на 2015 год

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОАО «Беларуськалий»

______________И.И.Головатый

«____» ____________2015г.

Программа «Молодежь» ОАО «Беларуськалий»

на 2015 год

1. Цели и задачи

Основной целью Программы является реализация государственной молодежной политики на ОАО «Беларуськалий», создание правовых, социально-экономических, организационных условий для становления и развития молодежи, включение молодежи в производственную, социально-экономическую и культурную жизнь ОАО «Беларуськалий», использование инновационного потенциала молодежи в интересах развития Общества и в интересах самой молодежи.

В рамках реализации программы предполагается решение следующих задач:

· стимулирование инновационного поведения молодежи и ее участие в разработке и реализации производственных задач;

· повышение производительности труда молодых работников Общества на рабочих местах;

· формирование у молодежи активной жизненной позиции, поддержка деятельности ОО «БРСМ»;

· совершенствование системы социальной защиты молодежи и молодых семей в Обществе;

· развитие позитивных инициатив, соответствующих идеологии и направлениям социально-экономического развития белорусского государства.

Программа носит комплексно-целевой и социальный характер, призвана обеспечить координацию действий всех подразделений, общественных объединений, профсоюзных организаций в процессе осуществления правовых, социально-экономических и организационных мер, направленных на реализацию государственной молодежной политики в ОАО «Беларуськалий».

2. Основные направления реализации Программы

1. Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей молодежную политику в Обществе;

2. Информационно-аналитическая работа с молодежью Общества;

3. Патриотическое воспитание молодых работников Общества, формирование у них политической культуры, стимулирование осознанного, ответственного и активного участия в общественной жизни Общества;

4. Совершенствование системы социальной защиты молодежи Общества; социальная поддержка молодой семьи;

5. Формирование нравственно- правовой культуры и предупреждение правонарушений и асоциальных проявлений среди молодежи;

6. Формирование основ здорового образа жизни среди молодежи Общества;

7. Развитие самореализации, творческой инициативы и поддержка талантливой молодежи.

3. Система работы с молодежью

Работа с молодежью строится на принципе взаимного сотрудничества администрации Общества, профсоюзных комитетов, общественных формирований, созданных в Обществе. Создан коллегиальный орган – Координационный совет по работе с молодежью, в который входят все заинтересованные структуры: представители общественных организаций, председатель совета молодых специалистов, воспитатель молодежного общежития, представители любительских объединений и др.

Со стороны администрации работа с молодежью проводится под руководством генерального директора ОАО «Беларуськалий». Координирует работу с молодежью заместитель генерального директора по идеологической работе и кадрам.

Организационную работу проводит заместитель начальника отдела информационно-идеологической работы во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, профсоюзными комитетами «Белхимпрофсоюза» и НПГ через комиссии по работе с молодежью и другие общественные организации Общества (РОО «Белая Русь», ОО «БРСМ»).

Степень эффективности участия молодых людей в организации производства и социально-экономических процессах определяется тем, насколько молодежь:

-разделяет цели и задачи экономического и общественного развития Общества, связывает с ним свои жизненные перспективы;

- обладает необходимыми образовательными, профессиональными, личными качествами и реальными возможностями применить их на практике.

Государственная молодежная политика на ОАО «Беларуськалий» осуществляется в отношении молодых работников Общества в возрасте до 31 года на основании Закона «Об основах государственной молодежной политики».

Численность молодых работников в Обществе на 01.01.2015г. составляет 4 248 чел. Из них 991 человек - женщины. Численность первичной организации ОО «БРСМ» составляет 825 человек. 37 молодых семей имеют троих и более детей. В 2014 году 41 чел. поступил на работу по направлению из ВУЗов, 129 чел. – из средних специальных учебных заведений.

Молодежь рассматривается как важнейший стратегический ресурс Общества, инновационный потенциал развития, обеспечивающий будущее нашего Общества в целом.

Работа в структурных подразделениях осуществляется руководителем данного подразделения совместно с заместителем руководителя по идеологической работе, ответственным за работу с молодежью и председателями цеховых комитетов. Руководитель структурного подразделения несет ответственность за развитие трудовых традиций и формирование преемственности поколений в коллективе, способствующих раскрытию деловых, творческих способностей молодежи и закреплению ее в подразделении.

С целью повышения эффективности работы с молодыми работниками в структурных подразделениях руководитель своим распоряжением назначает ответственного за работу с молодежью из числа работников структурного подразделения.

Основой работы с молодежью является развитие индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его профессиональных, интеллектуальных и моральных качеств, воспитанию корпоративного духа, чувства гордости за свое Общество.

