Единая система кадрового роста внутри МГЕР

Базовый принцип: Расти или уходи

Лицо имеет право занимать должность в организации по формуле 2+2: не более двух лет, дополнительно – 2 года по решению соответствующих руководящих органов

Цели:

· Обеспечить кадровую мобильность организации

· Стимулировать «вертикальные лифты» внутри МГЕР

· Мотивировать новых членов организации к росту и развитию внутри организации

· Поддержать горизонтальную мобильность, в частности инициирование новых проектов организации

Система должностей, на которые распространяется действие принципа «расти или уходи»

позиция в организации	орган, имеющий право принять решение о продлении права на 2 года дополнительно
руководитель проекта на уровне регионального штаба	региональный штаб
руководитель регионального штаба	Координационный совет
руководитель федерального проекта	Координационный совет
член Центрального штаба, член Координационного совета, член Центральной Контрольно-ревизионной комиссии	Съезд

Основания, при наличии которых соответствующий орган имеет право принять решение о продлении права занимать должность 2 года дополнительно:

1. Ожидаемое в течение двух лет назначение лица на руководящие позиции в органах местного самоуправления или органах государственной власти (государственных органах), участие в партийных праймериз или выборах

2. Необходимость дополнительной подготовки потенциального кандидата на замещение освобождаемой должности (с объяснением причин, почему такая подготовка не могла быть осуществлена в течение двухлетнего срока)

3. Просьба со стороны партнерских организаций, руководящих органов МГЕР

Система «отличий» внутри МГЕР (не привязанная напрямую к должностному статусу внутри организации)

Задачи:

· Закрепление традиций и ценностей Организации через формирование идеи «сопричастности» к Организации.

· Создание системы мотивации («мотивационной лестницы») внутри Организации, не связанной напрямую с должностными статусами.

· Повышение ценности символики и ее индивидуализация.

· Усиление внутренней конкуренции как фактора развития.

Дата добавления: 2015-09-07