Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Изменение структуры миграции рабочей силы

Читайте также:
  1. I. Организационные структуры управления.
  2. II. ПРИЧИНЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ КАПИТАЛА.
  3. III. Миграции
  4. IV.I. Организационные структуры управления.
  5. IV.II. Производственные структуры управления.
  6. V. Конкретные примеры миграции животных
  7. V. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

В первой половине девятнадцатого века преобладала международная миграция промышленных рабочих. В конце девятнадцатого – начале двадцатого века возобладала масса разорившегося крестьянства.

После Второй мировой войны заметным стало вовлечение в международную трудовую миграцию сотен тысяч представителей интеллигенции («утечка мозгов или умов»). Эти мигранты соответствовали потребностям более изощренного спроса капитала на рабочую силу в условиях НТП.

Основные причины «утечки умов»:

- сужение возможностей для воспроизводства научных кадров (трудности в системе аспирантуры и докторантуры,

- непривлекательность научной карьеры для молодежи,

- уменьшение строительства объектов науки,

- кризис научного приборостроения и т.п.,

- старение и потеря материально – технической базы научных институтов,

- низкий уровень социальной защищенности ученых,

-отсутствие юридического оформления результатов научной деятельности; невостребованность их творческих способностей и профессиональных знаний,

- низкий уровень оплаты труда,

- возможность реализации научно –технических проектов за границей,

- постоянно набирающая силу коммерционализация науки и др.

При этом эмигранты руководствуются личными интересами, а не желанием добиться положительного эффекта для страны – реципиента.

НТП также изменил состав рабочих. Сначала это были неквалифицированные рабочие. В настоящее время – это квалифицированные рабочие.

При эмиграции квалифицированных рабочих и инженерно – технического персонала, ученых и специалистов страна донор оказывается в большом проигрыше. Она теряет все капитальные затраты, вложенные в подготовку этих кадров. Отечественный рынок теряет лучшую рабочую силу, интеллектуальную элиту, творческий потенциал которой служил первоосновой и залогом развития экономики в условиях НТР. Таким образом, страна донор ухудшает свое сегодняшнее положение, теряет перспективы развития в будущем Соответственно все потери страны – донора оборачиваются выигрышем для другой страны –реципиента. Миграция неквалифицированных рабочих достаточно благоприятна для страны – донора, так как позволяет уменьшить безработицу и связанные с ней социальные издержки и расходы. Эмигранты, пересылая часть заработка на родину или привозя его домой по возвращении, снабжают тем самым отечественную экономику валютными ресурсами.

В настоящее время лидируют потоки рабочих между развитыми странами, а также неквалифицированных рабочих из развивающих стран.

Насчитывается около 40 млн. трудящихся - мигрантов.


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Классификация форм миграции рабочей силы| Государственное регулирование миграционных процессов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)