Основные положения законодательства об охране труда.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и нормативных правовых актов субъектов Федерации.

Действие Федерального закона распространяется на:

- работодателей;

- работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- получение достоверной информации от работодателя об условиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

- обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр;

- компенсации, установленные законодательством Российской Федерацией, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и примам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2.1. Трудовой договор

В соответствии с Конституцией Российской Федерации – каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право защиты от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, является недействительным.

Срок трудового договора. Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня, определенного трудовым договором. Если срок не оговорен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Трудовой договор с несовершеннолетними может заключаться на условиях в соответствии с Трудовым Законодательством.

Работники, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Увольнение. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ договор прекращается:

- соглашение сторон (ст.78);

- истечение срока трудового договора (п.2ст.58);

- расторжение договора по инициативе работника (ст.80);

- расторжение договора по инициативе работодателя (ст.81);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от предложенной работы в связи со сменой собственника, в связи с ее реорганизацией (ст.75);

- отказ работника от предложенной работы в связи с изменениями условий трудового договора (ст.73);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1, ст.72);

- обстоятельства не зависящие от воли сторон(ст.83);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основания предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.2 .Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники не достигшие возраста 18 лет.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых - не может быть менее 42 часов);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение рабочего (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв

для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включаются. Время предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной неделе – два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 января – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 – ноября День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.3 .Охрана труда женщин и молодежи.

Труд женщин. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключение снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу с сохранением заработка по прежней работе. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, использованных до родов и составляет 140 дней. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск пол уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)

Запрещается переноска и перемещение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру.

Основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

2.4. Льготы и компенсации

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

2.5. Надзор и контроль за состоянием безопасности рабочих мест

В целях организации работы по охране труда на предприятия работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- за счет собственных средств выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Охрана труда на предприятии.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Общее руководство работой по обеспечению охраны труда в организации осуществляет генеральный директор.

Приказом назначены лица ответственные за обеспечение охраны труда в целом по организации, по подразделениям.

Служба охраны труда является подразделением управления охраной труда в организации, на нее возлагается методическое руководство работой по охране труда и контроль за ее осуществлением.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

- организация и координация работы по охране труда;

- контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками организации;

- совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессионально – обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

- консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекцией труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляет специально уполномоченные органы –федеральные надзоры.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда, имеют право беспрепятственно посещать любые организации, проводить расследования несчастных случаев в организации, иметь доступ к необходимой документации, информации, выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подраз- делений, налагать штрафы на должностных лиц организаций, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

2.6. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности администрации, рабочих и служащих; понятие рабочего времени и порядок его использования; меры поощрения и меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

Администрация обязана организовать труд рабочих и служащих, так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации; закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину; обеспечить исправное их состояние.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, нормативными актами организации.

Работодатель имеет право:

- управлять организацией и персоналом, принимать решения в пределах предоставленных полномочий;

- заключать и расторгать трудовые договора с работниками;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные акты о труде, договоры о труде;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работающим производственные и социально – бытовые

условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите:

- заключать коллективные договора (соглашения) по требованию трудового коллектива:

- разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение:

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников организации;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки установленные Трудовым Кодексом, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами;

- осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного

страхования работников;

- своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, поддерживать чистоту в производственных и санитарно бытовых помещениях, на территории предприятия;

- эффективно использовать машины, станки, оборудование, бережно

относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,

токсического или наркотического опьянения, работодатель (непосредственный начальник) не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с разрешения работодателя или его представителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24-х часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в среднем не более 2-х часов, как правило, через четыре часа после работы. Перерыв не включается в рабочее время.

Если условия производства не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми актами.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Виды и формы поощрений работников за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносится в трудовую книжку поощренного.

Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдая служебную дисциплину.

Сохранять вне организации в тайне информацию обо всех промышленных, торговых, финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и ее клиентов.

