Страхование жизни как среднесрочный отложенный бонус

Это уникальныйпродукт нашей компании, который используется для точечной мотивации работников на долгосрочное сотрудничество с компанией.

Принцип работы данных программ связан с формированием отложенного во времени денежного бонуса. Взносы, которые выплачивает работодатель в страховую компанию, формируют денежный бонус сотрудника, на который начисляется инвестиционный доход. Затем вся сумма с учетом инвестиционного дохода возвращается работнику по истечению действия договора, либо в любой момент, по заявлению работодателя. Вы сами устанавливаете правила: при выполнении каких условий, в каких долях и после какого срока сотрудник сможет получить деньги. Если сотрудник не выполнит обозначенных Вами условий, деньги останутся у Вас. Кроме накопительной в программу можно включить и рисковую часть, которая предоставит вашим сотрудникам защиту от несчастных случаев и болезней. Данные расходы можно отнести на затраты и снизить налогооблагаемую базу.

На любом этапе срока действия договора можно исключить сотрудника из списка застрахованных лиц, а выкупную сумму вернуть на предприятие. В результате вы получаете возможность увеличить привлекательность трудоустройства, предлагая то, чего нет у конкурентов, и соответственно снизить затраты на привлечение и удержание персонала.

Параметры программы:

ü Сроки страхования (в зависимости от возраста на момент страхования) - 5 лет

ü Количество застрахованных - от 2 человек (по Вашему усмотрению)

ü Гарантированная доходность 3,5%

ü Участие в инвестиционном доходе (сверх гарантированного) – 9,25% (официальное опубликование доходности и рассылка писем по окончании финансового года — в марте-апреле месяце)

ü Возможность установить правило Вестинга (правило передачи прав работнику на получение выкупной суммы со взносов работодателя)

ü Финансирование за счет средств работодателя или совместное финансирование

ü Ежегодное индексирование

ü Страхование действует на территории всего мира 24 часа в сутки

ü Взносы (на выбор) — ежемесячные/ежеквартальные/раз в полгода/раз в год/единовременные

ü Льготный период по оплате взносов — 62 дня

ü До 12% от годового ФОТа – относится на себестоимость.

Вариант №1

Срок договора: 5 лет

Периодичность выплат: ежеквартально, взнос по договору за 1 человека 37 678,79 руб.

Размер бонуса: 750 000 руб.

Основная составляющая программы Сбережение Престиж
Страховые риски	Страховые выплаты
Дожитие Застрахованного лица до срока или возраста	Ожидаемая сумма 814 358,09руб.
Смерть застрахованного по любой причине	Возврат начисленных по договору страхования взносов по Основным условиям
Смерть в результате несчастного случая	Единовременная выплата 1 500 000Выгодоприобретателю, назначенному Застрахованным лицом

При ежегодной рассрочке стоимость на 1 чел. 143 748,14 руб. в год, при этом размер бонуса увеличивается до 822 032,97 руб.

При единовременной уплате общая стоимость на 1 чел. составляет 659 596,66 руб., при этом размер бонуса увеличивается до 872 829,79 руб.

Вариант №2

Срок договора: 5 лет

Периодичность выплат: ежеквартально, взнос по договору за 1 человека 50 238,39 руб.

Дата добавления: 2015-09-05