Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Структура и динамика численности работающих на предприятии

Читайте также:
  1. II. Структура портфолио учителя.
  2. III. Структура портфолио
  3. IV. Структура портфолио ученика.
  4. IV.Структура, порядок изложения и оформления работы
  5. IV.Структура, порядок изложения и оформления работы
  6. IX. Требования к сохранению охотничьих животных, в том числе к регулированию их численности
  7. v Структура смертности населения по причинам.

(в динамике за последние 3 года на момент прохождения практики)

Показатели 20… г. 20…г. 20…г.
Среднесписочная численность работников, чел., в том числе: ü руководители; ü специалисты; ü служащие; ü рабочие      
Структура работающих на предприятии, %, в том числе: ü руководители; ü специалисты; ü служащие; ü рабочие      
Средний возраст работающих на предприятии, лет, в том числе: ü руководители; ü специалисты; ü служащие; ü рабочие      
Абсолютное изменение численности работников к предыдущему году, в том числе: ü руководители; ü специалисты; ü служащие; ü рабочие      
Текучесть кадров, в том числе: ü руководители; ü специалисты; ü служащие; ü рабочие      

 

· указать трудовые показатели, используемые на предприятии (см. табл.7);

 

Таблица 7.

Основные кадровые и трудовые показатели на предприятии

(в динамике за последние 3 года на момент прохождения практики)

Показатель 20..г. 20..г. 20..г. 20… (последний анализируемый год), в % к 20.. (первый анализируемый год)
         

 

· оценить условия труда работников через следующие показатели: удельный вес работающих во вредных условиях, уровень травматизма, уровень профессиональных заболеваний, расходы на выплату льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда;

· оценить санитарно-гигиенические нормы труда специалистов и служащих;

· определить наличие системы профессиональной подготовки и обучения персонала, алгоритм и методы профессиональной подготовки;

· указать формы повышения квалификации[6], используемые на фирме;

· представить статистику профессионального обучения[7];

· рассмотреть применяемую на предприятии процедуру аттестации персонала (формы, этапы аттестации и критерии оценки);

· изучить систему мотивации персонала на предприятии;

· перечислить существующие формы заработанной платы по категориям персонала;

· представить формы и методы нормирования труда, действующие на предприятии;

· оценить организационную культуру, сложившуюся на предприятии.

· определить источники социального напряжения, социальные конфликты и пути их разрешения (привести примеры);

· проследить процесс формирования корпоративной культуры.

 


Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Место производственной практики в структуре ООП бакалавриата| Формы промежуточной аттестации (по итогам производственной практики)

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.008 сек.)