Работникам предприятия запрещается:

- курить в не установленных местах;

-появляться на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распивать на работе спиртные напитки;

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на о соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи, на рабочем месте;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежа- щее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан- ностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыска- ния:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим статьям)

2.7. Общие правила поведения работающих на территории предприятия,

производственных и вспомогательных помещениях.

Обязанностью работника является соблюдение им правил техники безопасности и личной гигиены.

Работник обязан:

- строго соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять только ту работу, которая поручена, и при условии, что безопасные приемы труда при ее выполнении известны;

- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

- запрещается употребление спиртных напитков, а также приступать к работе

в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Курить

разрешается только в специально оборудованных для курения местах.-

- при заболевании или травмировании, как на работе, так и вне ее, необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное заведение.

При несчастном случае следует оказать помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией по оказанию до врачебной помощи, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщить об этом руководителю. Пользоваться и применять в работе неисправное оборудование и инструменты ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Выполняя трудовые обязанности необходимо соблюдать следующие

требования:

- ходить только по установленным проходам, переходным мостикам и площадкам;

- не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;

- не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам и переходным мостикам;

- не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электрических установок;

- не устранять неисправности в осветительной и силовой сети, а также пусковых устройствах;

- не находиться в зоне действия машин и механизмов.

Обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их

требования. Запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью: «Не

включать – работают люди!» имеет право снять только тот работник,

который его установил. Запрещается включать в работу оборудование, если

на пульте управления установлен запрещающий знак безопасности с поясняю-

щей надписью: «Не включать – работают люди!»

При передвижении по территории необходимо соблюдать следующие требования:

- ходить по пешеходным дорожкам, тротуарам;

- переходить автомобильные дороги в установленных местах;

- при выходе из здания убедиться в отсутствии движущегося транспорта.

Для питья следует употреблять воду из сатураторов, специально оборудованных фонтанчиков или питьевых бачков.

Принимать пищу следует в оборудованных помещениях (столовой, буфете, комнате приема пищи).

2. 9.Порядок расследования и оформления производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Расследование несчастных случаев на производстве производится согласно

положениям Трудового кодекса РФ, Постановлению Минтруда России от 24.10.02.№ 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на

производстве с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации.

К ним относятся:

- работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

- граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации;

студенты, учащиеся, проходящие производственную практику.

Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве:

травма, в том числе полученная в результате нанесения телесного повреждения другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы насекомых, пресмыкающихся, телесные повреждения нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения здания, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

- в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные обеды), а также во время, необходимое для проведения в порядок орудий производства, одежды, и т.п. перед началом или окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни по приказу или распоряжению администрации;

- при следовании к месту работы или с работы на предоставленном

работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производ-ственных целях;

- при следовании к месту командировки и обратно;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время межсменного отдыха;

- при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

- при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом,

направленным для выполнения работ в другую организацию, расследуются комиссией, образованной работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направивший это лицо.

Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует руководителя организации, на территории которой проводились работы, о своих выводах.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией предприятия в течение 3-х дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

По результатам расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия составляет акт о расследовании по форме Н – I.

Расследованию подлежат, но по решению комиссии могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываются и оформляются актом произвольной формы:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерть, единственной причиной которой явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н –I в 2-х экземплярах.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н – I составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте по форме Н –I должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.

Содержание акта по форме Н-I должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – родственникам погибшего. 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве храниться в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего на момент несчастного случая.

Государственный инспектор по охране труда при выявлении скрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или родственников погибшего при несогласии с выводами комиссии по расследованию, проведенному без его участия, проводит расследование самостоятельно или с привлечением органов государственного надзора независимо от срока давности.

Государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя составления нового акта по форме Н – I, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

Профессиональное заболевание- заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. Острое профессиональное заболевание – заболевание, возникающее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов.

Хроническое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов.

