Г. Ангарск

2011г.

Содержание

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.. 5

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.. 7

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 8

5. ОПЛАТА ТРУДА.. 10

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 12

7. ОХРАНА ТРУДА.. 14

8. РАБОТА С МОЛОДЫМИ РАБОТНИКАМИ.. 18

9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.. 19

10. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ.. 21

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 23

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 28

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 39

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 86

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. 90

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. 126

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. 127

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Основные понятия, используемые в настоящем коллективном договоре:

РАБОТОДАТЕЛЬ (ОБЩЕСТВО) - Открытое акционерное общество «Ангарская нефтехимическая компания», в лице Генерального директора Сердюка Федора Ивановича, действующего на основании Устава.

КОМПАНИЯ – группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая ОАО «НК «Роснефть», в отношении которых последнее выступает в качестве основного или преобладающего (участвующего) общества.

РАБОТНИК – физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с ОАО «Ангарская нефтехимическая компания».

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – выпускник очного отделения высшего учебного заведения до 33 лет, прошедший систему конкурсного отбора при приеме на работу по специальности указанной в дипломе, и работающий не более трёх лет со дня трудоустройства в Общество.

молодой работник – работник Общества в возрасте до 33 лет.

ПЕНСИОНЕР - работник, уволенный из Общества в связи с уходом на пенсию.

ПРОФСОЮЗ – Объединенная организация профсоюза Открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в лице Председателя Украинцева Анатолия Андреевича, действующего на основании Общего Положения об Объединенной организации профсоюза Открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания».

КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ – комиссия, созданная в Обществе на паритетных началах из представителей Профсоюза и Работодателя, наделенная правом участвовать в распределении средств, выделяемых на финансирование мер социальной поддержки Работников.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе и заключаемый между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.1. Настоящий Коллективный договор, заключен между работниками открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» (далее - Работники) в лице их представителя Украинцева А. А., действующего на основании Общего Положения, и открытым акционерным обществом «Ангарская нефтехимическая компания» (далее – Общество или Работодатель) зарегистрированным Отделом регистрации Администрации г. Ангарска 11 августа 1993 года; ОГРН 1023800520600; ИНН 3801009466, в лице Генерального директора Сердюка Ф.И, действующего на основании Устава, именуемыми в дальнейшем Стороны.

1.2. Договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.

1.3. Действие Договора распространяется на всех Работников Общества. Генеральному директору и его заместителям льготы, установленные пунктами 1.1 и 4.1 Приложения 1 к настоящему Коллективному договору, предоставляются в том случае, если они предусмотрены их трудовыми договорами.

1.4. Целью настоящего коллективного договора является обеспечение эффективной работы Общества, обеспечение трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников.

1.5. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также некоторые иные вопросы.

1.6. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

1.7. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с первого мая две тысячи одиннадцатого года и действует до тридцатого апреля две тысячи четырнадцатого года.

1.8. В течение срока действия коллективного договора по мере необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.9. Стороны настоящего коллективного договора обеспечивают его доведение до сведения Работников в течение двух месяцев с момента его подписания путём опубликования в газете «Маяк». Профсоюз обязуется разъяснять Работникам положения настоящего Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем Коллективном договоре.

1.10. Работодатель признает Профсоюз единственным и полномочным представителем Работников Общества.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Коллективного договора.

Работодатель обязуется:

2.2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Общество в установленном законами порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров.

2.3. Обеспечивать Работникам безопасность и условия труда в соответствии с их профессией и должностью.

2.4. Обеспечивать Работникам права, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

2.5. Обеспечить защиту персональных данных работников Общества, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Профсоюз имеет право:

2.6. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Коллективного договора.

2.7. Оказывать информационно-методическую, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам Общества, являющимся членами Профсоюза.

Профсоюз обязуется:

2.8. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности.

2.9. Отказаться от забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств по Коллективному договору.

Работники обязуются:

2.10. Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности.

2.11. Обеспечивать выполнение показателей, установленных бизнес-планом Общества, при условии полного обеспечения ресурсами, необходимыми для его выполнения.

2.12. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим рабочего времени, правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

2.13. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и умения как самостоятельно, так и по направлению работодателя.

2.14. Обеспечивать сохранение коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

2.15. Способствовать повышению эффективности производства и росту производительности труда.

2.16. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе и уважать права друг друга.

2.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором и иными локальными нормативными актами Общества.

3.2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

Работодатель обязуется:

3.3. Ежегодно определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Обществе. Конкретный перечень профессий и специальностей, формы, периодичность и порядок обучения работников ежегодно определяется приказом работодателя с учетом мнения Профсоюза, в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

Профсоюз имеет право:

3.4. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени в Обществе определяется действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы. Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в Обществе, соответствующий режим устанавливается в трудовом договоре.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать законодательно установленных норм для соответствующих категорий работников.

Перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством, прилагается к Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.3. Работодатель может, при необходимости, вводить суммированный учет рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, иные режимы рабочего времени.

4.4. Работодатель устанавливает режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели категориям работников, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

4.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.6. Всем работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

· Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», продолжительностью согласно Приложение 5 к настоящему Коллективному договору.

