Расположение букв в ключе.

№ п/п	Направленность на себя (НС)	Направленность на взаимные действия (ВД)	Направленность на выполнение задачи (НЗ)
	А	С	В
	В	С	А
	А	С	В
	А	В	С
	В	А	С
	С	А	В
	А	С	В
	С	В	А
	С	А	В
	С	В	А
	В	С	А
	В	А	С
	С	А	В
	С	А	В
	А	В	С
	В	С	А
	А	С	В
	А	С	В
	А	В	С
	С	В	А
	С	А	В
	С	А	В
	В	С	А
	С	А	В
	В	А	С
	В	А	С
	А	В	С
	В	С	А
	А	С	В
	С	А	В

По полученным результатам можно прогнозировать эффективность профессиональной деятельности обследуемых. Так, лица с выраженной направленностью на задачу (НЗ больше 31 баллов) обычно достигают наибольших успехов в работе, требующей упорства, настойчивости, точности и аккуратности, высокого технического уровня выполнения. Для работы с людьми рекомендуются лица, у которых выраженная направленность на задачу сочетается с высокими оценками направленности на взаимные действия (ВД больше 34 баллов). Если же у обследуемых проявляется направленность на себя (НС больше 32 баллов), вывод о видах деятельности в которых они могли бы добиться наибольших успехов, делается на основе дополнительной информации.

Направленность на себя (НС) создается преобладанием мотивов собственного благополучия, стремления к личному первенству, престижу. Такой человек чаще всего бывает занят самим собой, своими чувствами, переживаниями и мало реагирует на потребности людей вокруг себя. В работе видит, прежде всего, возможность удовлетворить свои притязания вне зависимости от интересов других.

Направленность на взаимодействие (ВД) имеет место тогда, когда поступки человека определяются потребностью в общении, стремлением поддерживать хорошие отношения с товарищами по работе. Такой человек проявляет интерес к совместной деятельности, хотя может и не способствовать успешному выполнению задания: нередко его действия даже затрудняют выполнение групповой задачи, и его фактическая помощь может быть минимальной.

Направленность на задачу (НЗ) отражает преобладание мотивов, порождаемых самой деятельностью, увлечением процессом деятельности, бескорыстное стремление к познанию, овладению новыми навыками и умениями. Обычно такой человек стремится сотрудничать с коллективом и добиваться наибольшей продуктивности работы группы, а поэтому старается доказать точку зрения, которую считает полезной для выполнения поставленной задачи.

ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ:

Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;

Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса;

Дата добавления: 2015-10-13