Карары постановление

ПРЕЗИДИУМ ПРЕЗИДИУМ

Беркетмэ № ______ № ____23____

____ __________ 2013 ел от ___11__ ____04___ 2013г.

О соблюдении трудовых прав молодежи в филиале

ОАО «Генерирующая компания» Елабужская ТЭЦ

и в филиале ОАО «Сетевая компания»

Приволжские электрические сети

Заслушав и обсудив информацию технического инспектора труда, председателя Молодежного совета Электропрофсоюза РТ Д.Р.Кузяева «О соблюдении трудовых прав молодежи в филиале ОАО «Генерирующая компания» Елабужская ТЭЦ (далее – Елабужская ТЭЦ) и в филиале ОАО «Сетевая компания» Приволжские электрические сети (далее - Приволжские электрические сети) Президиум отмечает, что на вышеуказанных предприятиях ведется определенная работа с молодежью.

Общее количество работающих на Елабужской ТЭЦ составляет 177 человек, из них работников возрасте до 35 лет 54 человека или 30,5% от общего количества работающих. Средний возраст работников станции составляет 42 года. В Приволжских электрических сетях работают 828 человек, из них работников в возрасте до 35 лет 357 человек, что составляет 43% от общего количества работающих. Средний возраст работников Приволжских электрических сетей составляет 38 лет.

Охват профсоюзного членства на вышеуказанных предприятиях составляет 100%. Работников в возрасте до 18 лет нет.

В коллективные договора Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей включены разделы, посвященные социальной защите молодежи. В рамках раздела «работа с молодежью» Коллективного договора Елабужской ТЭЦ работодатель взял на себя 11 обязательств, профсоюз 6. В рамках раздела «социальная защита молодежи» Коллективного договора Приволжских электрических сетей работодатель взял на себя 5 обязательств, профсоюз 9.

В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ молодым работникам Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей, совмещающим работу с получением первого образования в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На Елабужской ТЭЦ в настоящее время 10 работников совмещают работу с обучением, из них первое высшее образование получают 7 человек, второе высшее 3 человека. В Приволжских электрических сетях численность работников, совмещающих работу с обучением составляет 55 человек, из них первое высшее образование получают 44 человека, 10 человек получают второе высшее образование, в аспирантуре обучается 1 человек.

Профессиональное обучение молодежи в процессе трудовой деятельности на предприятиях осуществляется в рамках плана профессиональной подготовки, повышения квалификации.

На Елабужской ТЭЦ улучшили жилищные условия: в 2010 году по программе «Молодая семья» 3 работника, 2 человека получили безвозмездный займ на улучшение жилищных условий от ОАО «Генерирующая компания». В 2011 и 2012 годах работников улучшивших жилищные условия не было. На данный момент 2 молодых работника оформлены документы получение квартир. В Приволжских электрических сетях улучшили жилищные условия: в 2010 году по программе «Молодая семья» 1 семья, в 2011 году 2 семьи, в 2012 году 1 семья. На данный момент на 25 молодых работников оформлены документы получение квартир.

Профсоюзные комитеты Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей оказывают материальную помощь молодым работникам в связис рождением ребенка, бракосочетанием, а также в других случаях по решению профсоюзного комитета.

С 2001 года на Елабужской ТЭЦ действует молодежная организация работников. С 2011 года её возглавляет машинист центрального теплового щита управления котлами Тезев Андрей Юрьевич, 1984 г.р. В Приволжских электрических сетях молодежная организация была учреждена в 2002 году. В 2010 году её возглавил инженер 2-ой категории группы внедрения и интеграции проектов службы информационных технологий Иксанов Салават Минирафаилович, 1984 г.р.

Деятельность молодежной организации Елабужской ТЭЦ регламентирована Положением о молодежной общественной организации работников, утвержденной в 2009 году. Однако, положение требует редакционной переработки. Деятельность молодежной организации Приволжских электрических сетей регламентируется Уставом, а молодежного комитета Положением, утвержденного в 2010 году.

Молодежные организации Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей работают в тесном взаимодействии с профсоюзными комитетами предприятий. Молодежные комитеты позиционирует свой статус как часть первичной профсоюзной организации.

В состав молодежного комитета Елабужской ТЭЦ входит 11 молодых работников предприятия. В Приволжских электрических сетях в состав молодежного комитета входит 27 молодых работников.

В состав профсоюзного комитета Елабужской ТЭЦ входит 11 человек, из них 3 работника станции в возврате до 35 лет, являющиеся членами молодежной организации. Председатель молодежной организации Елабужской ТЭЦ не является членом профсоюзного комитета. Он участвует в заседаниях профсоюзного комитета в качестве приглашенного. В состав профсоюзного комитета Приволжских электрических сетей входит 9 человек, из них 3 молодых работника, являющихся членами молодежного комитета. Председатель молодежного комитета также является членом профкома.

Заседания молодежной общественной организации проводятся на регулярной основе: на Елабужской ТЭЦ 1 раз в месяц, в Приволжских электрических сетях 1 раз в квартал. В случае необходимости, например при подготовке к мероприятиям, проводятся внеочередные заседания. Руководство предприятий предоставляет молодежным комитетам свободное время в течение рабочего дня и помещение для проведения плановых заседаний.

