Програма

Кафедра менеджменту

Програма

переддипломної практики

для студентів спеціальності

7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування

(за видами економічної діяльності)»

освітньо-кваліфікаційного рівня - спеціаліст

Всі цитати, цифровий і Вимогам, що пред’являються до

бібліографічні відомості навчально-методичної

перевірені. Зауваження літератури, відповідає. До друку

рецензентів враховані і в світ дозволяю на основі § 2

Позиція плану №_____ пункту 15

“Єдиних правил ………….”

Замовлення № _______

Тираж _______ екз. Проректор Бондаренко О. О.

“____” __________ 2012 р.

Упорядники:

проф. Гончаров Ю. В.

доц. Гуріна Н. Д.

доц. Гончарова Г. М.

Відомостей, що заборонені

для відкритої публікації, Затверджено

немає. на засіданні кафедри менеджменту

Протокол № 14 від 23.05.2012 р.

Начальник І відділу Зав. кафедри менеджменту

Лазарєв А. П. проф. Гончаров Ю. В.

“____”________ 2012 р. “____” ___________ 2012 р.

КИЇВ КНУТД 2012

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ТЕХНОЛОГІЙ ТА ДИЗАЙНУ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ

ПЕРЕДДИПЛОМНА ПРАКТИКА

Програма

переддипломної практики

для студентів спеціальності

7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування

(за видами економічної діяльності)»

освітньо-кваліфікаційного рівня - спеціаліст

КИЇВ КНУТД 2012

Переддипломна практика: Програма переддипломної практики для студентів спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності )» освітньо-кваліфікаційного рівня – спеціаліст / Упор.: Ю. В. Гончаров, Н. Д. Гуріна, Г. М. Гончарова. – К.: КНУТД, 2012. – 15 с.

Упорядники:

Гончаров Ю. В., д.е.н., професор,

Гуріна Н. Д., к.т.н., доцент,

Гончарова Г. М., доцент

Рецензент: Денисенко Л. О., к.т.н., професор

Відповідальний за випуск – зав. кафедрою менеджменту Ю. В. Гончаров,

д.е.н., професор

Графік проходження переддипломної практики

№ п/п	Види робіт	Кількість днів
	Прибуття на підприємство, оформлення, проходження інструктажу. Знайомство з підприємством
	Збір даних до дипломної роботи
	Виконання індивідуального завдання по аналітичній частині дипломної роботи
	Оформлення і захист звіту
Всього	(2 тижні)

1. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА РЕЗУЛЬТАТИ ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ

Переддипломна практика є логічним завершенням усіх видів практики. Це підсумковий етап підготовки студента до виконання дипломної роботи та подальшої самостійної діяльності з фаху.

Мета переддипломної практики – підготовка студентами індивідуального завдання з усебічного вивчення конкретної проблеми управління організацією, збір практичних та статистичних матеріалів для виконання дипломної роботи.

Завдання переддипломної практики. Практична підготовка студентів за спеціальністю 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування»(за видами економічної діяльності) освітньо-кваліфікаційного рівня – спеціаліст орієнтована на виконання загальних функцій управління та формування передбачених варіативними частинами освітньо-кваліфікаційних характеристик умінь, практичне використання знань, засвоєних відповідно до освітньо-професійної програми, на визначених первинних посадах.

Результатом проходження практики є формування професійних і особистісних компетенцій:

– вміння відбирати, систематизувати й обробляти інформацію відповідно до мети дослідження;

– вміння виявляти причинно-наслідкові зв'язки процесів та явищ у конкретній галузі;

– вміння обґрунтовувати наукові висновки та конкретні пропозиції щодо вдосконалення управління реальним досліджуваним об'єктом;

– вміння, використовуючи дані наукових досліджень, розробляти методики та методичні рекомендації щодо впровадження результатів наукових досліджень;

– вміння планувати організаційні зміни з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації;

– вміння обґрунтовувати економічну ефективність впровадження наукових досліджень та проводити відповідний контролінг;

– вміння виявляти та оцінювати індивідуальні потреби працівників у навчанні, розробляти проекти планів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

– вміння формувати пропозиції щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації;

– заходів з оцінювання та стимулювання персоналу;

– вміння дотримуватися професійної етики консультанта в процесі здійснення наукових досліджень на об'єкті практики, формування плідних консультаційно-клієнтських відносин тощо.

