Питьевой режим

7.8.1. Снабжение рабочих питьевой и газированной водой, на горячих участках – газированной подсоленной водой, в зимний период – горячим питьем (чаем) осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Общества.

Медицинские осмотры Работников

7.9.1. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за свой счёт обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований.

7.9.2. Работники, не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (освидетельствование) отстраняются от работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.9.3. Предсменный, внутрисменный и послесменный медицинские осмотры (тестирование) проводить в соответствии с перечнем профессий и должностей и графиком, утвержденным локальным нормативным актом Общества, утвержденным в установленном законодательством порядке.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Обязательства Сторон

8.1.1. Соблюдать положения настоящего Договора.

8.1.2. Осуществлять совместный контроль за исполнением Договора.

8.1.3. Принимать меры по предупреждению возникновения в Обществе коллективных трудовых споров, а при наличии оснований для их возникновения – по конструктивному урегулированию данных споров с учетом приоритетного использования возможностей двусторонних переговоров.

8.1.4. Рассматривать при необходимости вопросы, не включенные в Договор, а также проводить взаимные консультации по актуальным вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

Дата добавления: 2015-07-20