Совмещение должностей

Штрафы

Это гениальное решение рано или поздно приходит в голову всем начальникам. Штрафовать подчиненных можно абсолютно за все – за опоздание, за проколы в работе, за курение, ибо это вредит репутации компании, за просьбу уйти с работы пораньше, за частые больничные и так далее. Особо экономные начальники даже умудряются высчитать среднюю почасовую оплату за день, и в случае если работник выскочит перекусить, ему никто и слова не скажет, просто из его зарплаты вычтут время отсутствия на рабочем месте. И плевать, что он имеет право на обеденный перерыв. Сюда же можно отнести и гениальную мысль кормить сотрудников «бесплатными» обедами, стоимость которых потом вычитается из зарплаты. И начальству не накладно, и сотрудники живут в сладкой иллюзии, что их ценят и о них заботятся.

Как говорится, если вас что-то не устраивает – милости просим на рынок труда.

Командный дух

Это особый вид кидалова, который можно приравнять к искусству. В этом случае начальник делает абсолютно все, чтобы сотрудники гордились своей работой и понимали какая им выпала честь. Как правило, на столах появляются чашки с логотипом компании, настольные календари, ежедневники, настенные баннеры – все кричит о том, частью какой замечательной команды вы стали. В компаниях с неплохим финансированием идут дальше – сотрудников одевают в фирменные костюмы с атрибутами компании в виде нашивок, нашейных платков и прочих отличительных знаков.

На всех собраниях и планерках воодушевленно рассказывают о командном духе, а на видном месте, традиционно висит доска с фотографиями передовиков производства. Как правило, человек начинает осознавать, что он стал частью большой семьи. Куда ж еще круче-то? Раз приняли в семью, значит нужно пахать на износ.

Как показывает практика, поддержание такого командного духа, даже с разовыми расходами на мелочевку в виде чашек и костюмов, обходится работодателю в десятки раз дешевле, чем выплата регулярных денежных премий.

Совмещение должностей

Трудоголики или просто люди, загнанные в финансовый тупик, готовы взвалить на себя ворох работы лишь бы получать на пару купюр больше. Такие сотрудники – идеальный вариант для, любого работодателя. Как правило, вешая на одного человека несколько ставок, руководство увеличивает ему зарплату максимум на 50%. Никогда ни один руководитель не будет платить сотруднику, совмещающему несколько должностей, все причитающиеся ему деньги. Начальству это просто экономически не выгодно. А у работника не такой уж большой выбор – либо он тянет одну ставку и получает свои 100% оплаты, либо тянет две ставки и получает уже 150% (это в лучшем случае, могут увеличить и на 30%). Начальство на ровном месте экономит минимум 50% ставки. Работник же имеет возможность заработать свои лишние копейки, либо начать показывать характер и не заработать ничего.

Дата добавления: 2015-09-03