Оплата простоев, брака не по вине работника

В соответствии со ст. 112 КзОТ, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, произошедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст.113 КзОТ).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

Ниже приведен образец оформления акта простоя работ (образец 1).

  Образец 1. Акт простоя работ   ООО «Солнышко»   Акт простоя   12 ноября 2012 г. № 7 Комиссия в составеначальника цеха № 3 Кулешова С.Я., начальника службы безопасности Войтюк Е.К., председателя первичной профсоюзной организации Сидоренко М.М. удостоверяет, что уведомление бригадира бригады слесарей Иваненко Т.Н. о невозможности продолжения выполнения работ соответствует действительности. (Далее описывается сложившаяся ситуация, причины простоя и последствия.) Предлагаем установить начало простоя для бригады слесарей цеха № 3 с 13 ноября 2012 г. и ориентировочно по 16 ноября 2012 г. Во время простоя работ бригадиру Иваненко Т.Н. произвести следующие мероприятия: (далее приводится конкретный перечень обязательных мероприятий).  

Подписи членов комиссии:	____________	___________
	____________	___________
	____________	___________
С актом ознакомлены:	____________	___________
	____________	___________

К акту прилагаются уведомление о простое (если оно было оформлено в письменной форме) и все предложения по устранению причин простоя и его последствий.

Поскольку время простоя (не по вине работника) подлежит оплате, то на основании документа, составленного в форме, установленной для оформления простоя на предприятии, должно быть издано распоряжение (приказ) собственника или руководителя предприятия о размере оплаты вынужденного простоя.

Местонахождение работников во время простоя определяется Правилами трудового распорядка, принятыми на каждом конкретном предприятии, и зависит от различных обстоятельств (причин): вредности производства, продолжительности простоя, возможности занятости работников в период простоя. Например, если при простое не функционируют или специально отключены вентиляционные системы, то в целях соблюдения правил по охране труда работники не должны находиться на рабочих местах. Если погодные условия позволяют заняться благоустройством территории предприятия, то работники могут быть задействованы на этих работах. Для отдельных категорий работников, например, женщин, имеющих детей, инвалидов, несовершеннолетних, вполне может быть предусмотрено неприсутствие их на рабочем месте во время простоя. Если же простой связан с отсутствием сырья, то работники должны находиться на работе, поскольку в любое время поставка сырья может быть возобновлена.

Таким образом, если в Правилах внутреннего трудового распорядка по предприятию не установлено местонахождение работников во время простоя, то это необходимо оговорить в приказе. Ниже приведен образец оформления приказа о простое (образец 2).

Дата добавления: 2015-08-09