Методичне забезпечення проходження переддипломної практики студентами включає:

1) Графік виконання програми практики.

2) Програму практики.

3) Завдання по збору даних для виконання дипломної роботи.

4) Індивідуальні завдання з аналітичної частини дипломного проекту за вказівкою керівника дипломної роботи.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАКТИКИ ТА КЕРІВНИЦТВО НЕЮ

Базами практики можуть бути організації різних форм власності у сфері виробництва, торгівлі або послуг. Вивчення матеріалів про їх виробничо-фінансову діяльність і управління є фактологічною основою написання дипломної роботи.

Студенти можуть самостійно з дозволу кафедри підбирати місце проходження практики і пропонувати його для використання в термін, що не перевищує одного місяця до початку практики. При цьому дотримуються встановлених правових норм про проведення переддипломної практики.

Загальну організацію практики та контроль за її проведенням здійснює завідуючий відділом практики університету.

До керівництва практикою студентів залучаються і призначаються наказом ректора університету досвідчені викладачі кафедри.

Від підприємства (організації), що є базою практики, наказом директора призначається керівник практики із числа найбільш досвідчених фахівців, який має сучасні знання та погляди на існуючі ринкові процеси, організацію і управління виробництвом.

Обов’язки керівника практики від кафедри

У період виконання своїх функцій керівник практики зобов’язаний:

– організувати практику відповідно до затвердженої програми;

– провести інструктаж зі студентами про порядок проходження практики, а також забезпечити студентів необхідними для проходження практики матеріалами (направлення, програми, щоденник, календарний план, методичні рекомендації);

– постійно консультувати студентів з питань збирання і підготовки матеріалів для дипломної роботи, а також з приводу проходження практики у підрозділах;

– забезпечувати взаємодію з керівником практики від організації;

– давати характеристику на студента, відзив на його звіт та брати участь у складі комісії щодо прийняття захисту звіту з практики;

– надавати кафедрі звіт про проведення практики із зауваженнями та пропозиціями щодо поліпшення практики студентів.

Обов’язки керівника практики від підприємства

У період виконання покладених на нього функцій керівник практики зобов’язаний:

– забезпечити студентів конкретною роботою з потрібними матеріалами згідно з програмою і графіком практики;

– здійснювати методичне керівництво і надавати допомогу студентам при виконанні відповідних розрахунків та у збиранні матеріалів для дипломної роботи;

– контролювати роботу студентів і додержання ними трудової дисципліни, обліковуючи вихід на практику;

– періодично перевіряти ведення щоденників студентами, розглядати звіти з практики та оцінювати їх;

– давати письмові характеристики на студентів з оцінкою їхнього ставлення до роботи, додержання ними трудової дисципліни, рівня теоретичної і практичної підготовки, надбаних навичок і вмінь.

Обов’язки та права студента на період практики

Студенти при проходженні практики зобов’язані:

– перед початком практики:

– з керівником дипломної роботи узгодити тему роботи, зміст індивідуального завдання, перелік матеріалів, які потрібно зібрати і дослідити, для виконання роботи, а також методичні вказівки до виконання індивідуального завдання з аналітичної частини дипломної роботи;

– від керівника практики від кафедри одержати програму і щоденник, а також рекомендації щодо оформлення практики;

– на початку практики здати у відповідну службу підприємства – бази практики направлення і при необхідності фотографії для оформлення перепустки;

– своєчасно прибути на практику;

– пройти виробничий інструктаж і ознайомитися з організацією роботи підприємства;

– додержуватись правил внутрішнього розпорядку підприємства (підрозділу), графіка їх роботи; правил охорони праці й техніки безпеки;

– у повному обсязі виконувати всі завдання, передбачені програмою практики і вказівками її керівника;

– засвоїти функціональні обов’язки, прийоми і методи роботи, навички роботи з документами, технічні засоби обробки інформації на відповідних посадах економічної діяльності у підрозділах підприємства;

– вести щоденник практики за встановленою формою, в якому постійно роботи запис самостійно виконаної роботи, її особливості і рекомендації щодо вдосконалення управління підприємством;

– давати для контролю щоденник керівнику практики від кафедри та керівнику від підприємства, де вони відмічають стан і якість проходження практики;

– своєчасно виконати програму та індивідуальні завдання з практики, оформити за встановленою формою звіти і захистити їх перед комісією кафедри.