Специальное расследование – расследование причин и условий возникновения профессионального заболевания, проводимое врачом центра госсанэпиднадзора при участии врача лечебно-профилактического учреждения, представителей администрации и профсоюзной организации предприятия (при наличии).

Групповое профессиональное заболевание – заболевание при котором одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек.

Каждый случай острого профессионального заболевания (отравления) подлежит специальному расследованию, который проводится санитарным врачом. По результатам специального расследования случая заболевания (отравления) составляется в четырех экземплярах акт расследования по установленной форме. Первый экземпляр остается у администрации предприятия, второй – в центре госсанэпиднадзора, третий – передается в лечебно-профилактическое учреждение, обслуживающее предприятие, четвертый – в профком предприятия.

3.Техника безопасности

3.1 .Основные опасные производственные факторы и причины несчастных случаев на производстве

Классификация опасных и вредных производственных факторов.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

Физические, химические, биологические, психофизиологические.

Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, разрушающиеся конструкции, обрушивающиеся горные породы, повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей среды, повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, ионизирующих излучений, электромагнитных излучений, электрического поля, магнитного поля, отсутствие или недостаток естественного свет, недостаточная освещенность рабочей зоны, повышенная яркость света, острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности заготовок, инструмента и оборудования, расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли или пола.

Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на: токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникновения в организм человека через: органы дыхания, желудочно - кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие, риккетсии) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

Физические перегрузки (статические и динамические), нервно-психические перегрузки.

Нервно-психические перегрузки подразделяются на: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Основные причины несчастных случаев.

1.Организационные

- несоответствие технологического процесса правилам и нормам по

охране труда:

- отсутствие технологических карт, мероприятий, обеспечивающих

безопасные и здоровые условия труда;

- отсутствие должного руководства и технадзора за соблюдением

работающими норм технической эксплуатации, техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и санитарных правил при выполнении работ;

- низкая дисциплина труда;

- недостатки в организации рабочего места и неудовлетворительное его

содержание (загромождение рабочих мест, проходов разбросанными материалами, изделиями, оборудованием и отходами производства, отсутствие планировки и неудовлетворительное содержание территории, плохое состояние пола, перекрытий, бессистемное расположение оборудования);

- неудовлетворительное состояние погрузочно-разгрузочных площадок;

- неисправное состояние или отсутствие вспомогательных устройств;

- отсутствие или недостаточность инструктажа и обучения рабочих

правилам техники безопасности и производственной санитарии;

- обслуживание работающими агрегатов без специального обучения и

надлежащего оформления полученных знаний (отсутствие прав, удостоверений);

- низкая квалификация административного аппарата и ИТР,

осуществляющих руководство работами;

- неиспользование, неисправность спецодежды, спецобуви и

индивидуальных защитных приспособлений;

- грубое нарушение правил техники безопасности, допущенное не по вине администрации (несчастные случаи, происшедшие по вине сторонних организаций.

Технические.

- конструктивные недостатки оборудования, ограждений, приборов,

аппаратов;

- отсутствие или недостаточность средств механизации тяжелых и

опасных операций;

- отсутствие ограждающих устройств на опасных участках работы:

- нарушение правил электробезопасности, отсутствие устройств

ограждающих токоведущие части оборудования, отсутствие или плохое качество заземления, работы на ЛЭП и т.д.;

- неисправное состояние подъемно- транспортных механизмов,

устройств и приспособлений к ним;

- неисправное состояние технологического оборудования, включая

сменный инструмент, ограждения и приспособления;

- неисправное состояние ручного или переносного механизированного

инструмента;

- несоблюдение габаритов (в складских помещениях, проездах, проходах

т.п.);

- отсутствие сигнализации (блокировки и т.п.);

- перевозка людей на необорудованном транспорте.

Санитарно-гигиенические

- нерациональное освещение;

- несоблюдение нормативных требований к микроклимату;

- повышенные уровни шума, вибрации на рабочих местах.

