Цели и задачи практики. Рабочая программа практики

Рабочая программа практики

Вид практики производственная (организационно-экономическая), П.01

(указывается вид практики и индекс в соответствии с учебным планом специальности (учебная, производственная, педагогическая, преддипломная))

направление

(указывается направление практики в соответствии с ГОС и учебными планами специальности (геодезическая, ознакомительная, конструкторская, научно-исследовательская и т.п.)

для специальности 062100 (080505) – «Управление персоналом»

(указывается шифр и наименование специальности по ОКСО)

направление подготовки

(указывается шифр и наименование направления подготовки в соответствии с Перечнем направлений подготовки высшего профессионального образования)

факультет Международный

(указывается наименование факультета подготовки специалиста)

кафедра-разработчик Управление персоналом

(указывается наименование кафедры-разработчика программы)

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Управление персоналом» протокол № 1 от «29»августа 2009 г.

Зав. кафедрой разработчика д. п.н., проф. /Резанович И.В./

(ученое звание, должность, подпись, Фамилия И.О.)

Челябинск

Введение

Рабочая программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и примерной программой дисциплины по направлению подготовки

062100 (080505) «Управление персоналом»

(указывается номер и наименования направления подготовки и специальности в соответствии ГОС)

Программа производственной (организационно-экономической практики) составлена в соответствии со Стандартом Университета «Практика и трудоустройство студентов» СМК СТУ 2.0 - 2008

Цели и задачи практики

Организационно-экономическая практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специ­алистов. Во время практики происходит закрепление и конкрети­зация результатов теоретического обучения, приобретение студен­тами умения и навыков практической работы по избранной спе­циальности и присваиваемой квалификации.

Целью практики является формирование профессиональной позиции будущего специалиста, владеющего стратегией планирования и организации своей деятельности, закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персона­лом», ««Мотивация трудо­вой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда», и др.; развитие и накоп­ление творческих навыков по анализу и совершенствованию орга­низации системы управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

• осознание социальной значимости будущей профессии;

· приобретение практических навыков по специальности;

• разработка предложений по совершенствованию подсистемы
управления персоналом системы управления организации;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения в 7-м и 9-м семестрах курсовых проектов по дисциплинам специальности в соответствии с выбранной темой. Полнота и степень детализации этих задач регламентируются утвержденной рабочей программой применительно к особеннос­тям конкретных баз практики.

Дата добавления: 2015-08-13