Иные гарантии и компенсации работникам.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ ). При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданный в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровле­ния работника.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Основания, условия назначения и размер данного пособия в настоящее время регламентируются 255-ФЗ и Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждённым постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-б, и рядом дру­гих нормативных актов.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производст­ве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ).

При повре­ждении здоровья или в случае смерти работника вследствие не­счастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и про­фессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объёмы и условия предос­тавления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами, в частности Федеральным законом «Об обязательном социальном страхова­нии от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний» (далее - Закон о социальном страховании от несчастных случаев на производстве).

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ).

На время проведения осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ (например, работниками транспорта) его проходить, со­храняется средний заработок по месту работы. Также сохраня­ется средний заработок за беременными женщинами при про­хождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ).

В день сдачи крови и её ком­понентов, а также в день связанного с этим медицинского об­следования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжёлых ра­бот и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ко­гда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачивае­мого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день ра­ботнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к еже­годному оплачиваемому отпуску или использован в другое вре­мя в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Возмещение расходов при использовании личного имущества ра­ботника (ст. 188 ТК РФ).

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, но его величина не может быть ниже установленного в соответствующих нормативных правовых актах. Так, размер компенсаций на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий работниками образователь­ных учреждений определен п. 8 ст. 55 Закона об образовании.

Действующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных лег­ковых автомобилей, в пределах которых при определении нало­говой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, определены постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92.

Дата добавления: 2015-07-16