Трудовые отношения. Обеспечение занятости. Повышение квалификации. Условия высвобождения работников

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников и Работодателя устанавливаются в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства РФ № 71 от 14 февраля 2008 года, Уставом ЮФУ, настоящим Коллективным договором и регулируются трудовым договором.

2.2. Работодатель обязуется при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом ЮФУ, Отраслевым соглашением, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ЮФУ и относящимися к трудовой функции работника.

2.3. Стороны договорились, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию со дня указанного в заявлении помимо условий, установленных ст. 80 ТК РФ, также в случаях:

- болезни членов семьи, препятствующей продолжению работы и подтверждаемой соответствующими документами (членами семьи считаются: супруг (супруга), дети и родители, находящиеся на иждивении работника);

- переезда супруги (супруга) на работу в другую местность.

2.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры ЮФУ, приводящие к изменению предусмотренного трудовым договором положения его работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома.

2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в Профком информацию о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штатов члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.6. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют лица:

- проработавшие в ЮФУ свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы и другие лица, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- имеющие детей школьного возраста.

При определении непрерывного стажа работы в ЮФУ, учитывается непрерывный стаж работы в РААИ, РГПУ, РГУ, ТРТУ на момент образования ЮФУ.

2.7. Работодатель обязуется оплачивать от 25% до 50% стоимости обучения ребенка работника, обучающегося в ЮФУ на договорной основе при стаже работы родителя в ЮФУ не менее десяти лет.

2.8. Работодатель обязуется по представлению профсоюзной организации при увольнении работника ЮФУ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию единовременно выплачивать при стаже работы в ЮФУ:

от 10 до 15 лет – одну заработную плату;

от 15 до 20 лет – две заработные платы;

свыше 20 лет – три заработные платы и более, но не свыше пяти.

Работникам, получившим почетное звание согласно Положению о Почетных званиях ЮФУ, размер вышеуказанного поощрения увеличивается на 50%.

2.9. Стороны договорились, что применительно к ЮФУ, в соответствии с Отраслевым соглашением, считать критериями массового высвобождения работников увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней.

2.10. При прекращении трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) при стаже работы в ЮФУ более 20 лет – среднего месячного заработка;

б) при стаже работы в ЮФУ от 10 до 20 лет – трехнедельного среднего заработка.

2.11. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, вплоть до момента увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы, действующие в ЮФУ, в том числе и повышение тарифов (окладов).

Дата добавления: 2015-08-09