Потребители услуг: широкие слои населения

Социальное предприятие: РОВД

Должность специалиста: Специалист по кадрам

Обязанности специалиста:

• Собеседование с соискателями;
• Составление психологического портрета;
• Индивидуальное и групповое консультирование сотрудников;
• Аттестация и продвижение персонала
• Помощь сотрудникам, побывавшим в стрессовой ситуации и их семьям и т.д.

Миссия предприятия: обеспечение правопорядка

Потребители услуг: Сотрудники предприятия и их семьи.

Социальное предприятие: Дом юного творчества

Должность специалиста: Социальный педагог-психолог

Обязанности специалиста:

• Экспертиза предлагаемых развивающих программ;
• Исследование факторов мешающих эффективному освоению программ;
• Индивидуальная и групповая работа с детьми с целью приобретения умений;
• Консультативная работа с родителями;
• Поиск области интереса ребенка и т.д.

Миссия предприятия: Обеспечение населения дополнительными образовательными программами

Потребители услуг: Дети дошкольного и школьного возраста.

Социальное предприятие: КФ ОАО ЦентрТелеком

Должность специалиста: Психолог предприятия

Обязанности специалиста:

• Профотбор, аттестация, ротация кадров;
• Способствовать психологическому комфорту в коллективе, разрешение конфликтов;
• Проведение исследований, анализ результатов о сплоченности и лояльности персонала;
• Консультирование руководителей разного уровня о методах поощрения сотрудников;
• Ведение резервной базы данных специалистов;
• Разработка и проведением массовых мероприятий организации.

Миссия предприятия: Услуга связи

Потребители услуг: Широкие слои населения

Социальное предприятие: Реабилитационный центр «Доверие»

Должность специалиста: Специальный педагог-психолог

Обязанности специалиста:

• Помощь адаптации детям инвалидам, специальные коррекционные программы;
• Проведение индивидуальной и групповой работы с родителями детей-инвалидов;
• Консультирование родителей, педагогов, социальных работников об особенностях болезни и особенностях инвалидов;
• Наблюдение, исследование особенностей каждого больного;
• Экспертирование обучающих программ и т.д.

Миссия предприятия: Социальная помощь нуждающимся.

Потребители услуг: Дети – инвалиды, родители воспитатели, социальные работники.

Социальное предприятие: Кадровое агентство

Должность специалиста: Рекрутер (хетхаудер)

Обязанности специалиста:

• Поиск и представителя заказной профессии;
• Составление портрета и освоение методов экспресс диагностики;
• Личные встречи с претендентами;
• Продажа найденного соискателя заказчику и т.д.

Миссия предприятия: Обеспечение предприятий уникальными специалистами

Потребители услуг: Кадровые агентства

Социальное предприятие: ООО «Московский Авиационный Приборостроительный завод

Должность специалиста: менеджер по персоналу

Обязанности специалиста:

• Поиск и отбор персонала;
• Индивидуальные и групповые методы работы;
• Аттестация и обучение персонала и т.д.

Миссия предприятия: создать работникам предприятия наиболее комфортные условия для повышения производительности труда

Потребители услуг: широкие массы потребителя населения

Социальное предприятие: Городская служба «Телефон доверия»

Должность специалиста: Социальный психолог

Обязанности специалиста:

• Экстренная помощь абонентам;
• Обучение персонала анализировать конфликтные ситуации и находить решения;
• Оказание экстренной помощи сотрудникам;
• Повышение квалификации в умении оказать помощь и т.д.

Миссия предприятия: Помощь в экстренных ситуациях

Потребители услуг: Широкие слои населения

Возможные области реализации психологических услуг:

· Менеджер по персоналу;

· PR менеджер;

· Торговый представитель;

· Мерчендайзер

· Гувернантка

· Репетитор по подготовке к школе

· Школа «Принцесса», «Кавалер»

Сфера моих интересов в области психологии:

Меня привлекает семейное и индивидуальное консультирование т.к. я считаю, что могу быть полезна в оказании психологической помощи людям в разрешении их проблем.

Статья о своей деятельности:

Менеджер по персоналу - должен признавать, что каждый работник представляет собой личность с неповторимыми переживаниями и запросами. Источниками нравственно-психологических болезней трудового коллектива, негативного поведения являются мысли и чувства работников. Единственный путь изменения поведения - это познание внутреннего мира человека и овладение перестройки его в позитивном настроении. Поэтому важное значение имеет высокая психологическая компетентность руководящих кадров.

Во-первых, нужны знания для самооценивания и самосовершенствования личности.

Во-вторых, следует иметь комплекс знаний и навыков общения с людьми.

В-третьих, необходима психолого-педагогическая компетентность, связанная с реализацией функции воспитателя подчиненных.

В-четвертых, нужны знания психологических закономерностей функционирования коллектива, так как руководитель должен точно оценивать межличностные и групповые отношения в организации и уметь гармонизировать их.

Способность умело строить деловые отношения, регулировать психологический климат – один из главных признаков профессиональной пригодности менеджера.

Девиз: «Идти только вперед».

Программа мероприятий по популяризации своей деятельности:

1. Проведение лекториев;

2. Написание статей в местные органы печати;

3. Договор с местными представителями власти;

4. Участие в выставках вакансий, ярмарках специалистов;

5. Участие в благотворительных мероприятиях;

6. Предложение сотрудничества с профильными организациями и т.д.

Дата добавления: 2015-08-18