Чем грозит несоблюдение требований трудового законодательства

Уважаемые Господа!

В состав обязательств ООО «Центр бухгалтерского обслуживания «Альтернатива» будут входить следующие функции:

1. Составление и сдача ежегодной отчетности в сроки, предусмотренные Законодательством.

УСН; Книга доходов и расходов; Среднесписочная численность; 2НДФЛ; 3НДФЛ предпринимателя; РСВ-2; РСВ-1; Индивидуальные сведения, а так же оформление бухгалтерской отчетности.

Составление и сдача ежеквартальной отчетности в сроки, предусмотренные Законодательством.

ФСС; РСВ-1; Индивидуальные сведения.

2. Ежеквартальный запрос Выписки из ЕГРИП и сверки расчетов с налоговой инспекцией, а так же реестр поступлений в Пенсионный фонд РФ

3. Ежемесячное предоставление таких услуг как:

Составление:

расчетных ведомостей по заработной плате; (2 раза в месяц)

платежных ведомостей на выплату заработной платы; (2 раза в месяц)

табелей учета рабочего времени (1 раз в месяц)

ведение кассовой дисциплины на основании справок-отчетов кассиров операционистов, предоставляемых клиентом

Оформление платежных поручений клиента, связанных с налогами от ФОТ и с налогами от деятельности предприятия.

В случае подписания Договора на бухгалтерское обслуживание, проект, которого Вам предоставляется, Вы получите в качестве бонуса бесплатное оформление нормативных актов на 2013 год. В дальнейшем их разработка так же не потребует от Вас дополнительных затрат.

А так же консультирование по вопросам законодательства. Предупреждаем Вас о том, что стоимость обслуживания в нашей организации варьируется исходя из добавления новых форм отчетности и учета, обязательных для ведения конкретного клиента, а так же стоимость может меняться в зависимости от изменения уровня инфляции в нашей стране. Данные пункты заранее обсуждаются с клиентом, и по ним заключается дополнительное соглашение.

Ниже приведен перечень документов обязательных к наличию, но отсутствующих в описи, предоставленной центром:

График отпусков

Штатное расписание

Книга движения трудовых книжек

Оформление отпусков обязательных, ежегодных

Положение об оплате труда

Положение об оплате дороге и отпуске

Соглашения на сотрудников о неразглашении персональных данных

Положения внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, обязательные для осуществления функции работодателя.

Чем грозит несоблюдение требований трудового законодательства

Если в процессе проведения проверки обнаружены нарушения, в первую очередь ответственность несет руководитель учреждения. Однако, помимо руководителя, в ряде случаев к ответственности привлекаются сотрудники, которые должны были выполнять предписания трудового законодательства о труде и охране труда.

В большинстве случаев за нарушение требований трудового права руководителя учреждения могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ. В этом случае составляется протокол с информацией о правонарушителе (юридическом лице либо должностном лице учреждения) и о самом нарушении. После чего может быть выписано постановление о назначении административного взыскания в виде штрафа.

В соответствии с КоАП РФ сотрудникам учреждения грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а учреждению в целом - от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, возможно приостановление деятельности учреждения до 90 суток, что также приводит к косвенным материальным убыткам.

Например, за нарушение законодательства о труде и об охране труда, за непредставление информации, которая необходима для проведения коллективных переговоров, за сокрытие страхового случая в учреждении предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 1000 до 50 000 руб. для руководителя учреждения. А при повторном нарушении трудового законодательства применяется дисквалификация - лишение права занимать руководящие должности - на срок от года до трех лет. Однако последнее решение может принимать только суд.

Существуют нарушения трудового права, за которые предусмотрена и уголовная ответственность.

Например, в случае необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет, руководителя оштрафуют на 200 000 руб. или же привлекут к обязательным работам на срок до 7,5 суток (ст. 145 УК РФ). Наказание для тех, кто не выплачивает заработную плату работникам в течение двух и более месяцев, предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Если в этом случае суд выявит корыстные цели руководителя, ему грозит лишение свободы на срок до двух лет.

Однако меру наказания можно попытаться снизить, доказав инспектору, что все возможные последствия нарушений уже предотвращены. Также можно сослаться на то, что подобное нарушение совершено впервые или под влиянием тяжелых обстоятельств.

Наиболее характерные нарушения в области:

- обучения и инструктирования работников;

- обеспечения средствами индивидуальной защиты работников;

- проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведения медицинских осмотров работников.

Штрафные санкции, связанные с непредставлением отчетности, либо с несвоевременностью ее предоставления:

В силу п. 3 ст. 4 Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухучете) предоставляет большой соблазн "упрощенцам" отказаться от ведения бухучета (кроме основных средств и нематериальных активов). Однако такой отказ может сослужить плохую службу. Дело в том, что чистая прибыль компании рассчитывается согласно п. 23 Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99 (утв. Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н). При отсутствии ведения в компании полноценного бухучета хозяйственных операций и наличия полноценной внутренней бухгалтерской отчетности объективная оценка возможности выплаты дивидендов, а также правильный их расчет просто невозможны. Соответственно любая выплата прибыли (дивидендов), не будет считаться таковой, и будет облагаться как обычная выплата доходов и облагаться по ставке 13% вместо 9%. Отсюда вытекают такие последствия как восстановление бухгалтерской отчетности, если выплата дивидендов производилась в отсутствие такового учета, и наказания в виде штрафов за недополученные налоги государством.

Статья 119. Непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества)

(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 336-ФЗ)

1. Непредставление налогоплательщиком в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации в налоговый орган по месту учета

влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

2. Непредставление управляющим товарищем, ответственным за ведение налогового учета, расчета финансового результата инвестиционного товарищества в налоговый орган по месту учета в установленный законодательством о налогах и сборах срок

влечет взыскание штрафа в размере 1 000 рублей за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления.

(п. 2 введен Федеральным законом от 28.11.2011 N 336-ФЗ)

Согласно ст. 17 Закона N 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся соответственно за отчетный период и за истекший календарный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

С 01.01.2012 ответственность за непредставление расчета по форме РСВ-1 ПФР предусмотрена в виде штрафа в размере 5% суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 руб.

С уважением,

Дата добавления: 2015-08-09