Реферат. Организациионное поведение

ОРГАНИЗАЦИИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Итоговый контроль. Для контроля усвоения дисциплины учебным планом предусмотрен экзамен. До экзамена допускаются студенты, выполнившие контрольную работу.

Форма контрольной работы – РЕФЕРАТ и ПИСЬМЕННАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА: анализ управленческой ситуации. Студент может сформулировать тему реферата самостоятельно, или воспользоваться предложенным списком тем.

Экзамен принимается в форме устного ответа на вопросы, указанные в билете, и собеседование по тексту реферата, который студент должен сделать до экзамена и представить для проверки преподавателю

Темы рефератов по Дисциплине «Организационное поведение»

1. История исследований организационного поведения.

2. Развитие теорий организационного поведения в системе менеджмента.

3. Проблемы управления поведением личности в организации.

4. Системный подход к описанию поведения человека в организации.

5. Факторы, определяющие поведение человека в организации.

6. Адаптация человека в организации, как фактор управления организационным поведением.

7. Управление поведением сотрудников посредством планирования деловой карьеры.

8. Мотивы организационного поведения. Характеристики мотивов поведения.

9. Управление мотивами поведения на всех стадиях управления.

10. Специфические характеристики поведения сотрудников в неформальных группах.

11. Управление формальными и неформальными группами.

12. Команда и командообразование. Управление поведение в команде

13. Определение и виды коммуникаций в организации.

14. Конфликты в организации: причины, классификация, управление поведением в конфликтах.

15. Классификация и типы рабочих групп и группового поведения сотрудников.

16. Причины сопротивления персонала изменениям. Методы профилактики и управления сопротивлением сотрудников.

17. Организационная культура как фактор управления поведением сотрудников организации.

18. Лояльность персонала и организационная культура компании.

19. Природа и типология организационного конфликта.

20. Управление поведением сотрудников в процессе внедрения изменений.

Литература

Основная литература

1. Мескон Е., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с анг./М.: «Дело Лтд», 1992.

1. Алиев В.Г. Организационное поведение. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004.

2. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: - М.: Мастерство, 2002. – 224с.

4. Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. 320 с.

5. Еропкин А.М. Организационное поведение: учебник. М.: ПРИОР, 1998. 384 с.

6. Зайцев Л. Г. Организационное поведение. М.: Экономистъ, 2005.

7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 511 с.

8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В.

9. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник», СПб 2000.

10. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб.: Питер, 2000.

11. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

12. Чеховский И.А. Управление персоналом. – СПб.: «Вектор», 2005.

13. Хохлова Т.П. Организационное поведение: учебное пособие / Т.П. Хохлова. – М.: Экономистъ, 2005, - 167 с.

Дополнительная литература

2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – СПб, Питер, 1999.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998.

4. Герчиков В., Управление персоналом. Учеб. материалы по курсу. Новосибирск: ЭФ НГУ, 1998.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. – Н.Новгород: НИБМ, 1999. – 624с.

6. Емельянов Е.Н., Поварницыеа С.Е. Психология бизнеса. М.: Армада, 1998.

7. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения: учеб. Пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 334 с.

8. Кузнецова С.А. Основы менеджмента. Новосибирск: ЭФ НГУ, 2003.

9. Мардас А.Н. Организационный менеджмент / А.Н. Мардас, М.: Питер, 2003. 336 с.

10. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. – М.: Армада, 1997.

11. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкнове­ния к взаимопониманию. М., 2001.

12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-синтез», 2001.

13. Менеджмент: Учеб. Пособие в схемах, таблицах и рисунках/Авт.-сот. П.В.Шеметов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002.

14. Мильнер Б.З. Теория организации. – М., ИНФРА-М, 2000.

15. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение.: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999. 160 с.

16. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб.: Речь, 2001. 448 с.

17. Психология менеджмента.: учебник. / под ред. Г.С. Никифорова СПб.: Питер, 2004. 639 с.

18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279 с.

19. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие. СПб.: Питер, 2000. 416 с.

20. Станкин М.И. Психология управления:практическое пособие.М.,: Интел-Синтез., 2002. 386 с.

21. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – 2-е изд. – М.: Дело, 1997.

22. Управление персоналом организации6 учебник/ под ред. Б. Мильнера, Ф. Лиса. М.: ИНФРА-М, 2001 586 с.

23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е переаб. И доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-синтез», 1998.

24. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Норма-Инфра.М, 1998.

Примечание!

Рефераты выполняются в соответствии с методическими указаниями по подготовки, написанию и оформлению учебных работ.

Выписка из методических указаний по написанию студенческих научно-исследовательских и контрольных работ

РЕФЕРАТ

Реферат (от лат. refero - сообщаю) - краткое изложение в письменном виде или в форме публичного доклада содержания научного труда (трудов), литературы по определенной теме. Это самостоятельная научно-исследовательская работа студента, где автор раскрывает суть исследуемой проблемы, излагает различные точки зрения, а также собственные взгляды на нее. Содержание реферата должно быть логичным; изложение материала должно носить проблемно-тематический характер, тематика рефератов обычно определяется преподавателем, но в определении темы инициативу может проявить и студент. Прежде чем выбрать тему реферата, автору необходимо выяснить свой интерес, определить, над какой проблемой он хотел бы поработать, более глубоко ее изучить. Тема реферата может выбираться студентом самостоятельно, но с согласия преподавателя, либо выбираться из списка, предоставленного преподавателем.

Реферат должен продемонстрировать приобретенные студентом навыки логически связанного изложения управленческих (экономических, социологических) проблем, знание источников, умение оперировать категориальным аппаратом изучаемой специальности. В процессе работы студент должен проявить свои индивидуальные способности к творчеству, показать умение разбираться в управленческих (экономических, социальных) вопросах, систематизировать теоретический материал по избранной теме, делать самостоятельные выводы. Объем реферата составляет 15-25 страниц.

Дата добавления: 2015-08-13