Предварительная регистрация обязательна

Года

Важно!!! для бухгалтеров,юристов,кадровиков

НОВОЕ в ЗАРПЛАТЕ и КАДРАХ в 2013. Увольнение работника в день подачи заявления: почему это стало возможным? Новое в ЕСВ...

• почему работник может уволиться в день подачи заявления!, а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.;
• материальная помощь в фокусе внимания: откуда взялось ограничение 850 грн., неожиданная судебная практика по материальной помощи с физлицами. С какой волной проверок связаны проблемы и разъяснения
• Новые правила по ЕСВ. Порядок обложения "длинных" гражданско-правовых договоров, почему иногда возникает обязанность уплачивать ЕСВ даже без реальной выплаты дохода. Волна выявлений "зарплаты в конвертах": как это выглядит на практике
• Новые правила наличного денежного обращения с сентября 2013: командировки, авансовые отчеты, какие предусмотрены штрафы
• Грубое нарушение законодательства про труд

Будут выступать и отвечать на вопросы на семинарах:
Вельбицкая Ирина Игоревна - директор аудиторской фирмы «Финансовый аудит и учет»,г.Киев;
Криворучко Андрей Иванович- президент Финансового клуба Украины, г.Киев ШумскаяЛариса Викторовна – советник налоговой службы 1 ранга, специалист с многолетним стажем работы в должности руководителя подразделения документальных проверок и возмещения НДС в органах налоговой службы Василенко Анна Вячеславовна –ведущтй специалист компании «Инфорс»

По всем вопросам о проведении семинара и регистрации просим обращаться: по телефону: 0675394884, email: [e-mail]

СТОИМОСТЬ -350 грн.

Регламент семинара:С 10.00 до 17.00, регистрация с 9.30

Предварительная регистрация обязательна

(пакет документов будет предоставлен вместе со счетом на предоплату)

В программе семинара:

