Читайте также: |
|
порівняно з іншими людьми, результатів діяльності. Це — індивідуальна своєрідність здібностей людини. Обдарованих людей є незначна кількість — всього 2 %.
Відомий американський дослідник проблем здібностей та обдарувань кінця XX ст. Дж. Рензуллі вважав, що обдарованість є результатом поєднання трьох характеристик: інтелектуальних здібностей, які мають бути вище середнього рівня; творчого підходу; мотиваційної спонуки, тобто внутрішньої готовності до розв'язання завдання. Зв'язок між цими трьома компонентами зображено у вигляді трьох кіл. Звідси походить і назва моделі обдарованості Дж. Рензуллі — трикільцева (див. рис. 2).
Рис. 2. Трикільцева модель обдарованості Дж. Рензуллі
Проблемами здібностей та обдарованості у сучасній вітчизняній психології займались Г. С Костюк, В. А. Роменець, Ю. 3. Гільбух, В. О. Моляко. Зокрема, В. О. Моляко обдарованість визначає як специфічне поєднання здібностей, інтересів, потреб, яке дає змогу виконувати певну діяльність на якісно високому рівні, що відрізняється від умовного «середнього» рівня.
Спорідненими зі здібностями є поняття таланту і генільності. Талант — це система якостей та властивостей, які дають змогу особистості досягати значних успіхів в оригінальному виконанні тієї
чи іншої діяльності. Іноді «талант» розглядають як синонім «обдарованості». Геніальність — це вищий ступінь творчих проявів особистості, які мають важливе значення для життя суспільства. Геній створює нову епоху у своїй сфері діяльності, йому характерна надзвичайна творча продуктивність, оволодіння культурним надбанням минулого і подолання застарілих норм і традицій.
7.2. Види здібностей
Різноманітні види здібностей можна класифікувати залежно від ступеня їхньої загальності. На цій основі виділяють загальні та спеціальні здібності. До загальних належать інтелектуальні та творчі; до спеціальних — академічні, технічні, мистецькі, моторні, соціальні та практичні.
Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Персонологія | | | Персонологія |