Полномочия профсоюзов в правоприменении

На обеспечение охраны индивидуальных трудовых прав работни­ков направлены практически все полномочия профсоюзов в право­применении (например, при привлечении работников к сверхуроч­ной работе, работе в выходные и праздничные дни в предусмотрен­ных ст. 99 и 113 ТК РФ случаях).

Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ 449

Непосредственно на защиту индивидуальных трудовых прав работников направлены полномочия профсоюзов по участию в решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя.

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работо­дателя состоит из следующих этапов:

1. При принятии решения о возможности расторжения трудо­вого договора в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работода­тель обязан направить в соответствующий выборный профсоюз­ный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассмат­ривает этот вопрос на своем заседании, определяет свое мнение, мотивирует его нормами закона и фактическими обстоятель­ствами, принимает в предусмотренном уставом профсоюза поряд­ке решение по этому вопросу и в письменном виде направляет его работодателю.

Мнение, не представленное в указанный срок или немотиви­рованное, работодатель вправе не учитывать.

3. Если выборный профсоюзный орган не согласился с пред­лагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнитель­ные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий доку­ментов имеет право принять окончательное решение.

4. Решение об увольнении работника, принятое работодателем после соблюдения указанной выше процедуры, может быть обжа­ловано выборным профсоюзным органом в соответствующую госу­дарственную инспекцию труда, которая в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольне­нии. В случае признания увольнения незаконным она выдает рабо­тодателю обязательное для исполнения предписание о восстанов­лении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

При этом ни работник, ни представляющий его интересы вы­борный профсоюзный орган не лишаются права обратиться непо­средственно в суд, а работодатель — права обжаловать в суд пред­писание государственной инспекции.

5. При наличии мотивированного мнения выборного профсо­юзного органа работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником не позднее 1 месяца со дня получения этого мне­ния.

450 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ 451

Дата добавления: 2015-08-18