4. Логотип программы

5. Ожидаемые результаты

Реализация основных направлений программы «Молодежь» ОАО «Беларуськалий» на 2014 -2018 г.г. будет способствовать:

· повышению уровня информированности молодых работников Общества о государственной политике в РБ и возможностях их участия в формировании этой политики;

· уменьшению количества правонарушений, снижению уровня преступности, иных асоциальных проявлений в молодежной среде;

· увеличению количества молодежи, активно участвующей в деятельности общественных мероприятий в Обществе;

· развитию массового молодежного физкультурно-оздоровительного и туристического движений;

· консолидации общественного молодежного движения в целях реализации государственной молодежной политики.

6. Оценка эффективности

Оценка эффективности реализации Программы на протяжении всего периода ее выполнения будет проводиться отделом информационно-идеологической работы путем постоянного ежемесячного мониторинга участия молодежи в реализации Программы, уровня трудовой и общественной дисциплины среди молодежи, текучести кадров, динамики приема и увольнения молодых специалистов.

7. Финансирование

Финансирование программы осуществляется за счет прочих расходов по текущей деятельности Общества и из средств профбюджета профсоюзных организаций Белхимпрофсоюза и НПГ (п. 10.3 Коллективного договора) согласно утвержденной смете.

8. Контроль за выполнением Программы

Контроль за выполнением Программы осуществляет заместитель генерального директора по идеологической работе и кадрам, профкомы НПГ и Белхимпрофсоюза.

9. Мероприятия

по реализации Программы «Молодежь» ОАО «Беларуськалий»

