Стороны, принимающие участие в процессе подписания Хартии, дают настоящей Хартией обоснование для прав участия в деятельности предприятия представителей рабочих коллективов, избранных демократическим путем от представленных в производственном совете концерна Фольксваген на территории Европы и международном производственном совете концерна Фольксваген стран и регионов. Вследствие этого настоящая Хартия отражает дополнения к имеющимся Соглашениям и Заявлениям 1 и, исходя из этого, вносит дальнейший вклад в уже имеющиеся собственные обязательства Сторон, принимающих участие в процессе по принципу социальной ответственности. 2
На фоне обострившейся по всему миру конкуренции в концерне «Фольксваген» происходит также все большее расширение сети разбросанных по всему миру заводов концерна и его коммерческих и производственных структур. На этой основе происходит усиление процесса стандартизации имеющихся процессов, вследствие чего должны повышаться производительность и эффективность, а рабочие места и условия работы должны рассматриваться во все возрастающей мере. Это более высокие требования ставит к социальной ответственности концерна «Фольксваген» перед новым вызовом.
Обеспечение и стимулирование конкурентоспособности и рентабельности с одновременным обеспечением безопасности и развитием занятости трудящихся поддерживаются со стороны неослабного руководства компанией в масштабах концерна и политики, основанной на культуре «Действия» и «Участия» сотрудников. Тем самым, в расчет принимаются как конкурентные требования, так и стандарты трудовых отношений, которым в концерне «Фольксваген» уделяется должное внимание.
В рамках культуры «Действия» и «Участия» сотрудников слово «Действие» предназначено для обозначения активного, компетентного и эффективного вклада работников, представительств трудящихся и руководства на благо совместного успеха предприятия.
Понятие „Участие “ означает, что работники активно вовлечены в процесс развития предприятия: работники, со своей стороны, способствуют непрерывному улучшению процессов и условий труда и принимают участие в достижении этого успеха. Процесс участия характеризуется взаимовыгодными и уважительными отношениями между сторонами, принимающими участие в процессе, и осознанием совместной ответственности за предприятие и его работников. Активная форма и понимание прав участия становится, таким образом, инновационным фактором формирования компании.
Исходя из этого руководящего принципа «Действия» и «Участия» настоящая Хартия предоставляет определенные права участия на уровне предприятия. В рамках локальных договоров эти права участия применяются конкретным образом в отношениях между сторонами по месту их нахождения. Настоящее взаимное обязательство создает верный баланс между конкурентоспособностью, обеспечением занятости и благосостоянием работников.
1 Соглашение о сотрудничестве между руководством концерна «Фольксваген», и производственным советом концерна Фольксваген на территории Европы, соглашение о сотрудничестве между руководством концерна «Фольксваген» и Международным производственным советом концерна, Декларация и социальных правах и производственных отношениях в концерне «Фольксваген», а также политика охраны труда концерна «Фольксваген».
2 В смысле „хорошего глобального управления“. Т.е. собственные обязательства по оказанию влияния всех действующих общественных и экономических участников на принципы социального, этического и экологического воздействия, выходящие за рамки установленного на государственном уровне контекста в глобальном масштабе.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Exercise 2 | | | Права участия представителей рабочих коллективов в мероприятиях по кадровой политики и социальной сфере деятельности предприятия |