский никель».

Студентам, которые проходили практику на предприятии рудник «Октябрьский» в 2012 году, реализовывать представленные ими проекты помогала я. Ребята придумали название команды «Лентяи», я очень надеялась и мы все вместе старались, что это название не оправдается. Ребята решила сделать проект «День донора». Они агитировали норильчан сдавать кровь, раздавая листовки, шарики и приятные мелочи. И сами посетили станцию переливания крови. Листовки изготавливала на работе я, т.к. являюсь «Лидером «ДМС» на своем предприятии, также у руководства просила материальную помощь на покупку воздушных шаров, и шоколадок с брелками. Проект был быстро реализован, чтобы ребята не скучали я предложила им реализовать еще один проект – покраска «Смотровой площадки» района Талнах. Ребята охотно согласились. Администрация города составила нам смету сколько и какой краски нам необходимо закупить, совместно с рудником «Комсомольский» мы поделили смету и пошли к своим руководителям предприятий с просьбой выделения нам денежных средств. Руководство поддержало наш проект. И он был успешно реализован.

В деловой игре есть командное и индивидуальное первенство. Те, кто успешно пройдет производственную практику, проявит активность в командной работе, и, что немаловажно, заключит договор о целевой подготовке с «Норильским никелем» о том, что в течение трех лет после окончания вуза будет работать на предприятиях Компании, могут получить звание перспективного резерва ГМК «Норильский никель» и стипендию от Компании в течение десяти месяцев.

Дата добавления: 2015-09-07