• Обзор изменений по ЕСВ с 11.08.2013. Как уплачивать ЕСВ с сентября 2013 г.
• Новые правила обращения налички с 1.09.2013: выдача командировочных, под авансовый отчет, новые правила возмещения проезда, новые разъяснения для командировок за границу, купленных у турфирмы.....
• ВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ (материальная) ПОМОЩЬ.Как правильно оформить договор. Помощь от учредителя (до 365 дней)- обзор неожиданных нюансов при проверке. Как относиться к ограничению на сумму матпомощи с физ.лицами (850 грн.), стоит ли воздержаться от операции. Доначисление условных процентов: неожиданные нюансы судебной практики
• ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА про труд - расследование прокуратурой- по каким правилам осуществляется, как защищаться. Рассмотрение на конкретном примере.
• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА/ТРУДОВЫЕ: как правильно составить договор оказания услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-правовых договоров трудовыми..
• Работа с предпринимателями в 2013 г.: какой пакет документов необходимо просить у частного предпринимателя, оплата "обычным" предприятием услуг предпринимателю 2 группы (последствия для предприятия и предпринимателя)- кто страдает от нарушения правил нахождения на группе, новая позиция по этому вопросу Миндоходов. Работа нескольких предпринимателей (+предприятия) под одной крышей: как не попасть в штраф 6 млн., правила в Налоговом кодексе для «содружества». Заключение договора с частным предпринимателем: признаки, по которым договор может быть признан трудовым. Доначисление при работе с ЧП 34,7%- как этого избежать, как правильно составить документы.
• Выплата дивидендов- правила выплаты опять менялись в 2013 году. НУЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЕЛЮ ДИВИДЕНДОВ (физ.лицу) подавать Декларацию о доходах. За какой период можно выплатить. Можно ли выплатить если нет бухгалтерской прибыли. В одном периоде убыток, а в следующем прибыль - можно ли выплатить дивиденды. Если дивиденды начислили в одном периоде, а выплачиваем в другом - когда платить НДФЛ, есть ли штрафные санкции. Дивиденды по нераспределенной прибыли за 2010, 2009,... года - сколько НДФЛ надо уплатить.
• База персональных данных: изменения в Закон "О защите персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить. Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как подготовиться.
• Праздничный вечер для сотрудников: как правильно оформить. Как непроведение персонификации приводит к уголовному делу.
• Правила по оплате проживания сотрудников (в т.ч. нерезидентов). Можно ли оспорить в суде включение в доход сотрудника проживания, предусмотренного трудовым договором.
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПИТАНИЯ: как не потерять расходы (ВР) и не заплатить излишний НДФЛ. Компенсация стоимости квартиры, снятой работником - почему не нужен НДФЛ.
• Разбор понятия ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО БЛАГА. Как отличить от оплаты расходов, связанных с исполнением служебных обязанностей (мобильные, оплата такси менеджеров). ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ и ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ЧТО ИХ ДОСТАТОЧНО при ВЫПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: такси менеджерам, переговоры в выходные дни, охрана, использование автомобилей…..- не удержание НДФЛ: правильный документооборот. Проведение СОЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ.
• Бесплатные раздачи (в т.ч. рекламные): обзор практики и писем 2012. Бесплатно полученное.
• НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ: УСЛУГ, ПРЕМИИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЛАГ.
• РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА (сдельная, почасовая, оклад…)- нюансы оформления, с учетом последних изменений законодательства. До какой даты утверждается график отпусков.
• Как минимизировать последствия ПРОВЕРОК: проверки помещений, где используется труд наемных лиц - новые полномочия ГНАУ, прокуратуры. Уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства про труд- практика. ЮРИДИЧЕСКИЙ(физический) АДРЕС компании. ФИНМОНИТОРИНГ - изучаем «подводные камни» при работе с субъектами финмониторинга- где (не) действует понятие банковской, коммерческой тайны. Какие операции попадают под финмониторинг- как этого избежать.
• Уголовная ответственность юридических лиц (штраф до 1,275 млн.или конфискация?). Виды мер уголовно-правового характера к юридическим лицам. Будут ли эти меры приниматься, если директор предприятия совершил ничтожную сделку. Основания для применения конфискации имущества и ликвидации юридического лица. Сравнение требований международных конвенций и содержания законопроекта. Принцип личной ответственности и принцип винной ответственности лица. Требуется ли наличие и доказательства вины юридического лица в совершении того или иного противоправного деяния, за совершение определенного деяния не им, а другим физическим лицом. Прерывание течения давности применения к юридическому лицу мер уголовно-правового характера. Механизм защиты юридического лица против обвинения. В каких случаях будет применяться арест имущества предприятия. Будет ли возможность "оправдания" юридического лица.
• Новый Уголовный процессуальный Кодекс Украины. Борьба с зарплатой в конвертах, пример. Есть ли право завести уголовное дело по акту проверки с 20.11.2012. Невозможность обжаловать постановление о возбуждении уголовного дела. Внесение в Единый реестр досудебных расследований данные актов проверок. Идет ли уголовное производство: новации УПК. Можно ли узнать налогоплательщику- начато ли уголовное производство, будет ли доступ к реестру? Негласные следственные действия: как это можно реализовывать в реальной жизни. Обжалование решений, действий или бездеятельности во время досудебного расследования. Следственный судья в уголовном процессе. Суд присяжных по новому УПК. По каким статьям Уголовного Кодекса налоговая милиция не сможет вести уголовное производство - нюансы. Соглашение между прокурором, подозреваемым или обвиняемым и соглашение о примирении с 20.11.2012 г.
• Коммерческая тайна на предприятии: при проверках и конфликтах с сотрудниками. База данных клиентов, поставщиков как объект, который можно защитить коммерческой тайной. Почему без оформления локальных документов предприятияОтличие понятий конфидициальной информации и коммерческой тайны.
• ПРАВИЛА ПЕРЕСЧЕТА НДФЛ: пересчет для работников и предприятия.
• АРЕНДА/СУБАРЕНДА - автомобиля, помещения. Как избежать нотариального удостоверения (судебная практика). Обычные цены. Использование инструмента работника: как оформить и обложить налогами. Управление имуществом- как альтернатива аренды (стоит ли применять на практике).
• 1ДФ. Можно ли не отражать доходы по которым нет начислений (ЧП,.....) - разъяснение компетентного органа. Нюансы отражения гражданско-правовых договоров, последние разъяснения ГНАУ. Уплата начисленного налога: в каком месяце начинает идти недоимка по начисленным и невыплаченным налогам.
• Выплата и оформление КОМАНДИРОВОК: нужно ли при разьездном характере работ удерживать НДФЛ- новая практика. Как правильно отправить работника в командировку. КОМАНДИРОВКА БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО АВАНСА: последствия с точки зрения фомирования расходов понесенных в командировке, когда возникает НДФЛ. Изменения с 1.08: как правильно рассчитать командировку. Страховка в командировке: можно ли застраховать здоровье, автомобиль.
• АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ -включение подотчетных сумм в доход работника (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
• МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ. Отнесение на расходы медицинского страхования: новые правила с 1.08.
• НСЛ в 2013 году.
• ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ сотрудников: наиболее часто совершаемые ошибки- рассмотрение КЗОТа на конкретных примерах. Новое законодательство, вступившее в силу- позволяющее работнику уволиться в день подачи заявления!
• Стажировки и волонтерская деятельность: правила, по которым можно организовать мероприятия, имеющие социальную напрвленность или стажировку студентов..
• ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ: разрешение на трудоустройство предпринимателю-иностранцу. Работа по совместительству. Переход на другую должность - нужно ли оформлять новое разрешение на трудоустройство?
• Заключение КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. Плюсы и минусы: каких штрафов можно избежать (не заключив коллективный договор), какие выплаты можно осуществить работникам без удержания налогов, если коллективный договор будет заключен.
• Форма 20-ОПП. Когда и куда нужно подавать. Можно ли "откреститься" от подачи, как могут оштрафовать? Что такое структурное подразделение: опредделение ГК, ХК, судебная практика.
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц: как правильно построить работу (рассмотрение на конкретном примере). Какие могут применить штрафы, какие органы.
• Закон Украины"О занятости населения". Определение безработицы, будут ли считаться безработными члены одной семьи, которые осуществляют безвозмездную деятельность на предприятиях, основанных на их собственности. Как давать объявления о вакансиях - какие есть ограничения, какие применяются штрафы за несоблюдение требований законодательства. Обязанность работодателей выполнять квоту по 7 категориям граждан, которые имеют дополнительные гарантии при трудоустройстве, помимо инвалидов. Каким работодателям компенсируют 50% от суммы Единого соцвзноса, можно ли для этого создавать рабочие места не для безработных? Как будет рассчитываться страховой стаж таких сотрудников? В каких случаях компенсируется 100% ЕСВ за принятого на работу безработного. Как получить помощь для организации хозяйственной деятельности. Стажировка студентов - цель, договор, срок. Надо ли заносить стажировку в трудовую книжку. Разрешение для субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя. Порядок выдачи. Ответственность за нарушения Закона Украины"О занятости населения". Порядок и сроки наложения санкций - позиция Конституционного суда Украины. Можно ли считать санкции административно-хозяйственными для определения сроков их наложения.

В таком формате семинар проводится только Финансовым клубом Украины. Не пропустите возможность принять участие на семинаре в Кривом Роге.

Дата добавления: 2015-07-24