Льготы и компенсации за особые условия труда

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Работодатель с учетом специфики организации составляет выписку из перечня профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда. В обязанности работодателя входит информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и льготах. Так, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 Трудового кодекса РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Предприятия самостоятельно решают вопросы, связанные с выдачей молока, на основании постановления Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», а также приказа Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Молоко выдается по 0,5 л за смену в дни фактического выполнения работ, связанных с воздействием производственных факторов, которые включены в упомянутый Перечень.

Категорически запрещается оплата молока деньгами, замена его другими товарами или продуктами (кроме равноценных – например, кефиром или простоквашей), выдача его за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены, отпуск молока на дом. Молоко не выдается тем работникам, которые бесплатно получают лечебно-профилактическое питание. Расходы по бесплатной выдаче молока могут либо включаться в себестоимость продукции (работ), либо покрываться из фонда социального развития. В бюджетных организациях эти расходы производятся за счет бюджетных ассигнований. Лечебно-профилактическое питание выдается в соответствии с постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» в дни фактического выполнения работ, предусмотренных данным Перечнем, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности (без госпитализации), если заболевание является профессиональным.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

При этом следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Рабочее время сокращается в те дни, когда работник непосредственно связан с условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня. Если в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда имеется указание ”постоянно занятый”, ”постоянно работающий”, рабочий день сокращается, когда работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (Ст. 115 Трудового кодекса РФ). Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска (Ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Организации за счет собственных средств могут предоставлять работникам не только дополнительные отпуска, но и другие льготы, не предусмотренные законодательством (ст. 41 Трудового кодекса РФ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 утверждены Список №1 и Список №2 производств работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Списками №1 и №2 определены основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда. В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается пенсия за выслугу лет (независимо от возраста). Так, занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет. Существует целый ряд списков работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте. Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет изложен в разъяснении Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. № 5.

При назначении пенсий в соответствии с пунктом "б"ст. 12 должен применяться Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях.

При назначении пенсий в связи с особыми условиями труда применяются также:
• Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130;

• Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом ”д” статьи 12 Закона РСФСР ”О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272;

• Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом ”ж” статьи 12 Закона РСФСР ”О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273.

При назначении пенсий за выслугу лет применяются:

• Список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481;

• Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видов судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467.

Работники опытных производств (заводов, цехов, участков, отделений или других структурных подразделений), входящих в состав научно-исследовательских, конструкторских организаций и образовательных учреждений, могут пользоваться правом на пенсию в связи с особыми условиями труда в соответствии с названными Списками.

Работники лабораторий предприятий, а также отделов и лабораторий научно-исследовательских, конструкторских и опытно-конструкторских организаций пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда только в тех случаях, когда эти лаборатории и организации прямо указаны в Списках. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания исправительных работ засчитывается только в общий трудовой стаж.

Работники, предусмотренные в разделах ”Общие профессии” Списков № 1 и 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

Дата добавления: 2015-08-09