№№	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
I. Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей молодежную политику в Обществе
1.1.	Разработка и внесение на рассмотрение администрации документов по реализации Программы «Молодежь», в том числе по финансированию программы	Второе полугодие	Отдел ИИР, координационный совет по делам молодежи, профсоюзные комитеты
1.2.	Деятельность ОО «БРСМ» в Обществе согласно плану работы первичной организации ОО «БРСМ» с правами райкома. Ведение электронной базы данных членов п/о ОО «БРСМ»	В течение года	п/о ОО «БРСМ» с правами райкома ОАО
2. Информационно-аналитическая работа с молодежью Общества
2.1.	Сотрудничество со средствами массовой информации Общества, города, РБ. Освещение хода реализации Программы и государственной молодежной политики в Обществе	постоянно	Отдел ИИР, редакция газеты «Калийщик Солигорска»
2.2.	Оформление информационных стендов на тему «Реализация государственной молодежной политики в ОАО «Беларуськалий»», ведение необходимой документации в соответствии с номенклатурой дел.	постоянно	Заместитель начальника ОИИР, ответственные за работу с молодежью структурных подразделений
2.3.	Организация выездных семинаров на другие предприятия Республики Беларусь с целью изучения и совершенствования опыта работы с молодежью	Не реже 2 раза в год	Отдел ИИР, Координационный совет по делам молодежи
2.4.	Разработка и издание информационного буклета для вручения молодым работникам, устраивающимся на работу в Общество. Разработка свидетельства молодого специалиста, диплома Лауреата Молодежной премии и других дипломов.	1 квартал	Отдел ИИР, отдел рекламы и мониторинга продаж УПиЛ
2.5.	Знакомство вновь принятых молодых работников с историей Общества	постоянно	Музей Трудовой славы
2.6.	Подготовка электронной презентации по организации работы с молодежью Подготовка социального паспорта по реализации ГМП	Январь-февраль	Заместитель начальника ОИИР
2.7.	Заседания Координационного совета по делам молодежи	1 раз в полугодие	Актив совета
2.8.	Проведение социологических исследований «Мотивация труда» - соц. исследование молодых специалистов с высшим образованием, принятых в 2014 году - «Степень удовлетворенностью жизнью»	2 полугодие	Социолог ОИИР
3. Патриотическое воспитание молодых работников Общества, формирование у них политической культуры, стимулирование осознанного, ответственного и активного участия в общественной жизни Общества
3.1.	Участие в городских, областных, республиканских конференциях и семинарах по вопросам формирования гражданственности и патриотизма	Согласно плану Солигорского РИК	Отдел ИИР, ответственные за работу с молодежью структурных подразделений
3.2.	Организация деятельности инициативных молодежных групп по подготовке и проведению выборов	май-ноябрь	Отдел ИИР Профсоюзные комитеты п/о с правами райкома «БРСМ»
3.3.	Участие в организации и проведении торжественных мероприятий, митингов, приуроченных к знаменательным датам города, республики, Общества; · День государственного герба и флага · День Победы · День Независимости РБ · День химика · День молодежи · День шахтера и День города	Ежегодно   10.05 9.05 3.07 30.05 28.06 29-30.08	Отдел ИИР п/о с правами райкома ОО«БРСМ»
3.4.	Участие в подготовке и организации мероприятий, посвященных празднованию 70- летия Великой Победы	1-2 квартал 2015 года	Отдел ИИР, ответственные за работу с молодежью п/о ОО «БРСМ»
3.6.	Организация среди молодежи движения «Доброе сердце» по оказанию помощи ветеранам и проведение благотворительных акций	постоянно	Отдел ИИР, ответственные за работу с молодежью п/о ОО «БРСМ»
3.5.	Проведение туристических слетов, спортивных соревнований, спартакиад, в том числе, приуроченных к знаменательным датам Общества, города, РБ согласно календарному плану.	постоянно	Отдел ИИР, профкомы БХП и НПГ, группа по организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (ГОФОиСР)
4. Формирование нравственно-правовой культуры и предупреждение правонарушений и асоциальных проявлений среди молодежи.
4.1.	Проведение рейдов в молодежном общежитии совместно с милицией.	Ежеквартально	Воспитатель молодежного общежития
4.2.	Учет правонарушителей в молодежной среде. Анализ динамики численности правонарушителей. Разработка мероприятий по решению проблем распространения асоциальных проявлений в молодежной среде. Организация встреч с представителями отдела внутренних дел.	постоянно   1 раз в полугодие	Отдел ИИР, ответственные за работу с молодежью структурных подразделений
4.3.	Организация круглых столов со специалистами разных областей знаний, представителями администрации, профсоюзных комитетов по вопросам реализации Программы. Проведение информационных встреч на тему «Безопасность жизнедеятельности», «Профилактика ВИЧ-инфекции в молодежной среде»	1 раз в квартал	Отдел ИИР, профкомы, п/о с правами ОО «БРСМ»
5. Совершенствование системы социальной защиты молодежи. Социальная поддержка молодежи и молодой семьи
5.1.	Средства на проведение культурно-массовых, воспитательных и спортивно-туристических мероприятий, предусмотренных Программой работы с молодежью Общества, согласованной с профсоюзами, выделяются в соответствии с утвержденной сметой. (п.10.3КД)	постоянно
5.2	Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), принятым на работу в Общество по направлению государственных учреждений образования, государственных организаций, реализующие образовательные программы послевузовского образования и лицам, уволенным с военной службы после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы в Обществе, в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе, выплачивается единовременная материальная помощь в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности с нормальными условиями труда (сверх размеров, установленных законодательством). (п.6.14 КД)	постоянно	Отдел кадров, руководители структурных подразделений, бухгалтерия.
5.3.	· Проведение в различных формах производственно-экономической, профсоюзной учебы. · Подготовка и переподготовка, обучение вторым (смежным) профессиям, создание благоприятных условий для труда и учебы без отрыва от производства. · Проведение конкурсов профмастерства среди молодых работников.	постоянно	Профкомы БХП и НПГ   Отдел подготовки кадров. Руководители структурных подразделений. Отдел ОИИР
