Раздел 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

Общероссийская общественная организация

«Ассоциация юристов России»

Рязанское региональное отделение

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
РЯЗАНСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «аССОЦИАЦИЯ ЮРИСТОВ РОССИИ»

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета

Рязанского регионального отделения
Ассоциации юристов России
«__» __________ 2014 г. (протокол № ___)

Положение

О молодежном кадровом резерве Рязанского регионального отделения общероссийской общественной организации
«Ассоциация Юристов России»

Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Уставом Общероссийской общественной организацией «Ассоциация юристов России» (далее – АЮР) и устанавливает порядок, условия формирования и учета молодежного кадрового резерва Рязанского регионального отделения Ассоциации юристов России (далее – РРО АЮР).

1.2. Кадровый резерв является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики АЮР и формируется в целях совершенствования деятельности органов государственной власти Рязанской области и организации отбора молодых перспективных кадров для своевременного удовлетворения их потребности в молодых квалифицированных специалистах, сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности.

1.3. Формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется Советом молодых юристов РРО АЮР в соответствии с Уставом АЮР
и настоящим Положением.

1.4. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов деятельности лиц рекомендованных к включению
в резерв;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- гласность в работе с кадровым резервом;

- согласие граждан на использование представленных ими сведений для включения в Резерв;

- доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

- соответствие кандидата должности и типу резерва;

-эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

- непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава.

1.6. Целями формирования молодежного кадрового резерва РРО АЮР являются:

– обеспечение доступа талантливой молодежи к государственной службе и службе в иных органах и организациях;

– повышение заинтересованности молодежи в деятельности АЮР;
- содействие их эффективной деловой самореализации на территории области, а также предотвращение оттока талантливой молодежи за пределы Рязанской области;

– обеспечение органов государственной власти молодыми перспективными кадрами.

- своевременное замещение вакантных должностей;

- сокращение периода адаптации в должности вновь назначаемых работников.

1.7. Для достижения указанных целей необходимо решить следующие задачи:

- создать базу данных лиц, включенных в Резерв;

- обеспечить приобретение участниками Резерва практического опыта работы в государственных и муниципальных органах власти, бизнес-компаниях, некоммерческих организациях посредством организации стажировок;

- содействовать процессу командообразования среди молодых лидеров общественного мнения Рязанской области, формированию эффективных управленческих и профессиональных команд молодежи.

Раздел 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

2.1. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем создания соответствующей оперативной базы данных, ведение которой осуществляется Советом молодых юристов РРО АЮР.

2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования и аспиранты (адъюнкты, ординаторы), имеющие диплом специалиста или диплом магистра в возрасте 18-25 лет, являющиеся членами АЮР (кандидатами в члены) не менее 1 года и принимающие активное участие в деятельности РРО АЮР.

2.3. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 4 курсов обучающихся по программам бакалавриата, 5-6-х курсов, обучающихся по программам магистратуры в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и аспирантов (адъюнктов), имеющих высшее юридическое образование.

2.4. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются:

· наличие гражданства Российской Федерации;

· владение государственным языком Российской Федерации;

· возраст от 20 до 25 лет;

· знание законодательства Российской Федерации;

· навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

· являться членом АЮР либо кандидатом в члены АЮР не менее 1 года;

· принимать активное участие в деятельности РРО АЮР.

2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв представляют в РРО АЮР следующие документы:

· заявление о включении в Молодежный кадровый резерв;

· краткое резюме в произвольной форме;

· Иные документы (при наличии).

2.6. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва (далее - рабочая группа).

СМЮ РРО АЮР рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения и принимает решение о возможности рассмотрения кандидата на заседании Совета РРО АЮР.

2.7. Вопрос о включении соответствующих лиц в Молодежный кадровый резерв рассматривается на заседании совета РРО АЮР, решение по данному вопросу решается голосованием простым большинством голосов.

2.8. В случае принятия положительного решения сведения о соответствующем лице вносятся в оперативную базу данных.

Дата добавления: 2015-08-13