Технология выбора «идеальной» работы.

Эта маленькая статья заставит тебя посмотреть на важную часть твоей жизни с другой, неизученной стороны, и тебе есть смысл прочитать ее полностью, если:

· Тебе сейчас примерно 23-26

· Тебе скучно на нынешней работе, и ты подумываешь сменить ее

· Частенько в свободное время уныло сидишь в ВК и покрываешься паутиной

· Где то внутри себя ты чувствуешь, что способен на большее, хочешь реализовывать собственные идеи, хочешь больше свободы!

· Ты время от времени задаешься вопросом: «Чем же я на самом деле хочу заниматься в жизни?»

· Ты хочешь иметь достойный заработок и получать удовольствие от того, что делаешь

· Просто хочешь чувствовать себя счастливым, активным и жизнерадостным

Все описанное выше – это «симптомы» человека, чьи амбиции не полностью реализуются в жизни. И я не случайно указал такой возраст в самом начале. Именно в это время молодые, талантливые люди сталкиваются с проблемой, которую я теперь называю «Карьерное разочарование» - это когда большинство наивных представлений об «идеальной» работе уже развеялось, а понимания, что делать дальше, еще нет.

Большинство, в том числе и я в прошлом, пытаются решить эту проблему просто сменив работу. Правда уже после 2-3 попыток ясно, что метод не работает, через пару месяцев интерес к работе пропадает, становится скучно, и ты снова лезешь на hh или e-работу искать, что то по душе. Только плюс ко всему с каждым разом начинаешь терять уверенность в себе. Начинаешь думать: «А может что не так со мной?!»

Тут самое интересное: есть три варианта развития событий, если ты уже оказался в такой ситуации:

1. Ты согласишься с тем, что такая ситуация – это результат неверного системного подхода, и ты изменишь технологию выбора своей работы, проще говоря, прямо сейчас возьмешь управление в свои руки и найдешь дело по душе не через 5-10 лет, а в ближайшее время. (Вопрос только в том как?).

2. Ты еще несколько лет помучаешь себя и ценой потерянного времени и здоровья таки найдешь свое дело.

3. Ты смиришься с безысходностью, и сконцентрируешься на насильственном осуществлении несбывшихся мечт с помощью собственных детей. (Сын! Я не смог стать великим математиком, но у тебя то точно все получится!).

Да, еще есть вариант с использованием магии и волшебства, тогда сказочно повезет, и завтра тебе позвонят из Google и предложат именно то о чем ты мечтал.

Если выбрал первый вариант, поздравляю – ты адекватный, амбициозный и ценишь собственное время и здоровье! Остальные в отсек. Осталось понять, в чем же все таки проблема.

Посмотри на всю эту ситуацию как на математическую задачу, решив которую, ты получишь желаемый результат - «свою идеальную работу». В любой задаче есть неизвестные, в нашем случае это как минимум - «Идеальная работа».

Допустим, что остальные данные есть - это твое образование, твои интересы, ощущение «нравится \ не нравится», сфера деятельности, уже наработанные навыки и т.д. Все то, что каждый раз учитывал при выборе новой работы.

Лично я на основе этих данных сменил работу не один раз, но решения так и не нашел. Думаю, и ты тоже. Отсюда вывод - есть еще одна неизвестная в этой задаче, и именно она оказывает критичное влияние на результат!

Найти ее достаточно просто, нужно лишь понять, чем мы пренебрегаем, что не берем в расчет, когда решаем вопрос развития собственной карьеры. Для этого вспомни, как ты составлял резюме или заполнял анкету у работодателя. Все ли пункты ты писал честно, нигде не преувеличивал?! Или может, что то недоговорил? Понимаешь о чем я?

Процесс трудоустройства очень похож на то,

как маленькие дети играют в игру на развитие моторики.

Им дают шарик, кубик и треугольник, а они должны

затолкать их в соответствующее отверстие.

И вот ребенок минут 10 не может затолкать куб в круглую

дырку, пыхтит и злится.

Ровно то же делаем и мы!

Представь, что работодатель предлагает тебе идеальную, «круглую» вакансию. Заполняя анкету, чувствуешь, что у тебя, то есть пара торчащих углов, которые не позволят влезть в «круглую» вакансию. И вместо того, чтобы признать их наличие и договориться о собственных особенностях с потенциальным работодателем, ты эти углы прячешь. В итоге через несколько месяцев все встает на свои места, и твои углы как мозоль на пятке не дают тебе покоя, да еще и выясняется, что вакансия не такая уж и круглая была, скорее квадратная.

Прикол в том, что на самом деле то деле хорошо, что ты не идеально «круглый», это ты настоящий и есть такая вакансия, такая работа, такое дело, которое подходит тебе идеально, сойдутся все углы и именно в этом настоящий кайф.

Ключевой вопрос в том, чтобы найти точный ответ на вопрос, а какой я настоящий, как я устроен, что мне на самом деле хочется делать, что у меня получается лучше других и от чего мне кайфово? Уверен, твой жизненный опыт уже показал, что найти ответ на этот вопрос – это сама по себе задача трудная.

Присоединяйся к «Che Guevara» - построй собственную уникальную кадровую стратегию!

Дата добавления: 2015-07-26