Условия допуска к стажировке

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

УТВЕРЖДАЮ

Вице-президент ОАО «РЖД»

____п/п_________ В.Г. Лемешко

«25» ноября 2008 г. № 49

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТАЖИРОВКЕ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВА ПЕРЕВОЗОК, СВЯЗАННЫХ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ

(специалисты, руководители среднего звена, работники основных профессий)

г. Москва

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения стажировки работников хозяйства перевозок, связанных с обеспечением безопасности движения поездов (специалистов, руководителей среднего звена, работников основных профессий).

Положение о стажировке работников хозяйства перевозок, связанных с движением поездов, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о профессиональном обучении рабочих кадров открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 11.01.2006 г. № ВМ № 137, Положением об организации проверки знаний требований безопасности движения поездов работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 26.12.2005 г. № 2191р, Положением об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО "РЖД" от 11.06.2004 г. № 2529р.

Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники хозяйства перевозок (специалисты, руководители среднего звена, работники основных профессий):

окончившие образовательные учреждения и имеющие соответствующее начальное, среднее или высшее профессиональное образование;

прошедшие профессиональную подготовку в технических школах или учебных центрах;

прошедшие профессиональную подготовку непосредственно в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", имеющих лицензию на осуществление общеобразовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки.

Целью стажировки является формирование и практическое закрепление непосредственно на рабочем месте знаний, умений и навыков, приобретенных при профессиональной подготовке и освоение безопасных приемов труда.

Стажировка предусматривает достижение следующих результатов:

приобретение стажером практических навыков работы при выполнении должностных обязанностей, ознакомление с существующими приемами труда и передачи высококвалифицированным работником личного опыта;

обучение стажера в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по безопасности движения и охране труда;

содействие достижению высокого качества труда;

воспитание у стажера чувства личной ответственности за эффективную работу и обеспечение безопасности движение поездов на порученном участке;

освоение стажером корпоративной этики с целью установления длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД".

На основании настоящего Положения, при необходимости, с учетом местных условий в подразделениях хозяйства перевозок ОАО "РЖД" разрабатываются и утверждаются нормативные локальные документы по проведению стажировки.

Условия допуска к стажировке

2.1. Требования при приеме на работу руководителей, специалистов и служащих

К квалификации работников вновь принимаемых на должность или переводимых на другую работу предъявляются требования, установленные Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2006 г. № 1505р).

Каждый кандидат на должность (профессию) должен пройти медицинскую комиссию в соответствии с приказом МПС России от 29.03.1999 г. № 6Ц и Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. № 83.

Поездные диспетчеры и дежурные по железнодорожной станции должны также пройти профессиональный отбор согласно Методики проведения профессионального психологического отбора поездных диспетчеров от 17.06.1997 г. № П-720у и Методики проведения профессионального психологического отбора дежурных по железнодорожной станции от 31.05.2000 г. г. № Д-1593у.

2.2. Профессиональное обучение рабочих кадров

Профессиональное обучение рабочих кадров (подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям) проводится в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования (далее – образовательные учреждения), имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки (далее - лицензия), на основе соответствующих договоров, а также в технических школах, учебных центрах железных дорог (далее – технические школы), в структурных подразделениях, имеющих лицензии на обучение (под контролем технических школ).

На профессиональное обучение направляются рабочие, ранее не имеющие данной профессии на основе профессионального отбора. При направлении их на подготовку в техническую школу (учебный центр) руководителем структурного подразделения издается приказ о направлении работника на обучение.

Профессиональное обучение рабочих в технических школах (учебных центрах) проводится с отрывом от работы за счет средств ОАО «РЖД».

Сроки, содержание обучения и организация учебного процесса в технических школах (учебных центрах) определяется нормативными документами ОАО "РЖД" и примерными учебными планами и программами, разработанными в соответствии с государственными нормативами.

Учебный процесс в технической школе включает в себя теоретическое и производственное обучение.

Теоретическое обучение проводится в учебных кабинетах и лабораториях технических школ.

На первом этапе производственное обучение рабочих осуществляется в учебных мастерских, лабораториях и на полигонах технических школ, на втором этапе – в структурных подразделениях на рабочих местах.

Мастера производственного обучения и преподаватели технических школ (учебных центров) для осуществления контроля за выполнением программы производственного обучения выезжают в структурные подразделения.

Руководители структурных подразделений назначают ответственных за производственное обучение из числа квалифицированных специалистов и организуют работу по созданию необходимых условий труда.

В целях определения уровня освоенных знаний и навыков в последний период производственного обучения проводятся квалификационные (пробные) работы по профессии, предусмотренные квалификационными характеристиками. По результатам квалификационной (пробной) работы оформляется заключение о квалификационной (пробной) работе по форме КУ-148 приложения № 1, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г.

Оценку практической подготовке работников и заключение о достигнутом уровне квалификации по форме КУ- 94 приложения № 2, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г. дают руководители работ (мастер цеха, участка, дежурный по станции и др.)

После окончания производственного обучения рабочие сдают квалификационные экзамены, по результатам которых им выдают свидетельства установленной формы о получении профессии.

Дата добавления: 2015-07-24