ВВЕДЕНИЕ. на тему: «Формы и системы заработной платы»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Формы и системы заработной платы»

предмет: «Экономика организации»

Выполнил:

студент 2 курса,

очной формы обучения

специальности 080507

Менеджмент организации

Мозгачёв Евгений

Руководитель:

Попова С.Ю.

г. Балаково 2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………5

1.1 Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономике…………5

1.2 Состав заработной платы…………………………………………………..10

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ…..20

2.1 Формы и системы заработной платы на предприятии.…………………..20

2.2 Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих…27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………31

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………34

ВВЕДЕНИЕ

Эффективное функционирование предприятия зависит от большого количества факторов. При этом учитываются не только различные источники расходов и доходов, но и функционирование внутренних подразделений организации. Одним из основных аспектов эффективности организации является грамотная система оплаты труда. Основной целью этого пункта является оптимизация труда работников. Форма и объем заработной платы должны напрямую зависеть от выполняемого работниками объема труда.

Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Именно поиск наиболее эффективных способов оплаты труда обусловил необходимость изучения данной проблемы, которая легла в основу курсовой работы.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

Объектом исследования является понятие и сущность заработной платы как экономическая категория.

Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятиях.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной платы и принципов.

2. Рассмотрение состава и структуры заработной платы.

3. Изучение организации оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Теоретической и методологической основой данного исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, реализующих экономико-теоретический и эмпирический подходы к анализу системы оплаты труда.

Дата добавления: 2015-08-05