КЗОТ ст. 161, ЗоОТ ст. 13, 19,20

2. Выполнить мероприятия по подготовке помещений структурных подразделений предприятия к работе в осенне-зимний период в срок к _______.

Обеспечить на протяжении этого периода стойкий температурный режим в производственных помещениях согласно установленным нормам.

3. При заключении трудового договора проинформировать под расписку работника об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, согласно разработанному при участии профсоюзной стороны графику, и по ее результатам принимать меры относительно улучшения условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников и предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.

5. Проводить периодически, согласно нормативным актам, экспертизу технического состояния оборудования, машин, механизмов, сооружений, зданий относительно их безопасного использования.

6. Бесплатно обеспечивать работников, которые работают на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам (приложение № 2).

7. Обеспечить за счет средств предприятия своевременную замену или ремонт спецодежды и спецобуви, которые стали непригодными до истечения установленного срока их ношения по независимым от работника причинам.

8. Компенсировать на протяжении ____ дней расходы работника, подтвержденные документально (кассовый или товарный чеки), на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если вследствие несвоевременного обеспечения собственником работника он был вынужден приобрести их за собственные средства.

9. Обеспечивать за счет средств предприятия стирку, химчистку, обезжиривание, восстановление и ремонт спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, содержание бытовых помещений соответственно санитарным нормам и правилам гигиены.

10. Обеспечивать бесплатно работников, которые работают на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.

На работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставлять по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (приложение № 3).

11. Обеспечить на предприятии надлежащий питьевой режим.

Работникам горячих цехов и производственных участков, определенных органами санитарного надзора, поставлять бесплатно газированную соленую воду.

12. Работникам, которые работают на работах, связанных с загрязнением, выдавать бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, выдавать бесплатно по установленным нормам моющие и обезвреживающие средства (приложение № 4).

13. За счет средств предприятия осуществлять проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Обеспечить выполнение рекомендаций и заключений медицинской комиссии по результатам осмотра работников.

14. При своевременном прохождении работником периодического медицинского осмотра, сохранять за ним средний заработок на установленное время прохождения медосмотра.

Не допускать к работе работников, которые без уважительных причин уклоняются от прохождения обязательного медицинского осмотра.

15. Организовывать за счет средств предприятия по желанию работника или по своей инициативе внеочередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.

16. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, переводить, по их согласию, временно или без ограничения срока на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Оплату труда в таких случаях проводить согласно действующему законодательству.

17. Проводить систематический анализ состояния заболеваемости и случаев временной нетрудоспособности и принимать меры к устранению причин заболеваний.

18. Обеспечить диспансерным врачебным надзором работников с хроническими заболеваниями, продолжительно и часто болеющих, инвалидов и ветеранов труда.

19. Обеспечивать надлежащее содержание и финансирование соответственно смете пункта здравоохранения предприятия, комплектование цеховых аптечек необходимыми медикаментами.

20. Создать комиссию по вопросам охраны труда в равном количестве лиц от администрации и трудового коллектива. Оказывать содействие ее работе соответственно Положению о ней.

21. Проводить совместно с профсоюзной стороной своевременное расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по каждому несчастному случаю.

22. Проводить ежеквартально при участии представителей профсоюзного комитета анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на производстве. Соответственно выводам разрабатывать мероприятия по снижению и предотвращению травматизма и обеспечивать их выполнение.

23. Выплачивать за счет средств предприятия одноразовую материальную помощь работнику, который получил производственную травму при выполнении им трудовых обязанностей, без стойкой потери трудоспособности в таких размерах:

Срок нетрудоспособности (по больничному листу календарные дни, месяцы)	Размер материальной помощи (условно: в процентах от заработной платы пострадавшего или гарантированной минимальной заработной платы)
· от 1 дн. до 10 дн.
· от 10 дн. до 20 дн..
· от 20 дн. до 1 месяца
· от 1-го до 2-х месяцев
· более 2-х месяцев

Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, который определяется трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета, но не более чем на 50% (приложение № 5).