· Работникам, которым установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью восемь календарных дней.

· Работникам, которым согласно Приложению 6 к настоящему Коллективному договору, установлен ненормированный рабочий день, продолжительностью три календарных дня.

4.8. Работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ, в случаях:

- рождения ребенка - продолжительностью один календарный день;

- собственной свадьбы - продолжительностью три календарных дня;

- свадьбы детей - продолжительностью два календарных дня;

- в День Знаний 1 сентября (одному из родителей или опекуну школьников 1-4 класса) - продолжительностью один календарный день;

- смерти супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), родных братьев и сестер - продолжительностью три календарных дня.

В связи со смертью супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), родных братьев и сестер, отчима и мачехи работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 10 календарных дней, или по взаимному согласию сторон, может предоставляться часть ежегодного оплачиваемого отпуска с соответствующим изменением графика отпусков.

4.9. Женщинам - работникам Общества, имеющим двух и более детей до 18 лет, по их просьбе и при наличии возможности, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика ежегодных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

4.10. Супругам, работающим в Обществе, по возможности, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

4.11. Одному из работников Общества – родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства, до достижения ими возраста 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены между собой по своему усмотрению. Неиспользованные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется выплачивать каждому Работнику Общества заработную плату, которая зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

5.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

5.3. За каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов работнику производится доплата в размере 40% оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от оклада (должностного оклада, тарифной ставки) работника. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отработанное сверхурочно подлежит оплате в одинарном размере, а время предоставленного дополнительно отдыха оплате не подлежит.

5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнение работником его трудовой функции, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

5.7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день в размере, установленном в ЛНД Общества.

Работодатель обязуется:

5.8. Выплачивать районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.9. Устанавливать компенсационные доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с законодательством в размерах, предусмотренных ЛНД Общества.

5.10. Производить выплату заработной платы Работникам не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате за истёкший месяц осуществлять 14 числа следующего месяца.

Работодатель имеет право производить выплату заработной платы раньше установленного срока.

Выплату заработной платы осуществлять путем перечисления на указанный работником счет в банке, с которым Общество имеет договорные отношения по зарплатному проекту. Расходы по перечислению заработной платы в банк осуществлять за счет средств Общества.

5.11. Осуществлять награждение работников за высокие производственные показатели и особые заслуги.

5.12. При направлении работников в служебные командировки производить оплату в соответствии с законодательством и ЛНД Общества.

5.13. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка Работников, участвующих и представляющих Общество по поручению Работодателя на корпоративных и региональных мероприятиях.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Предоставление социальных льгот и гарантий направлено на обеспечение защиты социальных прав работников в условиях действия рыночных отношений и распространяется на всех работников, принятых на работу в Общество. Социальные льготы, гарантии и компенсации производятся в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год в соответствии с ЛНД Общества.

6.2. Работники приобретают право на получение негосударственной пенсии в соответствии со Стандартом о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «НК «Роснефть» и его дочерних обществ и условиями заключенного с НПФ «Нефтегарант» договора о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

6.3. Размер социальных выплат, установленных в Коллективном договоре, утверждается ежегодно, в декабре текущего года на планируемый год, исходя из величины прожиточного минимума в Иркутской области, действующего по состоянию на 15 декабря текущего года, с учетом планового индекса потребительских цен на планируемый год, в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества.

Работодатель имеет право:

6.4. Осуществлять отдельные виды дополнительного страхования Работников в порядке, предусмотренном ЛНД Общества, в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год.

6.5. Организовывать ипотечное жилищное кредитование Работников и Молодых специалистов для улучшения жилищных условий Работников Общества в соответствии с бизнес-планом и действующими ЛНД Общества.

Работодатель обязуется:

6.6. Продолжить практику предоставления образовательных займов в соответствии с ЛНД Общества.

6.7. Выплачивать адресную материальную помощь, с целью частичного погашения процентов по ипотечному кредиту, Работникам Общества, признанным участниками ранее действовавшей (до 2008 года) ипотечной программы, с правом на получение данной льготы согласно действующему в Обществе «Положению о порядке выплаты, учета и контроля адресной материальной помощи по ипотечному жилищному кредитованию работников ОАО «АНХК».

Работодатель совместно с Профсоюзом обязуется:

6.8. Организовывать на паритетных началах работу Комиссии по социальной защите в соответствии с ЛНД Общества. Состав, порядок работы и полномочия Комиссии, определяются Положением о комиссии по социальной защите.

6.9. Не предоставлять льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим коллективным договором, работникам Общества, допустившим:

· прогул без уважительной причины;

· появление на работе и (или) территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения;

· установление факта употребления алкоголя, при не выявлении состояния алкогольного опьянения;

· совершение работником действия либо бездействия, повлекшего за собой утрату, ущерб имущества и (или) товарно-материальных ценностей Общества.

Факт нарушения должен быть подтвержден документально. Действие настоящего пункта распространяется на Работника Общества в течение 12 месяцев с момента совершения нарушения.

6.10. Перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых Работникам и Пенсионерам, приведён в Приложении 1 к настоящему Коллективному договору.

Дата добавления: 2015-07-20