Текущая деятельность молодежной организации Елабужской ТЭЦ осуществляется на основании плана работы и основных мероприятий на 2013 год, утвержденного 07.02.2013г. План работы включает в себя 43 мероприятия. План работы молодежного комитета Приволжских электрических сетей на 2013 год не утвержден.

Члены молодежных комитетов Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей знакомы с разделом «работа с молодежью» Отраслевого тарифного соглашения в области труда, зарплаты и социальных гарантий работникам на 2013 год. А также, приняли участие в подготовке предложений в тексты Коллективных договоров своих предприятий на 2013 год.

28.04.2011г. в ОАО «Генерирующая компания» в целях повышения эффективности работы по формированию и развитию кадрового резерва утверждено и введено в действие Положение о порядке формирования и развития кадрового резерва ОАО «Генерирующая компания» в новой редакции. В рамках данного положения на Елабужской ТЭЦ сформирован кадровый резерв на должности руководителей среднего звена станции. В настоящее время на станции 8 молодых работников входят в кадровый резерв на должности начальников смен, 2 на должности руководителей высшего звена, 3 на должности руководителей среднего звена. Документально описанного механизма кадрового развития и продвижения молодежи вПриволжских электрических сетях нет.

Члены молодежного комитета Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей проинформированы о том, что в соответствии с Концепцией молодежной политики Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» финансовое обеспечение молодёжной политики достигается направлением на работу с молодёжью не менее 5% от доходной части профсоюзного бюджета. Данные обязательства профсоюзного комитета отражены в пункте 10.12 Коллективного договора Елабужской ТЭЦ и в пункте 10.7. Коллективного договора Приволжских электрических сетей.

Руководство предприятий осуществляет поддержку деятельности молодежных организаций. Администрациями Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей перечисляет денежных средства в размере 0,25% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы на счета первичных профсоюзных организаций.

Члены молодежных комитетов Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей проинформированы о создании и деятельности молодежного совета Электропрофсоюза РТ и взаимодействуют с ним. Председатель молодежной организации Елабужской ТЭЦ является членом Молодежного совета Электропрофсоюза РТ, председатель молодежного комитета Приволжских электрических сетей является членом Исполкома Молодежного совета Электропрофсоюза РТ, заместителем председателя совета.

На Елабужской ТЭЦ и в Приволжских электрических сетях осуществляется системная работа по улучшению условий и охране труда. Все рабочие места аттестованы по условиям труда. Работникам выдается в полном объеме спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

Молодые работники предприятий участвуют в осуществлении общественного контроля за условиями и охраной труда: в Приволжских электрических сетях из 21 уполномоченных (доверенных) лица по охране труда профсоюза 17 человек являются работниками в возрасте до 35 лет, на Елабужской ТЭЦ из 6 уполномоченных 1 в возрасте до 35 лет.

Количество уволившихся молодых работников на Елабужской ТЭЦ составило в 2010 году 6 человек, в 2011 году – 4, в 2012 году 8. Количество уволившихся молодых работников в Приволжских электрических сетях составило в 2010 году 8 человек, в 2011 году – 5, в 2012 году 8. В процентном соотношении количество молодых работников уволившихся с Елабужской ТЭЦ в среднем в 3 раза больше, чем с Приволжских электрических сетей. Все уволившиеся за последние 3 года с Елабужской ТЭЦ и Приволжских электрических сетей молодые работники сделали это по собственному желанию.

В профкоме первичной профсоюзной организации Елабужской ТЭЦ действует комиссия по работе с молодежью, на заседаниях которой рассматриваются текущие вопросы молодых работников станции, такие как социальная защита, улучшение жилищных условий, материальная помощь, юридическая консультация и т.д. В профкоме первичной профсоюзной организации Приволжских электрических сетей комиссия по работе с молодежью отсутствует.

На Елабужской ТЭЦ и в Приволжских электрических сетях профсоюзными и молодежными комитетами проводится определенная информационная работа, ориентированная на молодых работников предприятия. В Приволжских электрических сетях молодежный комитет активно использует информационный стенд «Приволжанин», расположенный напротив центрального входа. На Елабужской ТЭЦ также используются стенды, однако информация о деятельности молодежной организации отсутствует.

В разделе «молодежная организация» на странице Елабужской ТЭЦ корпоративного сайта ОАО «Генерирующая компания» имеется информация о составе молодежного комитета, положение о молодежной организации, план работы на 2013 год, фотоархив и другие материалы. Однако, последний набор фотографий «о поездке молодежи на Заинскую ГРЭС», был размещен сайте в мае 2010 года.

На корпоративном портале ОАО «Сетевая компания» разделы («кнопка») о деятельности молодежного комитета Приволжских электрических сетей отсутствует. Молодежный комитет неоднократно обращался в соответствующие службы ОАО «Сетевая компания» с просьбой о создании данного раздела («кнопки»).

Дата добавления: 2015-09-07