Кожен із студентів має право:

– до початку практики одержати консультацію керівника практики від кафедри щодо оформлення всіх необхідних документів;

– до закінчення практики (не пізніше ніж за день) одержати ділову характеристику від керівника практики з підприємства;

– вимагати об’єктивної оцінки результатів практики;

– звільнення студента-практиканта від практики за сімейними та іншими причинами на один або кілька робочих днів допускається за його заявою з дозволу керівника від підприємства або від університету.

Контроль за виконанням студентами вимог щодо проходження практики відбувається в двох формах: поточній і підсумковій.

Поточний контроль здійснюється керівником від університету. Під час поточного контролю перевіряються: своєчасність виконання графіка робіт, індивідуальних завдань та оформлення звіту.

Підсумковий контроль здійснюється в ході захисту звіту про практику.

3. ЗМІСТ ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ

Під час переддипломної практики виконується індивідуальне завдання, зміст та порядок якого затверджується керівником дипломної роботи. Ефективність виконання індивідуального завдання значною мірою залежить від того, наскільки правильно орієнтований студент на зміст практичного завдання, на його пріоритетні питання, а також на раціональний розподіл часу, відведеного на проходження практики. Завдання можуть бути пов'язані не тільки з написанням дипломної роботи, а й з науково-дослідною роботою кафедри з держбюджетної та господарської тематики. Науково-дослідна робота в період практики має бути спрямована на підвищення фахового рівня підготовки студентів.

Після закінчення переддипломної практики студент має підготувати пропозиції науковому керівникові щодо змісту першого варіанту теоретичного та аналітичного розділів дипломної роботи, комплексу завдань для дослідження з використанням комп'ютерних технологій. Пропозиції щодо змісту теоретичного та аналітичного розділів дипломної роботи повинні мати логічний, доказовий, аргументований характер і містити:

− поглиблений всебічний аналіз досліджуваної проблеми;

− елементи самостійного дослідження;

− розрахунки, виконані за допомогою сучасних засобів комп’ютерної техніки;

− достатній для обґрунтування пропозицій аналіз досліджуваної проблеми у межах базового підприємства.

По закінченню переддипломної практики студент подає на кафедру науковому керівнику обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення діяльності підприємства, запропонований для подальшого дослідження комплекс розробок з використанням комп'ютерних технологій та інших видів виконаних робіт.

Об'єктами переддипломної практики повинні виступати державні установи та організації, підприємства різних форм власності та організаційно-правових форм, які є юридичними особами та здійснюють один чи декілька видів економічної діяльності за Державним класифікатором видів економічної діяльності ДК 003-2005. Це повинні бути підприємства, які застосовують передові форми та методи ведення господарства та управління. Високий рівень професіоналізму фахівців базових підприємств повинен забезпечувати можливість сприяння студентам у набутті професійних умінь та навичок. З такими підприємствами університет укладає відповідні договори на проведення переддипломної практики. Крім того, студенти можуть самостійно вибрати для себе відповідне місце проходження переддипломної практики, але при цьому повинні дотримуватися вимог, які висуває університет до підприємств, що є базами практики.

Підприємство, де студент проходить переддипломну практику, стає об'єктом проведення самостійного прикладного дослідження та виконання дипломної роботи на матеріалах реального підприємства. Співпраця навчального закладу, студента та підприємства, що є базою практики, дозволяє сформулювати тему реальної дипломної роботи, яка повинна бути корисною для підприємства і виконуватись на його замовлення відповідно до вимог проведення державної атестації випускника.

У процесі проходження практики студенти розглядають взаємопов’язані проблеми функціонування підприємства на двох рівнях – всього підприємства та окремого підрозділу.

Виходячи з цього, місцем практики студента повинен бути підрозділ апарату управління підприємства, котрий призначений для вирішення основних питань розвитку підсистеми і підприємства в цілому. Це можуть бути одна з економічних служб, один з виробничих відділів (підрозділів) тощо.

Тривалість практики – 2 тижні.

ЗМІСТ ПРАКТИКИ

3.1. Ознайомлення з підприємством – базою практики

3.1.1. Загальне ознайомлення з підприємством

Повне найменування підприємства, його місцезнаходження, юридична форма. Історія створення і розвитку підприємства; форми власності та господарювання, їх трансформування за умов розвитку ринкових відносин; різновиди продукції, її номенклатура та асортимент; їх динаміка за останні 3-4 роки; типи виробництва на підприємстві; рівень спеціалізації і кооперуванні; основні технологічні процеси і загальний організаційно-технічний рівень виробництва. З’ясувати перспективи розвитку підприємства.

