Совокупный труд и категории занятости.

(45 ВОПРОС)

Как мы отмечали ранее, совокупное предложение труда — это общее количество труда, предлагаемого всеми работниками, имеющими способность трудиться. Так же как растет количество труда, предлагаемого индивидуумами при увеличении их ставки реальной заработной платы, совокупное предложение труда растет при увеличении ставки реальной заработной платы в целом по экономике. Увеличение текущей ставки реальной заработной платы в целом по экономике вызывает рост предложения труда по двум причинам. Во-первых, когда увеличивается ставка реальной заработной платы, уже имеющие работу люди могут увеличить свое рабочее время, предлагая, например, сверхурочную работу, переход от неполного рабочего дня к полному или находя себе работу по совместительству. Во-вторых, более высокая ставка реальной заработной платы может заинтересовать людей, в настоящее время не работающих, найти себе работу. Так как более высокая текущая ставка реальной заработной платы способствует тому, чтобы люди работали больше, кривая совокупного предложения труда (которая отражает связь между совокупным предложением труда и текущей ставкой реальной заработной платой) наклонена вверх.
Помимо текущей ставки реальной заработной платы ряд факторов вызывает изменение количества предлагаемого людьми труда и сдвиг кривой совокупного предложения труда. Мы уже рассмотрели первые два фактора — богатство и увеличение ожидаемой в будущем реальной ставки заработной платы.

Увеличение богатства
или
Увеличение ожидаемой в будущем реальной заработной платы

Труд,N
Увеличение богатства вызывает снижение количества предлагаемого труда при любом уровне ставки реальной заработной платы. Следовательно, увеличение богатства вызывает сдвиг кривой предложения труда влево. Подобным же образом увеличение ожидаемой в будущем ставки реальной заработной платы, которое оказывает то же воздействие, что и увеличение богатства, уменьшает количество предлагаемого труда при любом данном уровне ставки реальной заработной платы и вызывает сдвиг кривой предложения труда влево.
Совокупное предложение труда также растет, если увеличивается численность населения страны в трудоспособном возрасте (например, в результате увели-чения уровня рождаемости или иммиграции) или изменяется социальное окружение или правовая оболочка, что вынуждает большую часть населения в трудоспособном возрасте входить на рынок труда (увеличение доли участия трудовых ресурсов в экономической деятельности). Например, изменение представлений о роли женщин в обществе вызвало значительное увеличение в последние десятилетия количества женщин на рынке труда Соединенных Штагов: отмена принудительной отставки по достижению определенного возраста во многих сферах деятельности может увеличить долю работников более пожилого возраста в их общем количестве.

Сводная таблица 4. Факторы, вызывающие сдвиг кривой совокупного
предложения труда Богатства Влево Увеличение богатства приводит к росту количества времени. отводимого на досуг Ожидаемой в будущем ставки реальной Влево Увеличение ожидаемой в будущем заработной платы реальной заработной платы приводит к росту количества времени, отводимого на досуг Количества населения в трудоспособном Вправо Увеличение количества потен возрасте циальных работников вызывает рост предложения труда Доли участия трудовых ресурсов Вправо Увеличение количества людей, в экономической деятельности желающих работал,, вызывает рост предложения труда Увеличение фактора
Направление сдвига кривой предложения труда
Обоснование

Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чисто экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

В законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется более широко, как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает ее социально-экономическое содержание.

Общественно полезной деятельностью занято трудоспособное население: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами; самостоятельно обеспечивающие себя работой; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие курс обучения в высших, средне специальных и других учебных заведениях.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

I. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью.

II. Военнослужащие Российской армии. Они, как правило, занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

III. Учащиеся с отрывом от производства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

1) наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы;

2) работодатели. К ним относятся предприниматели, бизнесмены, реализующие свои предпринимательские способности;

3) самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93) выделяются шесть групп занятого населения:

1) наемные работники;

2) работодатели;

3) лица, работающие за свой счет;

4) члены производственных кооперативов;

5) помогающие члены семьи;

6) работники, не классифицируемые по статусу.

В зависимости от целей анализа можно использовать разные классификации.

Дата добавления: 2015-07-20