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся рабочие места, проходы и проезды к ним, находящиеся:

- вблизи подвижных частей машин и механизмов, перемещающихся инструментов, деталей, заготовок;

- рядом с неизолированными токоведущими частями электроустановок;

- ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте на 1,3 м. и более;

- в местах, где содержатся вредные или опасные вещества в концентрациях выше предельно допустимых или присутствуют опасные и вредные физические факторы с параметрами выше предельно допустимых уровней.

К зонам потенциально опасных производственных факторов следует относить неогражденные и незащищенные:

- участки и территории вблизи строящегося здания (сооружения);

- этажи (ярусы) зданий и сооружений в одной захватке, над которыми производятся работы;

- зоны перемещения машин, механизмов, технологического оборудования или их частей, узлов, деталей, рабочих органов;

- зоны над которыми происходит перемещение грузов грузоподъемными кранами;
- зоны расположения оборудованияс ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и т.п. опасными веществами, а также зоны, где персонал может попасть под действие опасных и вредных факторв.

- опасные зоны в темное время суток должны быть освещены. Колодцы, шуфты и другие выемки в грунтах должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены.

3.2 .Правила техники безопасности на производстве

Производственное оборудование должно соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.003, ГОСТ 12.2.007.0, ГОСТ 12.2.046.0 и обеспечивать безопасность работ при монтаже, эксплуатации и ремонте, должно быть пожаро- и взрывобезопасным и в процессе эксплуатации не должно загрязнять окружающую среду выбросами вредных веществ выше установленных санитарных норм и не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, перепадов давлений и температур и т.п.

Исполнение элементов производственного оборудования (проводов, трубопроводов, кабелей и т.п.) должно быть таким, чтобы исключалась возможность их повреждений.

Газо-, паро-, пневмо-, годро-, электро- и другие системы производственного оборудования должны соответствовать требованиям стандартов на эти системы с учетом условий их работы в составе этого оборудования.

Движущиеся части производственного оборудования, являющиеся источником опасности, должны быть или ограждены, или оснащены средствами блокировки, остановки, сигнализации, или окрашены в сигнальные цвета и обозначены знаками безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026.

Производственное оборудование не должно иметь острых углов, кромок и других травмоопасных элементов, включая неогражденные горячие или предохранительные узлы и детали.

Рабочие места, входящие в конструкцию производственного оборудования, должны быть безопасными и удобными для работников и отвечать эргономическим требованиям.

Производственное оборудование, обслуживание которого связано с перемещением работников, должно быть снабжено безопасными и удобными проходами и приспособлениями или устройствами для ведения работ

Местное освещение, предусмотренное конструкцией производственного оборудования, должно соответствовать условиям эксплуатации и исключать возможность прикосновений работника к его токоведущим частям.

Система управления производственным оборудование не должна создавать опасности в результате наложения управляющих функций из-за ошибочных действий оператора, сбоев в системе управления и других причин.

Производственное оборудование должно иметь сигнализацию оповещения нарушения режима работы, а в необходимых случаях – средства автоматической остановки и отключения оборудования от источников энергии или опасных неисправностях, авариях и при режимах близких к опасным.

Рабочие органы производственного оборудования или приводы должны иметь устройства, предотвращающие возникновение опасности при полном или частичном переключении энергии, а также исключающие самовключение приводов рабочих органов при восстановлении подачи энергии.

Конструкция производственного оборудования должна предусматривать защиту работника от возможного поражения электротоком (включая и случаи ошибочных действий работников), отвечающую основным требованиям:

- токоведущие части оборудования, являющиеся источником опасности, должны быть или надежно изолированы, или ограждены, или размещены в недоступных для персонала местах;

- электрооборудование, имеющее открытие токоведущие части, должны быть размещено внутри корпусов (шкафов, блоков) с запирающимися дверцами или закрыто защитными кожухами;

- металлические части оборудования, которые могут вследствие повреждения изоляции оказаться под напряжением опасной величины, должны быть заземлены (занулены). Допускается в вместо заземления (зануления) применять другие меры адекватной защиты;

- в схеме электрических цепей производственного оборудования должно быть предусмотрено устройство, отключающее его от питающей сети. При питании оборудования от собственного автономного источника электроэнергии допускается снимать напряжение включением источника питания без разрыва электрической цепи.

