Налог на доходы физических лиц. Пермский филиал РАНХ и ГС

Пермский филиал РАНХ и ГС

Кафедра теории и практики управления

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине:Налоги и налогообложение

на тему: "Налогообложение оплаты труда работников (взносы во внебюджетные фонды и налог на доходы физических лиц)"

Ф.И.О. студента Нечаева О.В.

Номер учебной группы ГМУ-032

Проверил Е.А.Половодова

Отметка о зачёте __________________

Подпись преподавателя __________________

Пермь 2015

Оглавление

Введение.................................................................................................................. 3

Налог на доходы физических лиц.........................................................................4

Обязательные страховые взносы.........................................................................11

Заключение............................................................................................................19

Список литературы...............................................................................................20

Введение

Зарплата является основным видом дохода для большинства людей, поэтому изменения налогового законодательства, касающиеся оплаты труда важны для всех.

В существующей схеме налогообложения можно выделить следующие категории налогов с ФОТ:

· налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

· выплаты на пенсионное страхование;

· платежи в ФФОМС;

· взносы на обязательное соцстрахование от несчастного случая и заболеваний, полученных на производстве;

· взносы на соцстрахование при временной нетрудоспособности и по материнству.

Ставки налогов и взносов с фонда оплаты труда, которые обязаны начислять и уплачивать все работодатели, ведущие хозяйственно-экономическую деятельность на территории Российской Федерации, устанавливаются российским законодательством. Для резидентов и нерезидентов действуют различные схемы налогообложения. Работодатель отвечает за своевременную уплату всех налоговых обязательств по фонду оплаты труды в соответствии со сроками, установленными регулирующими органами.

При приеме на работу организация заключает с сотрудником договор. В зависимости от ситуации, это может быть трудовой, гражданско-правовой, авторский и другой договор. В каждом из случаев предусмотрена выплата заработной платы сотруднику, с которой, в соответствии с действующим законодательством, необходимо исчислить, удержать и перечислить НДФЛ и взносы, а потом еще отчитаться перед компетентными органами. О том, какие налоги и взносы уплачивает работодатель, когда и в каком размере их надо перечислить, как по ним отчитаться, какая ответственность ждет организацию за неисполнение вышесказанных обязанностей, и как ее избежать я рассмотрю в данной работе.

Налог на доходы физических лиц

Ставка этого налога– 13% от суммы начисленной зарплаты. Объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход налогоплательщиков (ст. 209 НК РФ). Ими, в частности, являются работники компании, которые получают от нее заработную плату, премии, материальную помощь, различные компенсации. Особенность налога в том, что фактически его удерживают из дохода сотрудника, а фирма-работодатель просто является посредником между физическим лицом и налоговой службой. Поэтому начисление НДФЛ производится сразу в день начисления дохода, уплата – в день получения вознаграждения работником. Чтобы определить момент перечисления НДФЛ с этих сумм, нужно знать дату получения дохода.

Дата получения дохода установлена в статье 223 Налогового кодекса. Она зависит от вида дохода и способа его выдачи.

Дата добавления: 2015-07-15