Тарифная система оплаты труда.

Экономка организации.

Вариант.

Основной состав работников.

Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители– работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты ~ работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

2. Тарифная ставка (Ст) – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

3. Что показывает расценка?

R – расценка показывает размер оплаты труда за 1 выполненую операцию или изделие

4. Когда применяется формула Зп = Ст х Тф?

При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:

Зп = Ст х Тф

Зп – заработок работника, оплачиваемого повременно;

Ст – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);

Тф – время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).

5. Как рассчитывается доплата за сверхурочную работу?

Dсу = (Тсу - 1) х Ст – часовая тарифная оплата труда

Dcу – общее кол-во сверхурочных часов за месяц

6. Кто плательщик подоходного налога?

Плательщиками подоходного налога являются физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства):

а) резиденты — имеющие постоянное местожительство в РФ; к резидентам относятся лица, проживающие в РФ в общей сложности не менее 183 дней в календарном году;

б) нерезиденты — не имеющие постоянного местожительства в РФ в случае получения дохода из источников на территории РФ в денежной (рублях или в иностранной валюте) и натуральной форме.

Объектом налогообложения у физических лиц является совокупный доход, полученный в календарном году:

— у резидентов — из источников как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами в денежной форме (в валюте РФ или иностранной валюте) и в натуральной форме, в том числе и в виде материальной выгоды (проценты и выигрыш по государственным казначейским обязательствам, облигациям и другим государственным ценным бумагам, а также по облигациям и ценным бумагам, выпущенным органами местного самоуправления; проценты и выигрыши по вкладам в банках, находящихся на территории РФ; суммы страховых выплат; суммы, уплаченные предприятиями, учреждениями и организациями своим работникам и (или) членам их семей или за них в порядке полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей и подростков в учреждения, специально предназначенные для отдыха родителей с детьми, а также суммы оплаты стоимости путевок в оздоровительные учреждения за счет средств Фонда социального страхования РФ, стоимость амбулаторного или стационарного медицинского обслуживания своих работников и (или) членов их семей; и иные доходы);

— у нерезидентов — из источников на территории Российской Федерации в денежной форме (рублях или в иностранной валюте) и натуральной форме.

При этом под доходом понимаются материальные блага, получаемые физическими лицами от других лиц (за исключением государства и муниципалитетов), в результате осуществления своей трудовой, предпринимательской деятельности, а также полученные по иным основаниям и улучшающие материальное положение лица в целом.

7. Что такое социальные вычеты?

- социальные - компенсирующие гражданину часть затрат, связанных с его определенными действиями в обществе.

Виды социальных вычетов, их размер и порядок подтверждения определены ст. 219 НК РФ. К ним относят:

- суммы, израсходованные на благотворительные цели, - не более 25 % годового дохода;

- суммы, уплаченные за лечение, - не более 120 тыс. руб. ежегодно, а при дорогостоящем лечение - всей суммы фактических расходов;

- суммы, уплаченные за обучение, в том числе детей - не более 50 тыс. руб. ежегодно,

- суммы, направленные гражданином на дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии - не более 120 тыс. руб. ежегодно.

8. Задача.

Вариант

1. Какие работники считаются совместителями?

Совместители – замещают должность по штатному расписанию,но основное место работы в другом месте

1. Системы оплаты труда.

- тарифная – в основе лежит квалификация работника

- бестарифная – оплата по конечным результатам,без учета образования,

стажа, квалификации

3. По какой формуле начисляется оплата рабочим- сдельщикам?

Вф – выработка кол-ва деталей или изделий

R – расценка

ЗП= R х Вф

Cт х 8

R = -------------

Нв

Нв – норма выработки

Ст х 8 – оплата в день

4. Что такое ФЗП?

ФЗП - фонд заработной платы

5 .Как рассчитывается доплата за ночные часы работы?

Ночные часы с 22 до 6 утра

Dву = 10%

10%

--------- х ЗП

10%

Dнч = Тнч х Ст 0.4

6. Что является основой для расчета отпускных?

Отпуск оплачивается из среднего заработка за 12 мес. Предшествующих отпуску

СО =Ср х ЗП х продолжительность отпуска в календарн днях

Все выплаты из ФОТ

Ср х дл заработка = -----------------------------: 29.3

12 мес

29.3 – средняя продолжит месяца

Дата добавления: 2015-08-03