Статус молодого работника

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«03» ___02_______2010г. № ЦСС-74

Об утверждении Положения о молодом работнике Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД»

На основании Положения о молодом специалисте в ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 4.05.2008 №970р, в целях дальнейшего совершенствования условий для профессионального развития и адаптации молодых специалистов, а также усиления социальных гарантий работающей молодежи филиала:

1.Утвердить прилагаемое Положение о молодом работнике Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД»

Генеральный директор п/п П.Ю. Маневич

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением генерального директора Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД»

от «03»__02__ 2009 г. № ЦСС-74

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом работнике Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД»

Общие положения

1.1. Положение о молодом работнике Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», Коллективным договором Центральной станции связи, приказами генерального директора.

1.2. Положение определяет статус и обязанности молодого работника, порядок организации его профессионального развития, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» (далее – Филиал) по отношению к молодому работнику.

1.3. Положение направлено на привлечение молодых работников на работу, адаптацию в корпоративной среде, установление молодыми работниками длительных трудовых отношений, расширение предоставляемых им льгот и социальных гарантий.

Статус молодого работника и специалиста

Статус молодого работника

2.1.1. К молодым работникам относятся граждане в возрасте до тридцати лет, окончившие образовательное учреждение начального профессионального образования или прошедшие профессиональную подготовку после окончания учебы и принятые впервые на работу в подразделение Филиала. Статус молодого работника приобретается со дня поступления на работу и сохраняется до достижения им тридцатилетнего возраста.

2.1.2. Статус молодого работника до истечения указанного срока утрачивается в следующих случаях:

расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством;

расторжения трудового договора по инициативе молодого работника;

невыполнения обязанностей молодого работника, установленных Положением.

2.1.3. Статус молодого работника сохраняется:

при переводе или перемещении его в другое подразделение Филиала;

при увольнении из подразделения Филиала в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации и возвращении на свое рабочее место в течение трех месяцев после демобилизации.

Дата добавления: 2015-08-09