Читайте также:
|
1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3. Заработная плата каждого работника состоит из двух частей:
постоянной – оклада, согласно штатного расписания;
переменной – премии, за качество выполняемой работы.
4. Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), равна установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ).
5. При выплате заработной платы администрация в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на зарплатную карту.
7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его доверенности доверенным лицам.
8. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные руководством компании.
9. Первая часть заработной платы (аванс) выплачивается в размере не превышающем 2000р. за полностью отработанный месяц.
10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
11. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности администрации могут производиться:
- для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу и в др. случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.
12. Общий размер всех удержаний не превышает уровень, установленный федеральными законами.
13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Правила негативной обратной связи | | | Права и обязанности сторон |