24. Создать для работников, которые получили инвалидность на данном предприятии, условия работы для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей соответственно медицинским заключениям или организовать их переобучение, переквалификацию или надомный труд.

25. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, а в случае возникновения конфликта - соответствующим государственным органом надзора за охраной труда при участии представителя профсоюза.

26. Проводить выплату выходного пособия в размере 3-х месячного среднего заработка в случае расторжения трудового договора по инициативе работника из-за несоблюдения администрацией законодательства об охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам.

27. Отчислять средства в фонд охраны труда предприятия в размере 0,2% (для бюдж. организаций) или 0,5% (остальных) от фонда оплаты труда за предыдущий год.

Использовать средства фонда, по согласованию с профсоюзной стороной, только на выполнение комплексных мероприятий, обеспечивающих достижение установленных нормативов по охране труда.

28. Соответственно действующему законодательству обеспечить осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

29. Организовать работу кабинета по охране труда предприятия согласно Типовому положению о кабинете охраны труда.

30. За счет средств предприятия проводить обучение представителей профсоюза и членов комиссии по вопросам охраны труда, уполномоченных трудовых коллективов структурных подразделений по вопросам охраны труда, предоставлять им свободное от основной работы время (до __ часов в месяц) с сохранением заработной платы для привлечения к проверкам состояния условий, безопасности труда и расследования несчастных случаев.

31. Проводить по установленным графикам обучение, инструктаж и проверку один раз в год знаний по охране труда работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе.

32. Проводить ежемесячно дни охраны труда на предприятии при участии представителей профсоюзной стороны.

33. Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда и в ночные смены, к подъему и перемещению тяжестей, вес которых превышает установленные для них предельные нормы соответственно приказам Министерства здравоохранения Украины от 29.12.93 №256 и от 10.12.93 №241 (приложения №№ 6, 7).

34. Не привлекать несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, подъему и перемещению тяжестей, вес которых превышает установленные для них предельные нормы, соответственно приказам Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 №46 и от 22.03.96 № 59 (приложение № 8, 9).

Не привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

35. Разработать при участии профсоюзной стороны Положения о системе стимулирования охраны труда на предприятии.

По представлению профсоюзной стороны, комиссии по вопросам охраны труда или руководителя структурного поощрять инициативных работников, уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда, которые проявили себя в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда, увеличением размера вознаграждения за общие результаты работы по итогам _________ (квартала, года) на __%.

Работники предприятия обязуются :

36. Изучать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других средств производства.

37. Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных правилами техники безопасности труда.

38. Проходить в установленном порядке и в сроки предварительный и периодические медицинские осмотры.

39. Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и устранения.

40. Заботливо и рационально использовать имущество предприятия, не допускать его повреждения или уничтожения.

Профсоюзная сторона обязуется:

41. Осуществлять контроль за соблюдением стороной собственника законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае выявления нарушений требовать их устранения.

42. Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда, в случаях, определенных действующим законодательством, вносить собственнику соответствующие представления.

43. Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда, изменениях в законодательстве по охране труда.

44. В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, участках, цехах на время, необходимое для устранения этой угрозы.

45. Осуществлять контроль за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, возмещением вреда, причиненного здоровью работника.

46. Принимать участие:

46.1. В разработке программ, положений, нормативно-правовых документов по вопросам охраны труда на предприятии.

46.2. В организации обучения работающих по вопросам охраны труда.

46.3. В управлении общеобязательным государственным социальным страхованием работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

46.4. В проведении аттестации рабочих мест, по ее результатам вносить предложения относительно улучшения условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников, предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.

46.5. В расследовании несчастных случаев, профзаболеваний, аварий, составлении актов о несчастном случае на производстве, готовить свои выводы и предоставлять предложения, представлять интересы пострадавшего в спорных вопросах.

46.6. В проведении проверки знаний должностных лиц по охране труда.

Приложения к разделу Условия и охрана труда

Приложение № 1

Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель предприятия __________________Ф.И.О. __________________Ф.И.О

---

Дата добавления: 2015-09-06