3.1.2. Майно і власність підприємства

Ознайомитися зі складом майна підприємства, основних фондів, оборотних фондів та інших активів; формами власності на майно.

Вивчити джерела формування майна підприємства (внески засновників, доходи підприємства від виробничої діяльності, цінних паперів, капітальні вкладення і дотації з бюджету та ін.). Особливу увагу приділяти цим питанням, якщо підприємство є публічним акціонерним товариством або товариством з обмеженою відповідальністю, спільним, орендним, колективним, що переходить до ПАТ.

3.1.3. Відносини підприємства з «середовищем прямого впливу»

З’ясувати місце підприємства у виробничо-господарському комплексі країни або регіону, скласти схему його взаємозв’язків із іншими підприємствами, організаціями й установами (зовнішнім середовищем): постачальниками матеріально-технічних ресурсів, покупцями продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними організаціями та ін. Оцінити стабільність виробничих зв’язків, ступінь їх регулярності і впливу на ефективність діяльності підприємства та конфігурацію органів управління. Орієнтовано визначити авторитет підприємства як партнера у підприємницькому середовищі. Ознайомитися з зовнішньоекономічною діяльністю підприємства, перспективами розширення зовнішньоекономічних зв’язків. За їх відсутності – з перспективами виходу на зовнішній ринок.

3.1.4. Виробнича підсистема підприємства

Ознайомитися зі структурою виробничих підрозділів підприємства (основних, допоміжних і обслуговуючих цехів), підрозділами і службами невиробничого характеру, механізмами взаємозв’язку, юридичним статусом. Зробити схему виробничої структури підприємства. Навести основні характеристики виробничого потенціалу та виробничих потужностей підприємства, їх використання, наявність вузьких місць.

Дати оцінку ступеня автономності підрозділів та стратегію організаційної перебудови підприємства на найближчу перспективу.

3.1.5. Організаційна структура управління підприємством

Ознайомитися з організаційною структурою управління підприємством, визначити її різновид. Проаналізувати можливість централізації (децентралізації) основних управлінських функцій. Більш глибоко вивчити економічні служби на підприємстві, їх функції за умов адаптації підприємства до динамічного зовнішнього середовища, взаємозв’язок з іншими службами. Зробити схему структури управління підприємством. Виявити, які зміни відбулися в структурі органів управління за минулий період у зв’язку з процесами приватизації. З’ясувати плани організаційних змін на найближчу перспективу, дати їм оцінку. Проаналізувати внутрішні нормативні документи, що регулюють діяльність органів управління АТ – спостережної ради, комісій (ревізійної, розвитку, тощо), правління (ради директорів), окремих підрозділів апарату управління та їх керівників. З’ясувати їх взаємодію із загальними зборами акціонерів.

3.1.6. Система і стратегія маркетингу підприємства

Ознайомитися зі структурою підрозділу, що управляє маркетинговою діяльністю. За відсутності його з’ясувати розподіл маркетингових функцій між відділами заводоуправління, роль відділів збуту та постачання. З’ясувати, як проводиться аналіз ринкових можливостей підприємства, дослідження попиту на продукцію.

Вивчити систему цін та політику ціноутворення на продукцію, роль витрат на виробництво, попиту і конкуренції. З’ясувати стратегію маркетингу на перспективу щодо номенклатури продукції, ринків збуту.

3.1.7. Система планування діяльності підприємства

Ознайомитися з системою планів підприємства, організацією їх розробки. З’ясувати, яким підрозділом і якими методами проводиться розробка і вибір стратегії розвитку підприємства. Особливу увагу звернути на бізнес-планування.

Дати характеристику виробничої програми, основних розділів, стратегічного та поточного планів і їх показників, оцінити ритмічність виробництва.

3.1.8. Управління персоналом

Вивчити кількісний та якісний (кваліфікаційний) склад персоналу, проаналізувати динаміку змін у персоналі, дослідити системи мотивації та винагороди, вивчити систему підбору, найму, розподілу, просування та звільнення персоналу.

3.1.9. Управління фінансами та затратами

Ознайомитися з системою фінансування та інвестування підприємництва, стратегіями використання фінансових ресурсів. Вивчити показники собівартості продукції, кошторис затрат, собівартість товарної і реалізованої продукції, формування прибутку і його розподіл.