5.4.	Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования согласно статье 216 ТК - без направления - предоставление отпуска без сохранения заработной платы, - по решению комиссии нанимателя с оплатой в размере 1,0 среднедушевого минимального потребительского бюджета трудоспособного населения в расчете на месяц, но не более среднего заработка работника, исчисленного за последние два месяца; - при наличии направления или заявки нанимателя – с оплатой по среднему заработку. (п. 3.16 КД)	постоянно	Руководители структурных подразделений. Отдел кадров, отдел подготовки кадров, бухгалтерия
5.5.	Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в заочной форме, при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в связи с производственной необходимостью оплачивается проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно: - на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии на основании вызова учреждения образования – один раз в течение учебного года; - для сдачи государственных экзаменов или подготовки, защиты дипломного проекта – в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта в соответствии с порядком, установленным законодательством о служебных командировках. (п. 3.17.КД)	2015-2018 постоянно	Руководители структурных подразделений, отделы кадров, отдел подготовки кадров, бухгалтерия.
5.6.	В дни свершения события работнику предоставляются дополнительные выходные дни с оплатой по тарифной ставке (окладу): - собственной свадьбе - 2 дня; - одному из родителей в день поступления ребенка в 1-й класс школы - 1 день (п.6.20 КД).	2015-2018 постоянно	Руководители структурных подразделений, бухгалтерия
5.7.	Одному из родителей, работающему в Обществе на основании заявления и копии свидетельства о рождении (с предъявлением оригинала) производится выплата материальной помощи при рождении первого ребенка в размере четырех месячных тарифных ставок первого разряда персонала (п.6.12 КД)	2015-2018 постоянно	Руководители структурных подразделений, бухгалтерия
5.8.	Одному из супругов, работающих в Обществе на основании заявления и копии свидетельства о регистрации брака (с предъявлением оригинала) производится выплата материальной помощи при заключении брака впервые в размере месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда. (п.6.11 КД)	2015-2018 постоянно	Бухгалтерия, руководители структурных подразделений.
5.9.	Работники Общества, заявленные физкультурным клубом или координационным советом по работе с молодежью Общества для участия в областных, республиканских и международных соревнованиях, культурно-массовых и спортивно-туристических мероприятиях, конкурсах, предусмотренных утвержденными программами, а также финальных соревнованиях спартакиады Общества по видам спорта, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Оплата производится за счет средств, предусмотренных в смете на проведение культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий.(п.10.5 КД)	постоянно	Руководители структурных подразделений,
5.10.	Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается: - для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 23 часа, от шестнадцати до восемнадцати- 35 часов в неделю. Оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени производится из расчета полной тарифной ставки (оклада) работника (расчете на месяц), как при полной (40-часовой) норме рабочей недели. (п.3.5 КД)	постоянно	Бухгалтерия, руководители структурных подразделений, ООТиЗ.
5.11	Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор	постоянно	Координацион- ный совет по работе с молодежью
6. Формирование основ здорового образа жизни среди молодежи Общества
6.1.	Проведение на базе физкультурно-спортивного клуба «Калийщик» спортивных и туристических мероприятия для молодежи: - турниры по волейболу ко Дню борьбы со СПИДом; - спортивно массовые праздники для молодежи и их семей - турниры по футболу, боулингу, пейнтболу и др. - туристические слеты, соревнования по туристическому многоборью	постоянно   Декабрь   Февраль, май Июнь, октябрь Апрель Август	ФСК «Калийщик», Координационный совет по работе с молодежью Комиссии по работе с молодежью НПГ и Белхимпрофсоюза
6.2.	Проведение дней информирования по проблемам формирования основ здорового образа жизни в молодежной среде.	1 раз в квартал	ОИИР, п/ о с правами райкома ОО «БРСМ»
6.3.	Проведение акций по профилактике ВИЧ-инфекции и СПИДа.	Май Декабрь	ОИИР, ответственные за работу с молодежью в структурных подразделениях, п/ о с правами райкома ОО «БРСМ»
6.4.	Проведение лекций на тему «Безопасность жизнедеятельности в ОАО «Беларуськалий», проведение психологического тестирования вновь прибывшей молодежи.	постоянно	ОИИР
7. Самореализация. Развитие творческой инициативы и поддержка талантливой молодежи.
7.1.	Организация работы совета молодых специалистов: · проведение торжественного чествования молодых специалистов; · анкетирование молодых специалистов; · посещение культурно-исторических центров; · знакомство с производственным процессом, посещение шахты;	Ноябрь-декабрь   1 раз в полугодие   Март-апрель	ОИИР, Координационный совет по работе с молодежью,
7.2.	Подготовка и проведение конкурса «Лауреат молодежной премии»	Январь - август	Руководители структурных подразделений, профкомы, ОИИР
7.3.	Организация и проведение: · творческих конкурсов художественной самодеятельности, · конкурсов КВН, · интеллектуальных турниров среди работающей молодежи.	Март Январь, июнь, февраль октябрь	ОИИР, профкомы, координационный совет по работе с молодежью
8. Контроль за реализацией Программы «Молодежь» ОАО «Беларуськалий»
8.1.	Мониторинг выполнения Программы «Молодежь»	В течение года	Заместитель начальника ОИИР
8.2.	Отчет о реализации программы на заседаниях профсоюзных комитетов НПГ и Белхимпрофсоюза	1 раз в год	Председатели комиссий по работе с молодежью
8.3.	Отчет о реализации Программы «Молодежь» на производственных совещаниях при генеральном директоре	1 раз в год	Заместитель начальника ОИИР

Заместитель генерального директора

по идеологической работе и кадрам А.В. Махлай

Согласовано:

И.о. председателя профкома ОАО «Беларуськалий»

Белхимпрофсоюза Т.А.Дорофей

Председатель НПГ ОАО «Беларуськалий» С.М.Черкасов

Маринич

Дата добавления: 2015-09-07