Например, Типовое положение об отделе кадров;

- индивидуальные, разрабатываемые для конкретного предприятия, структурного подразделения, комиссии. Например, Положение о персонале ООО «Гранит».

Положение составляется на общем бланке организации.

Текст положения об организации включает несколько разделов (см. табл.3) и содержит следующие реквизиты:

- наименование организации;

- наименование вида документа;

- дата и регистрационный номер документа;

- место составления или издания документа;

- заголовок к тексту;

- подпись;

- гриф утверждения документа;

- печать.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно- правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности.

Таблица 3

Структура текста положения

Разделы	Содержание
1.Общие положения	Даются официальные полное и сокращенное наименование организации, цели и основания её создания с указанием наименования, даты и номера соо
	соответствующего правового акта; указывается чем руководствуется организация в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, какие печати имеет.
2. Основные задачи	Устанавливает проблемы, которые должна решать организация и которые определяют характер и направления её деятельности.
3.Функции	Перечисляются действия или виды работ, которые должна выполнять организация для решения поставленных перед ней задач.
4.Права и обязанности	Раздел содержит перечисление прав, которыми наделяется организация в лице её руководителя.
5.Руководство	Устанавливается, кем осуществляется руководство организацией, на каких принципах, кем назначается и освобождается руководитель, сфера его компетенции.
6.Контроль, проверка и ревизия деятельности	Раздел устанавливает, кем осуществляется контроль за деятельностью организации, проверки и ревизии финансово – хозяйственной деятельности, их периодичность, сроки, порядок предоставления итоговых документов.
7.Реорганизация и ликвидация	Устанавливается, в каком порядке и кем осуществляется реорганизация и ликвидация организации.

Должностная инструкция является фактическим описанием должности. Она необходима для создания эффективных условий работы, выполнения штатным персоналом поставленных перед ним структурным подразделением целей и задач.

Должностная инструкция закрепляет организационно-правовое положение работника, является правовой основой для проведения аттестации работника, определения его ответственности, а также решения трудовых споров.

Должностная инструкция, как правило, не составляется на категорию служащих «руководители». Функции, задачи, обязанности, права и ответственность данных служащих фиксируются в положении (уставе) об организации в разделе «Руководство».

Должностная инструкция: разрабатывается руководителем структурного подразделения; визируется юрисконсультом предприятия и кадровой службой; утверждается руководителем предприятия или заместителем директора, курирующим это подразделение, или вводится приказом.

---

Дата добавления: 2015-07-18