3.1.10. Економічна оцінка діяльності підприємства

Проаналізувати економічний стан підприємства за техніко-економічними показниками діяльності.

Вивчити баланс підприємства за минулий рік або квартал, структуру його активів і пасивів, їх взаємозв’язок, звернувши передусім увагу на співвідношення заборгованості і власних коштів, платоспроможності підприємства і ліквідності його активів. З’ясувати напрямки поліпшення фінансового стану підприємства.

В звіті по практиці характеристика діяльності підприємства повинна бути дана зі всіма необхідними розрахунками і аналізом.

3.2. Виконання індивідуального завдання по аналітичній частині дипломної роботи

Тему і зміст індивідуального завдання з аналітичної частини дипломного проекту видає викладач – керівник дипломної роботи.

3.3. Збір даних до дипломної роботи

Матеріали для дипломної роботи збираються на протязі всього періоду практики. Матеріали, які зібрані, уточнюються і доповнюються в спеціально виділені для цього дні. Перелік матеріалів студент одержує перед початком практики у керівника дипломної роботи.

4. ОФОРМЛЕННЯ ЗВІТУ ПО ПРАКТИЦІ

Оформлення тітульного листа звіту по практиці наведено у додатку А.

Звіт по практиці включає такі розділи:

Вступ

1. Характеристика діяльності організації

2. Індивідуальне завдання по аналітичній частині дипломної роботи

3. Пропозиції щодо змісту теоретичного і аналітичного розділу дипломної роботи та заходи щодо покращення діяльності організації.

4. Висновки

5. Список використаних джерел.

Додатки (Статут підприємства, основні форми звітності підприємства: Баланс, Звіт про фінансові результати та ін.).

5. ПІДСУМКОВА ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТІВ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ

Підсумком роботи студента в організації є звіт по практиці. Звіт практиканта повинен відтворювати ступінь його самостійності в практичній роботі. Звіт з практики здається керівникам практики від підприємства і університету на перевірку, після чого студент захищає звіт перед комісією, призначеною завідуючим кафедри. До її складу обов’язково входить керівник від університету.

При оцінці враховується: оформлення та якість звіту, якість відповідей на запитання, ступінь ініціативи та самостійності, трудова дисципліна.

До захисту звіту допускаються ті студенти, які повністю виконали програму практики і отримали позитивний відгук по роботі з боку керівників практики.

Студенту, який не виконав програму практики з поважних причин, може бути надано право проходження практики повторно.

Таблиця 1

Відповідність шкал оцінок якості результатів практики

Оцінка за національною шкалою	Оцінка в балах	Оцінка за шкалою ECTS	Пояснення
5 – «відмінно»	90-100	А	Відмінно (результати практики оформлено лише з незначною кількістю помилок і захищено бездоганно; характеристика студента позитивна; надані повні і точні відповіді на всі запитання членів комісії з програми практики і виконаної роботи).
4 – «добре»	82-89	В	Дуже добре (несуттєві зауваження щодо змісту та оформлення результатів практики; характеристика студента позитивна; у відповідях на запитання членів комісії з програми практики студент припускає окремі неточності, хоча має знання вище середнього рівня)

Продов. табл. 1

4 – «добре»	75-81	С	Добре (результати практики оформлено загалом вірно; характеристика студента позитивна; у відповідях на запитання членів комісії з програми практики студент припускає певну кількість помилок, хоча загалом має добрі знання)
3 – «задовільно»	67-74	D	Задовільно (оформлення результатів практики і щоденника непогане, але зі значною кількістю недоліків; характеристика студента в цілому позитивна; при відповідях на запитання членів комісії з практики студент збивається, припускається помилок)
60-66	Е	Достатньо (оформлення результатів практики і щоденника відповідає мінімальним критеріям, мають місце окремі розрахункові і логічні помилки; характеристика студента в цілому позитивна; при відповідях на запитання членів комісії з практики студент відчуває себе невпевненим, збивається, припускається помилок, не має твердих знань)
2 – «незадовільно»	35-59	FX	Незадовільно (програму практики виконано не в повному обсязі; характеристика студента з бази практики негативна; на запитання членів комісії студент не дає задовільних відповідей; надається можливість доопрацювання звіту з практики і повторного його захисту)
1-34	F	Незадовільно (програму практики не виконано, звіт з практики відсутній; характеристика студента з бази практики негативна; обов’язкове повторне проходження практики)

Дата добавления: 2015-07-20