Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Система оцінювання знань студентів

Читайте также:
  1. CALS-система - Интегрированная электронная информационная система управления реализующая технологию CALS.
  2. CSRP-система - Интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию CSRP.
  3. I. Кто есть кто, или система ценностей
  4. IV. УМСТВЕННЫЙ ТРУД КАК СИСТЕМА
  5. K1/М1] Введение. Система и задачи.
  6. MRP-система - интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию MRP.
  7. SCM-система -интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию SCM.

Навчальна дисципліна «Законодавcтво у сфері культури» оцінюється за модульно-рейтинговою системою. Вона складається з двох модулів.

Результати навчальної діяльності студентів оцінюються за 100-бальною шкалою за накопичувальною системою.

Форми поточного контролю:

- усна відповідь на семінарському занятті;

- виконання самостійних практичних завдань;

- реферативні доповіді.

Модульний контроль: результат вивчення кожного модуля складає підсумок всіх форм поточного контролю та виконання модульної контрольної роботи.

Підсумкові контролі знань: іспит – проводиться у формі відповіді на теоретичні питання та виконання практичних завдань.

Умови допуску студента до іспиту:

- відсутність заборгованостей з семінарських занять;

- відсутність заборгованостей з модульних контрольних робіт;

- позитивні рейтингові бали за кожний модуль.

Підсумкова оцінка

За результатами кожного семестрового контролю студент отримує підсумкову оцінку за 100-бальною системою,яка розраховується як сума оцінок з модулів (стартовий рейтинг) та оцінки за іспит за такою шкалою оцінювання:

Розподіл балів, які отримують студенти

Курс І, семестр 1-2

 

  (ЗМ1) (ЗМ2) Разом (підсумкова оцінка - ПО)
Максимальна оцінка в балах      

 

Максимальна кількість балів за 1–2 модулі (стартовий рейтинг) – 100 балів.

Розрахунок підсумкової оцінки: ПО = ЗМ1+ ЗМ2

Бальна система оцінювання різних форм навчання студента

В межах кожного модуля

№ п/п Назви виду роботи, способи набуття знань Бали за 1 заняття Модуль 1 Модуль 2
Бали за всі заняття (максимальні) Бали за всі заняття (максимальні)
1. Лекційні заняття: – відвідування, конспектування лекцій, експрес-опитування     до 1     1 х 5 = 5     1 х 5 = 5
2. Семінарські заняття: – усна відповідь   до 2   2 х 2 = 4   2 х 2 = 4
  Практичні заняття: -виконання практичних вправ   до 3   2 х 3 = 6   2 х 3 = 6
4. Самостійна робота: – виконання завдання, письмові відповіді – реферат     до 5 до 5     5 х 2= 10 5 х 1 = 5     5 х 2= 10 5 х 1 = 5
5. Модульна контрольна робота до 20    
  Всього за модуль      
  Підсумкова оцінка 1 (ПО1) 50 + 50 + 30 = 100 балів

Шкала оцінювання: національна та ECTS


Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 114 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ТЕМА 2.4. ЗАКОНОДАВЧЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КУЛЬТУРИ В США | Додаткова | СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНИХ ДЖЕРЕЛ | Законодавство України про працю | Розділ «Охорона праці» у колективному договорі. | Розірвання трудового договору з ініціативи власника | Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення | Служба охорони праці на підприємстві, її права та обов’язки. | Працівник,який згідно з посадовими обов’язками відповідає за організацію безпечних та нешкідливих умов праці не може бути уповноваженим з питань охорони праці. | Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, їх основні обов'язки і права |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Мета та завдання навчальної дисципліни| СТРУКТУРА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)