Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Преобразующее лидерство

Читайте также:
  1. Вот некоторые соотношения, обнаруженные между отдельными личностными характеристиками и лидерством.
  2. Групповое лидерство на основе внутренней интеграции.
  3. Групповое лидерство на основе организационной культуры.
  4. Групповое лидерство.
  5. Групповое мышление и лидерство в малых группах.
  6. Для него лидерство было дополнительным
  7. КЛЮЧ К РОСТУ — ЛИДЕРСТВО

Понятие преобразующего, или реформирующего, лидерства хотя и имеет точки пересечения с харизматическим лидерством, но трактуется существенной иначе (рис. 2.2.).

Это лидерство предназначено для изменений, динамического развития, реинжиниринга бизнес-процессов.

 

 

Рис. 2.2. Типы лидерства в зависимости от целей последователей и характера их отношений с лидером.

 

Лидер-реформатор мотивирует последователей путем

1. повышения уровня их сознательности в восприятии важности и целостности поставленной цели;

2. предоставление им возможности сообщения своих личных интересов с общей целью;

3. сознания атмосферы доверительности и убеждения последователей в необходимости саморазвития.

Лидер-реформатор – это новатор, провидец, преобразователь, а не спаситель, его цель не изменить мир, а измениться в мире через развитие персонала, организационное развитие.

Модель преобразующего лидерства предлагает наличие у лидера и последователей определенного поведения, которое наиболее подходит, для творческого решения проблемы в кризисной ситуации. Во-первых, признается необходимость для лидера влиять на последователей через привлечение их к участию в управлении, быть самому частью группы, а не "стоять над ней", с энтузиазмом поддерживать совместные усилия. Во-вторых, поскольку атмосфера доверия развивает сильную взаимозависимость между лидером и последователями, то возникает серьезная опасность того, что руководитель окружит себя соглашателями, либо наоборот, руководитель пойдет на поводу у подчиненных. Эти два традиционных подхода не пригодны для лидера-преобразователя.

Теории лидерства весьма разнообразны. Начиная с 1950 года появлялось не менее ста исследований в год. По этой тематике написано свыше трех тысяч книг и статей. Теории лидерства стараются объяснить его природу и носят преимущественно описательных характер. Определяя главные проблемы исследований лидерства, ученые выделили следующие группы теорий: лидерских качеств; ситуационные; личностно-ситуативные; гуманистические теории; теории «обмена», «трансактного анализа»; мотивационные и др. Рассмотрим некоторые из них.

 

 


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 117 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Концепция деловой активности. | Ответственность. | Виды полномочий. | Лидерство и управление. | Отличия менеджера от лидера | Власть как основа лидерства | Элементы лидерства | Типы лидеров. | Теории лидерства | Лидерство как умение убеждать. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Лидерство на основе структуризации отношений.| Теория лидерских качеств.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)