Об'єктом правовідносин

Виступає сам процес праці, а також його результати. Крім результатів праці, об'єктом можуть виступати умови праці, процес роботи, трудова дисципліна та інші об'єкти, які регламентовані Типовим правилом внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором і КЗпП.

Зміст трудових правовідносин

Це юридичні суб'єктивні права і обов'язки учасників трудових відносин, а саме: права і обов'язки, які має власник або уповноважений ним орган і працівник. Сторони повинні взаємно поважати і виконувати юридичні обов'язки, які виникли в результаті укладання трудового договору.

1. Поняття колективного договору, його сторони.

Колективний договір регламентується гл. ІІ КЗпП України та Законом України „Про колективні договори і угоди”.

Колективний договір – це правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між соціальними партнерами в організації.

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Згідно зі ст.12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

Тобто, сторонами колективного договору є:

- власник або уповноважений ним орган (особа),

- профспілки або представники трудового колективу.

За загальним правилом, на практиці, що склалася при укладанні колективного договору, власником виступає керівник підприємства.

Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної профспілкової організації) утворити об’єднаний профспілковий орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов’язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання.

Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об’єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.

Дата добавления: 2015-08-21