Конструкция производственного оборудования должна исключать накопление зарядов статического электричества в опасных количествах.

Производственное оборудование в зависимости от вредности производственного процесса должно иметь встроенные устройства для удаления выделяющихся в процессе работы вредных, взрыво- и пожароопасных веществ или места для установки таких устройств, если они не входят в конструкцию оборудования.

Органы управления производственного оборудования должны соответствовать следующим основным требованиям:

- оформление рабочих органов (рычагов, педалей, кнопок и др.) по форме, размерам и другим параметрам должно обеспечивать безопасность и удобство в работе;

- расположение рабочих органов управления не должно затруднять выполнение управленческих операций;

- компоновка органов управления должна учитывать последовательность и частота их использования, значимость их функций и размещаться с учетом требуемых для их перемещения усилий и направлений;

- усилия при приведении рабочих органов управления в действие не должны превышать действующих норм;

- направления перемещения органов управления должно совпадать с направлением движения рабочего органа оборудования или с направлением движения самого оборудования;

- органы управления должны иметь схемы и надписи, указывающие правильную последовательность операций, и блокировки, исключающие неправильную последовательность операций и самопроизвольное включение и выключение производственного оборудования.

Органы аварийного оборудования должны быть красного цвета и по фолрме должны отличаться от остальных элементов управления, иметь указатели их нахождения, надписи о назначении, быть доступными и исключать возможность пука оборудования до устранения аварийной ситуации.

Если часть оборудования, представляющая опасность, находится вне предела видимости оператора, должны быть предусмотрены дополнительные аварийные выключатели в скрытой для оператора зоне.

Съемные, откидные и раздвижные ограждения рабочих органов, предназначены для предотвращения опасности при работе производственного оборудования, а также открывающиеся дверцы, крышки, щитки в этих ограждениях или в корпусе оборудования должны иметь устройства, исключающие их случайное снятие или открытие, а при необходимости иметь блокировки, обеспечивающие прекращение рабочего процесса при съеме или открытие ограждения.

На площадках, где производится погрузка материалов и сыпучих грузов на автомобили из неподвижных бункеров, необходимо обеспечение положение центра кузова автомобиля под центром загрузочной точки бункера.

Погрузочно-разгрузочные площадки оборудуются специальным инвентарем, обеспечивающим безопасность производства работ. Запрещается производить работы на захламленных площадках. В зимнее время погрузочно-разгрузочные площадки необходимо регулярно очищать от снега и льда, а также посыпать песком, землей или шлаком.

3.3 .Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Требования к производственному обучению и производственным процессам

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под его контролем.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний осуществляются организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия в зависимости от специфики производственной деятельности организации. К ним относятся обучение и инструктаж, устройство блокировок, защитных экранов, применение ограждений конструкций и предохранительных приспособлений, вентиляции, обеспечение работников молоком, организацией медосмотров, предоставление льгот.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

ССБТ «Организация обучения безопасности труда» устанавливает порядок

и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда рабочих, руководителей и специалистов. Обучение и инструктаж по безопасности труда носят непрерывный многоуровневый характер и проводятся в процессе трудовой деятельности.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышения квалификации непосредственно на предприятиях организуют работники отдела подготовки кадров. С привлечением необходимых специалистов и других организаций. Программы по безопасности труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение по охране труда должно быть в объеме не менее 10 часов. При подготовке рабочих, к которым предъявляют дополнительные (повышенные требования) безопасности труда, также к профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного контроля в промышленности, строительстве, транспорте и т.д. в объеме не менее 20 часов, при подготовке на производстве.

Руководители и специалисты вновь поступившие на предприятие должны пройти вводный инструктаж, должны быть ознакомлены:

с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;

с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.

Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Руководители и специалисты предприятий, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года.

Непосредственные руководители работ (начальникам цехов, служб, участков, отделов), прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, проводят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи работникам рабочих профессий.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми работниками, а также с работниками, переведенными в установленном порядке из другого подразделения.

Повторный инструктаж проводят всем работникам, не реже одного раза в три месяца, по программам разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, которые создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

- при перерыве в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда) – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск.

3.4 .Средства защиты: Предохранительные устройства. Оградительные устройства. Сигнализирующие устройства. Цвета и знаки безопасности.

Средства защиты разделяют на устройства: оградительные, предохранительные, тормозные, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления и знаки безопасности.

Оградительное устройство – устрой2ство защиты, устанавливаемое между

опасным производственным фактором и работающими.

Устройство автоматического контроля и сигнализации предназначено для контроля передачи и воспроизведения информации (цветовой, звуковой, световой, и др.) с целью привлечения внимания работающих и принятия ими решения при появлении или возможном возникновении опасного производственного фактора.

Предохранительное устройство служит для ликвидации опасного производственного фактора в источнике его возникновения.

Устройство дистанционного управления служит для управления технологическим процессом или производственным оборудованием за пределами опасной зоны.

Тормозное устройство служит для замедления или остановки производственного оборудования при возникновении опасного производственного фактора.

Блокировочное устройство срабатывает при ошибочных действиях работающего.

Оградительное устройство срабатывает при нарушении параметров технологического процесса или режима работы оборудования.

Плакаты и знаки безопасности изготавливаются в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.026. По характеру применения плакаты могут быть постоянными и переносными.

Плакаты и знаки безопасности применяют для запрещения действий (запрещающие плакаты); для предупреждения об опасности (предупреждающие плакаты и знаки); для разрешения определенных действий только при выполнении конкретных требований безопасности труда (предписывающие плакаты); для указания местонахождения различных объектов устройств (указательные плакаты).

В качестве сигнальных элементов для предупреждения об опасности должны применяться звуковые, световые и цветовые сигнализаторы, которые устанавливаются в зоне видимости и слышимости обслуживающего персонала и их сигналы должны быть различимы в производственной обстановке.

Для световой сигнализации применяются следующие цвета:

красный – для запрещающих и аварийных сигналов, а также для предупреждения о перегрузках, неправильных действиях, опасности и о состоянии, требующем немедленного вмешательства;

желтый – для привлечения внимания (предупреждения о достижении предельных значений, о переходе на автоматическую работу и т.п.);

зеленый – для сигнализации безопасности (нормального режима работы оборудования, разрешения на начало действия и т.п.);

белый – для обозначения включенного состояния выключателя, когда нерационально применение красного, желтого или зеленого цветов;

синий – применяется в специальных случаях, когда не могут быть применены красный, желтый, зеленый или белые цвета.

Части производственного оборудования, представляющие опасность для работников и которые по техническим причинам не могут быть ограждены должны быть окрашены в сигнальные цвета по ГОСТ 12.4.026.

3.5. Электробезопасность.

Вероятность электротравм на производстве в большей степени обусловлена

следующими факторами:

1) протяженностью и разветвленностью электрических сетей;

2) необходимостью постоянного контакта с нетоковедущими частями электроустановок;

3) большим количеством орудий и предметов труда, проводящих электроток;

4) подвижными механизмами, связанными с электричеством, протяженными металлическими конструкциями, на которых возможно появления электротока;

5) значительным количеством электроинструмента и переносных пультов управления;

6) большим объемом электросварочных работ;

7) наличием рабочих без специальной подготовки на объектах, но не связанных с эксплуатацией электроустановок;

8) выполнением работ с использованием электроустановок в замкнутых токопроводящих резервуарах;

9) повышенной температурой и влажностью, отрицательно влияющих на изоляцию электроустановок.

Основные требования по предупреждению электротравматизма.

Дата добавления: 2015-07-20